臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。外包是指企業(yè)動態(tài)地配置自身和其他企業(yè)的功能和服務，并利用企業(yè)外部的資源為企業(yè)內部的生產和經營服務。 臨時工一般簽署臨時工協(xié)議，外包員工是跟勞務派遣公司簽訂正式勞動合同的。
企業(yè)如何在短期之內招聘到一大批臨時用工呢，但是企業(yè)自己招聘臨時工需要投入大量的人力物力，并且企業(yè)HR也很難在短期內，招聘到大量的臨時工，沒有人手，業(yè)務就得黃了。
企業(yè)找外包服務公司。
專業(yè)的事情交由專業(yè)的人來做，勞務外包公司的服務范圍覆蓋金融、房產、化工醫(yī)藥、制造業(yè)、消費品等。成本可控，按照市場上招聘人員價格的平均價格而定，以及外包服務公司會專門為各個不同的企業(yè)制訂屬于他們的招聘方案，同時由于招聘的人才是事先篩選好的，所以員工的入職高效，高能人才多，費用可控等優(yōu)勢。
臨時工外包公司要注意的問題：
1、深入考察承接業(yè)務公司的服務態(tài)度、技術水平問題。
2、通過朋友多方打聽，或在百度中多了解其公司口碑
3、了解勞務公司是否有做過類似貴公司的業(yè)務外包。
簽合同要注意的事項：
1、臨時工外包法律關系受《合同法》相關法律法規(guī)調整，一般以雙方約定為準。
2、承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件
3、承包單位應當是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致臨時工外包合同無效，并被司法機關認定企業(yè)與工人之間具有事實勞動關系；如企業(yè)明知承包單位不具備承包資質或安全生產條件，則一旦發(fā)生安全事故，需對工人產生的人身損害賠償承擔連帶責任。
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