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  職場中，有人996，有人朝九五，還有些人，想來就來，想走就走。今天，給大家講講那些來去自由的人，他們在人力市場中是怎樣的一種用工形式。

首先，我們先來說說什么是非全日制用工。

   非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

其次，非全日制用工是否可以和多個單位訂立勞動合同

   從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

然后，非全日制用工雙方是否可以訂立口頭協(xié)議

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

最后，非全日制用工小時計酬標準如何規(guī)定

  非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

職來職往，春去東來，愿每一位辛勤的勞動者都能得償所愿，升職加薪。

在浮華中守住初心，在困苦中看見希望，在歡喜中不忘不易。