*****人民法院
民 事 判 決 書
（2013）終字第*號
上訴人（一審原告）*甲
委托代理人
被上訴人（一審被告）
法定代表人董事長
委托代理人
上訴人*甲因勞動爭議一案，不服*區(qū)人民法院（2012）*民初字第***號民事判決，向本院提起上訴。本院于*月6日立案受理后，依法組成合議庭，于20**年*月*日公開開庭審理了本案。上訴人*甲及其委托代理人、被上訴人*公司的委托代理人到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審法院經(jīng)審理查明，20**年**月*日，原告與被告簽訂了三年期的勞動合同，期限自20**年**月**日起至20**年**月**日止，并在合同約定：被告根據(jù)工作需要，擬安排原告到供應(yīng)部崗位從事采購工作。20**年10月26日，被告調(diào)原告*甲到辦公室工作，被告人力資源部經(jīng)理通知原告即日到辦公室報到。當(dāng)天，原告到了辦公室報到，但次日起在未辦理任何手續(xù)的情況下一直沒有回到公司上班。20**年11月10日，被告公司工會打電話給原告了解其不上班的原因，并要求原告先回去上班；同年11月16日、23日、29日被告分別通過特快專遞和在《**日報》刊登通知的方式告知原告回公司報到上班，原告均收到上述通知。20**年12月8日被告作出了《關(guān)于解除勞動合同的通知》，內(nèi)容為：原告于20**年10月27日起無故未回公司上班，至今連續(xù)曠工多達(dá)30天，經(jīng)多次通知仍未回公司報到上班，已嚴(yán)重違反公司管理制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》以及公司有關(guān)管理制度，決定自20**年12月8日起解除與原告的勞動合同。原告于20**年12月14日向**市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求撤銷被告于20**年12月8日向原告作出的《關(guān)于解除勞動合同的通知》。該仲裁委員會于20**年2月2日作出*勞人仲案字第*號仲裁裁決書，駁回*甲的仲裁請求。原告*甲不服，訴至該院提出撤銷被告向原告作出的《關(guān)于解除勞動合同的通知》等訴訟請求。20**年4月13日，該院作出*民初字第***號民事判決，駁回原告*甲的訴訟請求。原告不服，提起上訴。20**年9月13日，**市中級人民法院作出*民一終字第***號民事判決書，認(rèn)定自20**年10月27日起原告一直未回被告處上班，曠工達(dá)30多天，屬于“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”，被告據(jù)此解除與原告的勞動合同符合相關(guān)法律的規(guī)定，判決駁回上訴，維持原判。原告*甲于20**年4月16日向**市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：1、被告向原告補(bǔ)發(fā)20**年11月份工資5719.41元和2011年12月1日至8日工資1475.98元；2、被告向原告支付違法解除勞動合同的賠償金51474.69元（5719.41元×4.5個月×2）；被告向原告補(bǔ)發(fā)應(yīng)當(dāng)簽訂無固定勞動合同的雙倍工資差額62913.51元。該仲裁委員會于20**年5月28日作出*勞人仲案字第***號仲裁裁決書，駁回*甲的仲裁請求。原告不服，遂提起本案訴訟。另查明，被告制定的《公司人事管理制度》第四十六條第3款：“員工有下列行為之一者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以給予批評、警告、記過、降薪、降職、辭退及罰款處理……（2）無故曠工、擅離職守1天（含1天）以上的”。該制度被告已告知原告。
一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告于20**年10月26日調(diào)整原告工作崗位，原告不同意工作調(diào)動應(yīng)通過正當(dāng)途徑解決，但原告從20**年10月27日起一直未回公司工作，經(jīng)被告多次通知仍未回去上班，曠工達(dá)30多天，其行為已達(dá)到被告人事管理制度中屬“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的相關(guān)規(guī)定，被告據(jù)此解除與原告的勞動合同，符合法律規(guī)定，原告要求被告補(bǔ)發(fā)2011年11月份工資5719.41元、2011年12月1日至8日工資1475.98元和支付解除勞動合同的賠償金51474.69元的訴訟請求，于法無據(jù)，該院不予支持。原告提出其不構(gòu)成曠工的辯解意見理由不成立，該院不予采納。依照《中華人民共和國民法通則》第五條之規(guī)定，判決：駁回原告*甲的訴訟請求。案件受理費10元，由原告*甲負(fù)擔(dān)。
上訴人*甲不服一審判決，向本院提起上訴稱：一、被上訴人單方面違法調(diào)整崗位降薪，且未經(jīng)上訴人同意，違法在先。二、“曠工”一說，是被上訴人企圖“以合法形式掩蓋非法目的”的行為，是根本不成立的。一審判決不僅認(rèn)定事實錯誤，而且適用法律錯誤，請求二審法院：1、撤銷*勞人仲案字第號仲裁裁決書及*民初字第***號民事判決書；2、判決被上訴人補(bǔ)發(fā)20**年11月份工資5719.41元，20**年12月1日至8日工資1475.98元；3、判決被上訴人支付違法解除勞動合同的賠償金51474.69元；4、本案一、二審訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。
被上訴人公司答辯稱：一、*甲曠工30多天的事實清楚，該事實有仲裁委員會的裁決書及已發(fā)生法律效力的中級人民法院*民一終字第***號民事判決書予以確認(rèn)。二、公司作出的《關(guān)于解除勞動合同的通知》合法有效。三、*甲要求補(bǔ)發(fā)工資及支付賠償金的訴請沒有事實和法律依據(jù)。綜上，請求二審法院維持一審判決。
上訴人*甲在二審階段提供了一份《接待群眾來信來訪登記表》，證明被上訴人違法單方調(diào)崗后，上訴人為恢復(fù)崗位到市勞動人事爭議仲裁委員會通過正當(dāng)途徑解決。
被上訴人公司對上述證據(jù)經(jīng)質(zhì)證認(rèn)為：與答辯狀的意見一致。
本院查明的事實與一審法院查明的事實一致。
本院認(rèn)為，上訴人*甲與被上訴人公司簽訂了勞動合同，雙方之間形成勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定及勞動合同的約定履行各自的義務(wù)。20**年10月26日，被上訴人對上訴人的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，上訴人不同意被上訴人的調(diào)崗安排，雙方應(yīng)當(dāng)盡量溝通協(xié)商并通過合法方式解決。但上訴人*甲卻從20**年10月27日起一直未回被上訴人處上班，經(jīng)被上訴人多次通知仍未回去上班，曠工達(dá)30多天，其行為已達(dá)到被上訴人人事管理制度中屬“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的相關(guān)規(guī)定。上訴人上訴認(rèn)為其不構(gòu)成曠工，但其在二審中提供的證據(jù)并不能推翻其從20**年10月27日起一直未回被上訴人處上班的事實。上訴人的上訴主張，因理據(jù)不足，本院不予采納。上訴人構(gòu)成曠工的事實清楚，本院予以認(rèn)定。因此，上訴人提出要求被上訴人補(bǔ)發(fā)工資和支付解除勞動合同的賠償金的訴訟請求于法無據(jù)，一審法院不予支持是正確的，本院予以維持。綜上，一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。上訴人上訴無理，本院予以駁回。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
上訴案件受理費10元（上訴人已預(yù)交），由上訴人*甲負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。
審 判 長 ***
審 判 員 **
代理審判員 ***
二〇一*年一月十五日
書 記 員 ***
我用了完整的本案判決書來分享給大家，希望大家可以注意諸多細(xì)節(jié)，勞動糾紛就是企業(yè)業(yè)務(wù)管理稍有不慎或我們工作不細(xì)心就會帶來損失，當(dāng)然我們在日常工作一定遵守國家和地方的法規(guī)。提高我們的人力資源管理水平。
聯(lián)系客服
