因為工作關(guān)系，我經(jīng)常坐高鐵，可以說我工作的交通工具和我的同事比是最昂貴的（他們都是自己開車），也因此我會碰上形形色色的人。我的主要工作是HR，基本上我也會對坐高鐵的人做出一些判斷。
今天坐高鐵回成都，我的坐位號是B，左邊靠窗是A號，窗臺上放了一個飲料瓶，靠過道邊是C號，我上車時，C已經(jīng)坐上一位男士了，一個雙肩包放在座位前的小桌板上，我要到B，他就要拿開包，收起桌板，我才能進去，一會，A號的人來了，是一位看外表估計是00后，拎了一個紙袋，能看到一點里面是透明塑料文件夾，也許剛參加工作，男士也照做了，00后才坐到A號座位上。我們知道小桌板的承重肯定有限，我就自己抱著包了，因為短途嘛，00后也是抱著自己的紙袋。一會，乘務(wù)員來收垃圾，讓00后把飲料瓶遞給她，00后沒有反應(yīng)，我側(cè)身拿給她了。坐高鐵，身邊會發(fā)生很多看似不起眼的事，但會反映一個人的修養(yǎng)、綜合素質(zhì)。更遠一點，也許能看到這個人在生活和工作的成功與否。
我心里在想，生活中的每一件事，多像我們職場中每個人的寫照啊。有不顧規(guī)則，不守制度，唯我獨尊，有對組織的漠然，自私，不屑一顧等等。甚至于為了利益，不要法律法規(guī)。也正如一些不好的社會現(xiàn)象，如：急功近利，沒有付出就想要結(jié)果，游走在大腦里的就只剩下貪心。
8月24日，小鵬汽車（09868.HK）CEO何小鵬在個人微博上，曬出與原小鵬自動駕駛副總裁吳新宙以及英偉達CEO黃仁勛的合影，并表示，與英偉達更深入的合作即將開始。隨后，吳新宙轉(zhuǎn)發(fā)該條微博，表示感謝何小鵬親自送他到英偉達“報到”，而明日（8月25日）將是其在英偉達上班的第一天。吳新宙一手打造了小鵬汽車的智能駕駛體系，包括智能駕駛團隊架構(gòu)、工程及技術(shù)路線規(guī)劃等。（上述信息來自澎湃新聞）
一個職場中人能夠得到老板送到新公司工作，至少能說明一點，該人對組織有重大貢獻，最基本是對組織有敬畏之心，懂得守規(guī)則。當然作為吳新宙這樣的行業(yè)大咖，肯定不是對自己只要求一個及格線了，而我說的僅是一個職場中人的及格線。
相反，我們看看。
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