這是我的第390篇原創(chuàng)
1
面試失敗了
可能真的不怪你
如果讓你來(lái)形容年后2—3月的招聘市場(chǎng)，你會(huì)如何形容？
先來(lái)看一組數(shù)據(jù)：
圖源：《吳曉波頻道》公號(hào)
但是我要告訴你的是，這組數(shù)據(jù)來(lái)源于“吳曉波頻道”在2022年3月份所統(tǒng)計(jì)，從去年的整體數(shù)據(jù)來(lái)看，大部人的職場(chǎng)預(yù)期其實(shí)并不樂(lè)觀。盡管招聘市場(chǎng)有素來(lái)就有“金三銀四”之說(shuō)，但不得不說(shuō)所謂的“金三銀四”已經(jīng)在向“銅三鐵四”過(guò)渡，
因?yàn)槿缃竦木蜆I(yè)市場(chǎng)環(huán)境已經(jīng)變了。
如果還是按照以往的應(yīng)聘思維去面試找工作，必然會(huì)碰壁。
隨著互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)從2018年進(jìn)入寒冬期以后，你會(huì)肉眼發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)招聘過(guò)程上出現(xiàn)很多變化，比如企業(yè)方在招聘員工時(shí)面試標(biāo)準(zhǔn)變得更嚴(yán)格，周期變得更漫長(zhǎng)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)也變得更謹(jǐn)慎。
所以，很多時(shí)候，并不是你的能力有問(wèn)題，而是外部環(huán)境在悄然變化。
我們常說(shuō)“不僅要低頭拉車(chē)，更要抬頭看路”，那么外部的環(huán)境究竟發(fā)生了哪些變化，而這些變化又給就業(yè)市場(chǎng)造成了什么長(zhǎng)尾反應(yīng)？在這里嘗試列舉幾個(gè)不同維度的影響因數(shù)，僅供參考。
1. 學(xué)歷持續(xù)性貶值
這是長(zhǎng)期以來(lái)不爭(zhēng)的事實(shí)，現(xiàn)在尤其如此。
以前你可能聽(tīng)過(guò)一句笑話說(shuō)的是“你在陽(yáng)臺(tái)上丟下去一個(gè)花盆，都能砸到一個(gè)本科生”，但現(xiàn)在可能變成的是“會(huì)砸到一群本科生”。
供給側(cè)在增加，需求側(cè)卻在減少，物以稀為貴，供需不平衡勢(shì)必會(huì)帶來(lái)另一方的價(jià)值失衡。
每年大學(xué)生的數(shù)量在激增，但企業(yè)放出的招聘需求和崗位并沒(méi)有增加太多，甚至在減少，所以你就會(huì)理解為什么很多大學(xué)生以前雙一流學(xué)歷對(duì)應(yīng)的是大廠經(jīng)歷，現(xiàn)在雙一流學(xué)歷常常對(duì)應(yīng)的是中小公司。
2.專(zhuān)業(yè)背景更加細(xì)分
招聘專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)背景愈加成為應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵因素，這個(gè)好處就是便于企業(yè)招聘后能夠快速幫助企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)越來(lái)越?jīng)]有理由留出寬裕時(shí)間幫助新員工成長(zhǎng)或者適應(yīng)新環(huán)境。
簡(jiǎn)單說(shuō)就是，專(zhuān)業(yè)方向和業(yè)務(wù)背景更加細(xì)分更加對(duì)口。
除了“跳槽頻率、學(xué)歷、背景公司、業(yè)務(wù)背景，以往是否績(jī)效優(yōu)秀”等因素以外，不管是應(yīng)屆生、老員工、管理層，都會(huì)寧缺毋濫，而是以相應(yīng)的業(yè)務(wù)背景優(yōu)先。
在招聘過(guò)程中，專(zhuān)業(yè)度精準(zhǔn)和業(yè)務(wù)對(duì)口程度都會(huì)被磨成非常細(xì)的顆粒度，比如以前教育行業(yè)招聘中層管理崗會(huì)寫(xiě)“行業(yè)三年中層管理經(jīng)驗(yàn)”，現(xiàn)在更可能會(huì)寫(xiě)“教育行業(yè)雅思口語(yǔ)教學(xué)方向三年中層管理經(jīng)驗(yàn)”，更加聚焦的細(xì)分程度勢(shì)必會(huì)篩選更多不太合適的求職人。
3.面試流程更加繁瑣
你肯定在很多職場(chǎng)app上刷到過(guò)“面試流程太繁瑣”的帖子，比如面試一個(gè)普通員工崗，上午剛剛面試完，下午就被要求讓你寫(xiě)方案，而且在面試環(huán)節(jié)有多位領(lǐng)導(dǎo)參與群面，流程相當(dāng)復(fù)雜，架勢(shì)前所未有。
一頓操作下來(lái)，以為自己面試的崗位是“造原子彈”，后來(lái)進(jìn)去發(fā)現(xiàn)是“擰螺絲”。
而這過(guò)程中，越是參與的人越多，越是不確定性越大，因?yàn)槊總€(gè)人對(duì)你和對(duì)這個(gè)崗位的看法都各有各自的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。
參與評(píng)價(jià)的人越多，整個(gè)決策周期就越長(zhǎng)，于是面試者的時(shí)間成本也就無(wú)限被疊加。
4. 薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)更加謹(jǐn)慎
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)走過(guò)了野蠻發(fā)展的年輕時(shí)代，已然進(jìn)入了非常精細(xì)化的“中年時(shí)代”，它就像一個(gè)疲憊不堪的中年人，時(shí)時(shí)算計(jì)著家庭的每一筆開(kāi)支，水電、買(mǎi)菜、醫(yī)療、學(xué)費(fèi)、養(yǎng)老等等。
而這樣的反應(yīng)在現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)中的表現(xiàn)就是，企業(yè)方對(duì)薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)更加謹(jǐn)慎。
以前能給2萬(wàn)的工資，現(xiàn)在只能給你1萬(wàn)的預(yù)算，還要加上各種考核和績(jī)效，通過(guò)這些細(xì)節(jié)你就會(huì)發(fā)現(xiàn)離“靠跳槽漲薪40%-50%”的年代已經(jīng)很遙遠(yuǎn)了，如果這時(shí)的要價(jià)太高，可能也就沒(méi)法通過(guò)面試考核。
5. 企業(yè)方自身評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)模糊
相信你也在很多短視頻中刷到過(guò)，就是很多求職者去面試，其實(shí)很多信息在網(wǎng)站上都可以看得到，但到了現(xiàn)場(chǎng)面試官會(huì)說(shuō)：
你還沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)面什么試？
你都不是這個(gè)專(zhuān)業(yè)，抱歉不合適。
你今年已經(jīng)結(jié)婚了？那我們不要。
我以前面試的時(shí)候，我也有面試失敗的經(jīng)歷，而且非常多。
在這個(gè)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)很多用人單位自己也不知道自己想要招一個(gè)什么樣的人，于是先把你約過(guò)去然后一頓談，結(jié)果發(fā)現(xiàn)其實(shí)壓根就不符合用人部門(mén)開(kāi)出的標(biāo)準(zhǔn)。
也就是說(shuō)，招聘部門(mén)和用人部門(mén)的需求內(nèi)部溝通不到位，結(jié)果需要求職者來(lái)承擔(dān)這個(gè)試錯(cuò)成本。
那你說(shuō)這場(chǎng)面試失敗，能怪求職者本人嗎？
6. 行業(yè)用人需求在迭代
就像過(guò)去人們以為創(chuàng)造性的工作難以被取代，但現(xiàn)在ChatGPT已經(jīng)能實(shí)現(xiàn)寫(xiě)文案、寫(xiě)劇本、寫(xiě)小說(shuō)、寫(xiě)方案、作曲作詞、繪畫(huà)制表等相關(guān)功能，憑借強(qiáng)大的知識(shí)儲(chǔ)備和高性?xún)r(jià)比，贏過(guò)了很多人。
所以，在面試之前，不妨先看看整個(gè)行業(yè)和用人單位的需求是如何變化的，或者說(shuō)，看看你所在的行業(yè)都在發(fā)生哪些變化是非常有必要的。
以過(guò)去幾年為例，包括教培、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以及部分傳統(tǒng)企業(yè)的新興業(yè)務(wù)部門(mén)，他們可能愿意以高出市場(chǎng)平均價(jià)20%—50%的薪酬大量招人，在較短時(shí)間內(nèi)快速淘汰，留下性?xún)r(jià)比最高的一批人。
盡管時(shí)過(guò)境遷，想必經(jīng)歷過(guò)該行業(yè)調(diào)整的職場(chǎng)人也深有體會(huì)。
但總有新的行業(yè)和需求會(huì)出現(xiàn)，比如時(shí)下相對(duì)較熱的“新能源汽車(chē)產(chǎn)業(yè)”中，2023年一季度，新能源汽車(chē)人才招聘需求再度逆勢(shì)上漲，比2022年一季度同比增長(zhǎng)24%。
哪里有需求，哪里才會(huì)有招聘，而不是盯著一個(gè)沒(méi)落且枯竭的行業(yè)，這就和在沙漠里找水是一個(gè)道理，即使找到了，可能最后也離渴死不遠(yuǎn)了。
圖源：《脈脈｜2023新能源汽?中?端?才趨勢(shì)洞察》
所以，很多時(shí)候面試失敗了，其實(shí)也不用太過(guò)自我懷疑，因?yàn)檫@個(gè)世界存在著很多你無(wú)法左右的因數(shù)，比如行業(yè)變化、公司制度、評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)、甚至還摻雜著說(shuō)不清道不明的運(yùn)氣成分。
你能做的，就是做好更客觀而周全的準(zhǔn)備，調(diào)整好自己的狀態(tài)去迎接下一次的面試。
2
在被別人面試之前
不妨先給自己面試一次
其實(shí)，我發(fā)現(xiàn)身邊人對(duì)找工作有種“沉沒(méi)成本偏見(jiàn)”，就比如我可能做了3年的會(huì)計(jì)，你讓我突然轉(zhuǎn)行去做運(yùn)營(yíng)的工作，可能我一時(shí)間無(wú)所適從，也正是這個(gè)想法，讓很多人老死在一個(gè)落后的行業(yè)而錯(cuò)失了很多新的職場(chǎng)機(jī)會(huì)。
在經(jīng)濟(jì)學(xué)概念里，“沉沒(méi)成本偏見(jiàn)”指的是：
人們?cè)谧鲆恍Q定時(shí)，頭腦中首先想的不是“這個(gè)決定會(huì)不會(huì)帶來(lái)更好的結(jié)果”，而是“我已經(jīng)投入了這么多時(shí)間和金錢(qián)，那就繼續(xù)做下去吧”。
有人之所以成功，就是因?yàn)樗麄儼咽聵I(yè)建立在激情之上。
人對(duì)重復(fù)的工作很容易厭倦，但對(duì)喜歡做的事情不會(huì)，激情會(huì)驅(qū)動(dòng)你去做自己喜歡做的事情，你經(jīng)常做、一直做，越做越擅長(zhǎng)，這個(gè)時(shí)候，“喜歡”就變成了你的優(yōu)勢(shì)。
我記得我以前有一次面試，面試官事后和我說(shuō)：
我感覺(jué)你還不太清楚自己要什么，也不知道自己適合什么，感覺(jué)什么都能做，結(jié)果后來(lái)發(fā)現(xiàn)什么又都做不好。
后來(lái)在面試前，我都會(huì)去自我面試一次，看看這個(gè)行業(yè)和崗位中，我的個(gè)人職業(yè)優(yōu)勢(shì)在哪里，我能為這個(gè)崗位做出哪些價(jià)值，而不是僅僅做一個(gè)“螺絲工”。
奧美互動(dòng)全球董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官、職業(yè)生涯導(dǎo)師布賴(lài)恩·費(fèi)瑟斯通豪說(shuō)：
即使你一步入職場(chǎng)，探索之旅也并沒(méi)有終止，而是剛剛開(kāi)始，你需要弄明白自己擅長(zhǎng)什么，熱愛(ài)什么，以及這個(gè)世界需要什么。
如果你不知道自己的優(yōu)勢(shì)是什么，可以問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：
你在做什么事情時(shí)最有激情？
就拿我自己為例，我特別喜歡閱讀文學(xué)、歷史等內(nèi)容，同時(shí)也喜歡用文字去表達(dá)自己的思想和想法，但我大學(xué)學(xué)的專(zhuān)業(yè)是純理工科的工程造價(jià)和審計(jì)，大量的數(shù)字和枯燥的法規(guī)條文讓我當(dāng)年在學(xué)習(xí)的過(guò)程中非常痛苦。
后來(lái)，我選擇跳出建筑領(lǐng)域這個(gè)行業(yè)，選擇了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的新媒體運(yùn)營(yíng)，后面又發(fā)現(xiàn)自己對(duì)“職業(yè)規(guī)劃”特別感興趣，為此特地開(kāi)通了自己的公眾號(hào)不斷地用文字和大家分享我的職業(yè)心得和對(duì)職業(yè)規(guī)劃的看法。
而在這個(gè)過(guò)程中，我是真的非常開(kāi)心和自豪，而我也并沒(méi)有覺(jué)得辛苦和乏味，甚至半夜睡著了腦子還在想選題，覺(jué)得不錯(cuò)的選題還會(huì)開(kāi)燈用手機(jī)把想法記下來(lái)。當(dāng)然這樣的付出也讓我收獲了很多讀者朋友的認(rèn)可和贊同，甚至也出版了自己的第一本職場(chǎng)類(lèi)作品集。
所以，你會(huì)發(fā)現(xiàn)從激情發(fā)展起來(lái)的優(yōu)勢(shì)，是你不需要刻意努力，自然而然就擅長(zhǎng)的技能。
就像我喜歡寫(xiě)文字，是真的出于熱愛(ài)，而且我從初中時(shí)代就堅(jiān)持寫(xiě)日記，老師的嘉獎(jiǎng)鼓勵(lì)會(huì)更加讓我敢于去堅(jiān)持和嘗試。
而我們總是重視那些看起來(lái)很困難的職業(yè)技能，并想要努力去發(fā)展那些技能，反而忽視了自己天生的、更容易習(xí)得的優(yōu)勢(shì)，這樣的努力并不高效。
這就好比，你明明對(duì)數(shù)字不感興趣，你非要硬著頭皮去考會(huì)計(jì)審計(jì)，最后你得到不過(guò)是別人說(shuō)的那樣：
你還不太清楚自己要什么，也不知道自己適合什么。
3
找到自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)
磨好屬于自己的那把劍
這幾年常常會(huì)看到一些論調(diào)，就是世界充滿(mǎn)了不確定性，在不確定的時(shí)代，大部分的人生是不是沒(méi)希望了？
很多人都說(shuō)沒(méi)戲了，根本就沒(méi)有什么規(guī)劃可言。還不如過(guò)一天混一天，隨機(jī)應(yīng)變。
其實(shí)不是。
短期看，可能有些混亂，但從長(zhǎng)期看，人生是非常有規(guī)律，甚至說(shuō)是可以被改變的。
在職場(chǎng)用肉身去試錯(cuò)其實(shí)是成本很高的一件事情，在尋找職業(yè)機(jī)會(huì)的時(shí)候，多花時(shí)間去思考自己能做什么，想要什么。
任何職業(yè)，都是外行看熱鬧，入行了才知道其中滋味。
我的領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)和我說(shuō)：
一定要找到自己的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，然后就像磨劍一樣去好好打磨你的業(yè)務(wù)能力。
關(guān)于如何找到自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，我在這里分享3個(gè)方法，僅供參考。
1. 向內(nèi)探索
在這個(gè)過(guò)程中，首先，你需要理清你的天賦是什么？
比如哪些讓你自認(rèn)而然反復(fù)出現(xiàn)，可以被高效利用的思維感受或行為模式，就像對(duì)數(shù)字敏感，喜歡邏輯推理，對(duì)物品收納細(xì)致等等，可以發(fā)展成為你的天賦。
其次，你能否通過(guò)發(fā)展你的天賦，將之變成賴(lài)以生存的技能，就比如我在朋友圈就看到很多女生喜歡收納，最后慢慢發(fā)展成為空間收納師，有的會(huì)上門(mén)提供收納服務(wù)，有的直接開(kāi)直播分享收納技巧順便帶貨變現(xiàn)，又比如最近特火的上門(mén)做飯，其實(shí)也是因?yàn)闊釔?ài)做飯而做起來(lái)的。
最后，如果還能在操作過(guò)程中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)歸納知識(shí)去幫助更多從業(yè)者，這就不單單打工人這么簡(jiǎn)單的段位了，而是成功進(jìn)階到了職場(chǎng)意見(jiàn)領(lǐng)袖。
2. 向外探究
在向內(nèi)探究的同時(shí)，也不妨聽(tīng)聽(tīng)外界的聲音，看看你的身邊人比如同事朋友親人對(duì)你的客觀評(píng)價(jià)如何，當(dāng)然，僅供參考，太過(guò)于關(guān)注別人的看法反而會(huì)陷于另一種PUA。
比如你可以問(wèn)他們，在和你共事的過(guò)程中，你在哪些方面表現(xiàn)非常好？在哪些方面不太讓人滿(mǎn)意？
如果你不知道問(wèn)別人什么問(wèn)題，這里給你一個(gè)list：
1. 我的日常工作看起來(lái)是怎樣的？
2. 你最喜歡我工作中哪一點(diǎn)表現(xiàn)？
3. 你最討厭我工作中哪一點(diǎn)表現(xiàn)？
4. 你覺(jué)得要做好工作還需要哪些素質(zhì)和技能？
5. 在未來(lái)幾年你覺(jué)得我還需要做哪些準(zhǔn)備？
3. 職業(yè)測(cè)評(píng)
不管你之前也沒(méi)有做過(guò)職業(yè)測(cè)評(píng)，我都建議你嘗試做一次不同維度的職業(yè)測(cè)評(píng)。
市面上的職業(yè)測(cè)評(píng)工具非常多，例如霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試、職業(yè)錨測(cè)試、蓋洛普優(yōu)勢(shì)測(cè)試、DISC性格測(cè)試、 MBTI性格測(cè)試等等都可以參考和選擇。
但效率最高的方式往往是找專(zhuān)業(yè)的職業(yè)測(cè)評(píng)顧問(wèn)，而且不僅是找一個(gè)，而是找兩到三個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)規(guī)劃的咨詢(xún)師，他們會(huì)推薦你做一些職業(yè)測(cè)試，然后圍繞測(cè)試結(jié)果給你解讀分析。
通過(guò)顧問(wèn)和測(cè)試給到的結(jié)果，找到并區(qū)分好你擅長(zhǎng)的、你熱愛(ài)的和社會(huì)需要的三個(gè)方向，并出現(xiàn)重合區(qū)域，基本上就是你的職場(chǎng)甜蜜區(qū)，也就是所謂的優(yōu)勢(shì)方向了。
有時(shí)候，找到適合自己的事情是一個(gè)非常漫長(zhǎng)的過(guò)程，這世上并不是所有人都是天資聰穎，也有很多人生來(lái)就是大器晚成，但并不代表他早年的經(jīng)歷和摸索就是一事無(wú)成，
不妨給自己一點(diǎn)信心和耐心，等待自己的花期。
寫(xiě)在最后：
我特別喜歡梁寧老師的這句話：
世上最悲催的事，就是你在做一個(gè)十足勤奮的人，但你所附著的經(jīng)濟(jì)體正在下沉。
有時(shí)候，一場(chǎng)面試的失敗并不能代表什么，但值得我們?nèi)ド钏计渲须[藏的某些變化，不管是外部的環(huán)境變化，還是自我的判斷失誤，很多事情的結(jié)局往往是眾多事物累計(jì)疊加的結(jié)果。
作為職場(chǎng)人，我們需要做的不僅僅周旋在各種工作之中，更需要發(fā)現(xiàn)身邊的小趨勢(shì)，因?yàn)檫@些容易被忽視的小趨勢(shì)，往往最后就變成了顛覆行業(yè)的大變量。
就像雖然結(jié)局我們無(wú)法躲避，但最起碼我們可以盡可能去控制和避免一些不好的過(guò)程，讓自己盡可能地去承擔(dān)更少的人生成本。
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