我們可以肯定地說，企業(yè)的員工福利能補充員工工資性報酬的不足，滿足員工心理和生理多樣化的需求。如果從理論上來講，馬斯洛的需求層次理論，給了我們企業(yè)設計員工福利的多方面啟示，人的需求有哪些，我們在設計員工福利時，可以進行思考。從實際操作上來講，我們企業(yè)根據(jù)社會生活、市場和企業(yè)的實際情況，具體到員工的需要進行考慮和設計大體上可以是以下幾個方面。
企業(yè)設計員工福利從根本上來講，還是為了激勵員工，激發(fā)員工的工作熱情，挖掘員工的工作潛能，這方面，亞當.斯密的經(jīng)濟人和社會人的假設理論也對此進行了理論闡述。員工福利我們可以分為法定福利和非法定福利。法定福利是國家通過立法強制性的制定和實施的員工福利保護政策，如社會保險和休假制度。非法定福利是指在法定福利以外的，企業(yè)所設置員工福利。我們本文主要是討論非法定福利。
企業(yè)人力資源從薪酬福利管理而言，是希望自己企業(yè)的薪酬福利管理，能真正起到保障員工基本的生活和社會生活的需要，激勵員工能更好為企業(yè)服務。我個人認為企業(yè)在設置員工福利時要考慮這樣幾個方面：年節(jié)福利、社會福利、身體健康福利、心理健康福利、家庭福利、其他額外的福利等六個方面。
年節(jié)福利，主要是按生活習慣，在節(jié)假日放假時，給予員工一定金錢或物質等人文關懷，讓員工能體會到企業(yè)時時想著自己（比如生日禮金等），感覺到在企業(yè)工作的幸福。具體的項目內容設計時，我們HR（或企業(yè)工會）要考慮到所有員工以及臨時性工作員工，企業(yè)在多個工作場所或異國他鄉(xiāng)的，還要從當?shù)氐膶嶋H情況出發(fā)，進行內容設計，不要強求統(tǒng)一。
社會福利，此類福利是從員工生活在社會中普遍性的需求出發(fā)，給予員工在時間上和具體參與活動上的自由并給予一定物質或金錢支助，比如員工參加社會活動、志愿者活動、個人興趣愛好活動等等。此方面，企業(yè)在設計考慮時要注意的是員工參加的活動或個人興趣愛好，一定是法律法規(guī)許可，不違反道德，并且與企業(yè)的價值觀一致的項目活動。
身體健康福利，此類福利還主要是從保護員工身體健康角度出發(fā)進行設計，也可以是金錢的物質的或企業(yè)興建的健康場所或提供的健康食物、知識等等多方面的內容（如員工體檢等）。今天從事室內工作的員工越來越多，企業(yè)在進行設計此項內容時，考慮要全面，員工有一個健康的身體，就是企業(yè)前進的動力。我們不時看到有新聞報到員工因為身體原因導致無法進行工作。企業(yè)要意識此類福利的重要性，個別項目企業(yè)可以采取納入考核強制員工執(zhí)行，以保障員工身體健康。
心理健康福利，隨著工業(yè)化的進程，人在工作中的心理健康影響到企業(yè)的正常工作，企業(yè)人力資源管理越來越注重員工的心理健康，企業(yè)為員工設計此類福利，是希望員工有一個健康的心理，減少工作壓力，布置舒適的工作環(huán)境，提高工作效率。
家庭福利，是從員工的工作離不開家庭的支持和幫助出發(fā)來考慮的，作為企業(yè)在設計此類福利時，從員工家庭角度考慮是非常必要的，比如為員工考慮育兒休假，老年父母照看，愛人陪伴度假等。
其他額外的福利，我們有的企業(yè)從員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要，為員工設計職業(yè)生涯規(guī)劃并在企業(yè)各個崗位展開實施和員工培訓計劃，企業(yè)進行團隊建設與員工旅游結合等等。
企業(yè)設計員工福利，要從激勵員工出發(fā)從上述幾個方面進行仔細考慮設計。
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