作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)的求職者，面對面試官的這句話竟不知如何作答。就公司而言，招有經(jīng)驗的人，可以不用培訓(xùn)直接上崗，省了很多事，似乎情有可原，但是既然公司需要有經(jīng)驗的人，為何還要把簡歷上明明沒有相關(guān)經(jīng)驗的人拉過去面試？
如果HR在一開始就提出了這個問題，說明確實是不招聘應(yīng)屆生，這說明公司的用人部門和HR銜接的時候出現(xiàn)了問題。
但是，上述情況一般都是小概率，大概率是以下情況。
一般這種問題都出現(xiàn)在面試的中后期，跟你聊了半天之后，說我們公司要招聘有經(jīng)驗的人，應(yīng)屆生我們不招。
其實這是句謊話，不招應(yīng)屆生跟你聊那么久干嘛？
所以，很可能是這個崗位確實是招有經(jīng)驗的求職者，但是非常優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以培養(yǎng)。很可惜，你不是那個非常優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，你很普通，跟其他人一樣。
所以此時實際上面試已經(jīng)結(jié)束了，面試官覺得你乏善可陳，于是用了這樣一個托詞來拒絕你。這句話代表了面試官的態(tài)度，不認可不錄用。
這時候，其實還沒有真的到絕境，因為你還是有說一兩句話的時間來結(jié)束這場面試，那就要看你怎么在這一兩句話的時間里打動面試官。
以下有幾種錯誤的做法：
1、表決心：如果能給我這份工作，我一定會努力工作好好回報公司的。
普通的觸動是沒有用的哦，面試官都是久經(jīng)沙場，不食人間煙火的撲克臉，你盲目的表決心，面試官肯定不為所動。
再說啥是努力工作？加班一小時還是加班三小時？怎么才算好好回報公司呢？這種東西都沒有標準的。
這種套詞一點誠意都凸顯不了
2、質(zhì)疑公司的做法：沒有應(yīng)屆生幾年的鍛煉，哪來的有經(jīng)驗的人呢？人不都是從沒經(jīng)驗到有經(jīng)驗的嗎？你們自己不也是從沒有經(jīng)驗到有經(jīng)驗的嗎？有人生出來就知道怎么干活兒的嗎？
這種做法讓面試官下不來臺，雙方都很尷尬。說實話，遇上這樣的人，以后有其他合適的崗位，我也不會讓他再來面試了。用HR的話來說，這樣的人入職后，就是公司的不穩(wěn)定因素。
我還真的親身經(jīng)歷過這樣的面試，當時我在一家制造型上市公司做HR，招一個技術(shù)崗位。
過來面試的小伙兒跟我和技術(shù)部門主管聊了半天，我們才發(fā)現(xiàn)他之前的工作經(jīng)歷，只是跟這個技術(shù)崗位相關(guān)，實際的工作經(jīng)驗和這個崗位差距還是挺大的。
當時我非常抱歉的對他說：實在對不起，這個崗位具有一定的危險性，所以一定要有一定的實際經(jīng)驗才能克服工作上的難度。
然后這個小伙子說了這么一段話：
其實很多很難的事情，都不一定要經(jīng)驗的。我以前體質(zhì)比較差，然后我表哥跟我說騎自行車可以鍛煉身體，我就買了一輛捷安特開始騎行。有一天我突發(fā)奇想，跟我表哥說我要騎行去南京，我表哥說，就你這個體質(zhì)，又沒有外出的經(jīng)驗，算了吧。
面試結(jié)束后，技術(shù)部門主管說：這個小伙子不管做什么，肯定有前途。我說那就招進來唄，這個人你要不要，他說可以培養(yǎng)。于是當天我就打電話通知這個小伙子他被錄用了。
入職之后，這個小伙子果然表現(xiàn)出色，有次工廠火災(zāi)，他英勇救火，還負了點傷。
所以這不是有經(jīng)驗和沒有經(jīng)驗的問題，也不是有沒有說辭的問題，而是你的生命里，有沒有那么一些感動了自己的時刻，可以自豪的說給別人聽，它不是那么耀眼，但總能放出點光芒，讓你顯得跟別人不一樣。
作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)的求職者，面對面試官的這句話竟不知如何作答。就公司而言，招有經(jīng)驗的人，可以不用培訓(xùn)直接上崗，省了很多事，似乎情有可原，但是既然公司需要有經(jīng)驗的人，為何還要把簡歷上明明沒有相關(guān)經(jīng)驗的人拉過去面試？
回答的方法：
“您說的對！
作為應(yīng)屆生，我確實沒有和職位對標的工作經(jīng)驗，
不過，大四期間我自學(xué)建站、如何做好PPT和小程序開發(fā)。
我最核心的技能就是快速學(xué)習(xí)新知識，而且付諸實踐，而且我校擔(dān)任兩年組織部長，
溝通能力，協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系處理能力都錯，職場中還是新人，
我相信我的這些綜合能力，都是企業(yè)需要的?！?/span>
二、面試切記表決心——表決心，拉底姿態(tài)，也拿不到理想工資
“我知道企業(yè)不是培訓(xùn)機構(gòu)，
您說的對，我也知道我沒有經(jīng)驗，
我一定努力工作，我能吃苦，我會全力以赴的，
報酬方面，我看你們的，我懇請你給我個機會，我一定不會讓您失望！”
沒有成就事件和行動計劃，無法證明你如何去把工作做好，空表決心是沒有意義的。
面試官可以通過各種問題考察候選人，如果不是什么銷售職位，或者需要承擔(dān)很多壓力的崗位，問這種問題的面試官，我認為，大部分情況是通過面試找感覺，高人一等。
這種題，問應(yīng)屆畢業(yè)生真的沒必要，完全可以通過其他問題來考察。
比如：
你在學(xué)校有什么成就事件？
你是如何學(xué)習(xí)新知識的？
你如何解決平日遇到的難題？
一樣可以考察候選人的情況。
公司不是黃埔軍校，不是慈善機構(gòu)，所以完全沒有經(jīng)驗的人難以勝任！
任何一家公司，無論是國企、央企還是普通私營公司，在招募員工的時候，都希望可以招募到有經(jīng)驗的人，這樣就可以直接上手，直接投入工作。同時，也有許多公司會招募一些即將畢業(yè)，或剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，也就是我們經(jīng)常說的“校招”。
面試官說，需要有經(jīng)驗的員工，這其中有三個關(guān)鍵因素。
第一，就是你本身就在職場工作過一段時間了，你有職場經(jīng)驗；
第二，就是你具備某份具體工作的工作經(jīng)驗。
第三，你有過一定的實習(xí)經(jīng)驗。
第一類員工，可能你并沒有做過目前這家公司準備安排給你的工作，但你做過其它工作，你是有職場經(jīng)驗的，這樣的人，稍加培訓(xùn)也容易上手。
第二類員工，你現(xiàn)在要求職的這份工作是你曾經(jīng)做過的，你是一個熟手。這樣會更加對口，更容易被公司錄用。
第三類，你可能的確是一張白紙，是一個純新人，但這并不代表你就一定是一個一無所知，沒有任何經(jīng)歷的人（注意，是經(jīng)歷而不是經(jīng)驗）。如果你完完全全沒有接觸過社會，沒有接觸過職場，那面試官一定是不會要你的。
我想到我剛畢業(yè)求職的時候，我要去應(yīng)聘一家廣告公司的電話業(yè)務(wù)員。我看見招聘啟示上寫著：有經(jīng)驗者優(yōu)先。于是我就跟我住地下室的幾個鄰居們?nèi)フ埥?，他們就是電話銷售。我問他們問得很細致，包括怎么找客戶？怎么打電話？怎么報價？怎么發(fā)傳真，發(fā)郵件？怎么開發(fā)票？怎么取支票等等。盡管我沒有實干過，但是我了解了這些后，我再去面試的時候，老板就直接發(fā)offer給我了。我記得老板當時說：盡管你沒有實操經(jīng)驗，但是通過你的描述，我能感到你很用心，如果按照你說的去做，我覺得你上手一定也很快。
各位，這就是面試官想要的經(jīng)驗。如果你總把自己當一張白紙，當一個什么都不懂的新人看，那你的應(yīng)聘一定不會順利。我們要學(xué)會，沒有經(jīng)驗就去學(xué)經(jīng)驗，就去找經(jīng)驗。
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