病、事假和探親假、婚喪假以及曠工的工資具體如何發(fā)放，并沒有統(tǒng)一的國家法律作出詳細的規(guī)定，但并不能說明企業(yè)就無章可循，無規(guī)可依，其實各級地方政府、法院和勞動保障部門依然作出了一系列規(guī)定和處理此類糾紛的依據(jù)。
作為企業(yè)的HR應當和當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立良好的工作關(guān)系，認真學習、了解和執(zhí)行當?shù)氐胤秸畬θ肆Y源管理的相關(guān)規(guī)定。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。從此條，我們明白了員工在法定休假日和婚喪假期，企業(yè)應當依法支付工資，但并沒有說明員工的婚喪假期是多長，以及在假期間如何支付工資。法定休假日，我們在上一篇文章中已經(jīng)談過了?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定：第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。從以上規(guī)定可以看出，帶薪休假主要有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假。
探親假的規(guī)定，國務院國發(fā)〔1981〕36號，《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，第八條集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。勞部發(fā)[1995]309號《關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見》規(guī)定：35.請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
目前各地的地方政府對員工的病假和婚假的假期及工資如何支付都有作出了詳細的規(guī)定比如北京、上海、四川、重慶、廣東等地），按照當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行，企業(yè)也可以根據(jù)當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定制定企業(yè)此方面的管理制度。
對于事假的工資發(fā)放，北京在工資支付中作出了明確的規(guī)定，事假不發(fā)放工資，對于事假期限，企業(yè)可以作出具體規(guī)定。
對于曠工，國家沒有明確規(guī)定工資是否支付以及如何發(fā)放，但作為企業(yè)在這方面可以作出具體的規(guī)定體現(xiàn)在公司的制度的中。也就是說，凡國家和當?shù)卣安块T沒有作出相應管理規(guī)定的，企業(yè)可以制定相應的員工管理制度，依據(jù)勞動法和勞動合同法，報企業(yè)工會、當?shù)厝松缇植⒃趩T工中進行公示，通過，就可以在企業(yè)內(nèi)部實施。
那么對于曠工的處理，各企業(yè)的做法不同，但一般是不支付工資。也有企業(yè)還附加有其他處理措施。
從法院的處理案件依據(jù)來講，國家有相關(guān)規(guī)定的，執(zhí)行國家的規(guī)定，法院在執(zhí)行過程中，時間在前的規(guī)定服從時間在后的規(guī)定，沒有國家規(guī)定的，執(zhí)行當?shù)氐胤秸筒块T的規(guī)定，如果沒有，那就會參照以前的案例依據(jù)進行判定。
總之作為HR在處理問題時要有依據(jù)要有創(chuàng)新，要多和同行交流溝通，相信任何事情的出現(xiàn)都會有處理的辦法。
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