再過(guò)兩天就是2019年8月18日,又到了一年一度的HR們自己的節(jié)日,寫(xiě)點(diǎn)什么吧,關(guān)于自己的HR心路歷程。
01 緣起
當(dāng)我在高考志愿上面勾選了“愿意調(diào)劑”,從此決定了我與HR結(jié)緣。
這一個(gè)調(diào)劑,就把我調(diào)劑到了“管理工程”專業(yè),同系的還有工程管理專業(yè),當(dāng)時(shí)一直沒(méi)搞清楚兩者的區(qū)別,也想不明白管理工程是做什么的,后來(lái)專業(yè)名稱又有兩次變化,先是改成“勞動(dòng)人事管理”,最終在大三又改成了“人力資源管理”,可喜的是,當(dāng)時(shí)武漢開(kāi)設(shè)本科人力資源管理專業(yè)的學(xué)校還寥寥無(wú)幾,這讓我們畢業(yè)后多了一分自信。
那時(shí)候?qū)@個(gè)所謂的專業(yè)懵懵懂懂,不知道是具體干什么的,認(rèn)為也就是招人和發(fā)工資,自己不知道畢業(yè)后能干什么,于是大學(xué)四載,只隨心享受這大學(xué)生活,足球、星際是大學(xué)期間最多的印記,學(xué)業(yè)于是荒廢,專業(yè)課《人力資源管理》結(jié)業(yè)考試只得了堪堪的63分,險(xiǎn)些不及格,我不禁對(duì)我即將開(kāi)啟的職場(chǎng)未來(lái)有了一絲擔(dān)憂,也許是高中太苦,大學(xué)完全放羊,這個(gè)擔(dān)憂從來(lái)不會(huì)持續(xù)到第二天。
02 入門
臨近畢業(yè)找工作,手里拿著人力資源管理專業(yè)學(xué)士學(xué)位和畢業(yè)證,心想除了搬磚和做HR,我還能干什么,于是乎,我看了看自己瘦弱的身軀,只能選擇后者,所謂專業(yè)對(duì)口嘛,從此走上一條不歸路。
在親戚朋友的眼中,我從小就是一個(gè)不喜歡跟人打交道,喜歡一個(gè)人窩在家里不出門的內(nèi)向孩子,怎么也不會(huì)想到我去做這樣的一份“與人打交道最多”的職業(yè),雖然我也不太喜歡也不情愿,但生活所迫,我必須去克服自己的性格缺陷,鼓起勇氣,努力讓自己變得不一樣起來(lái)。
從小到大,熟悉我的人評(píng)價(jià)我“人緣好”,我充分發(fā)揮自己的這個(gè)特點(diǎn),努力讓自己變得“好相處”,秉承著真誠(chéng)待人的真心開(kāi)展工作,同時(shí)也一改大學(xué)時(shí)期學(xué)習(xí)的不作為心態(tài),開(kāi)始在工作中吸取HR的專業(yè)知識(shí)和技能,通過(guò)中人網(wǎng)、HROOT、世界經(jīng)理人網(wǎng)站、棲息谷等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)吸收養(yǎng)分,也積極參與本地區(qū)的HR沙龍活動(dòng),逐漸開(kāi)始養(yǎng)成喜歡總結(jié)、寫(xiě)作分享的習(xí)慣,也逐漸認(rèn)識(shí)到,HR原來(lái)也可以很專業(yè),HR原來(lái)也可以發(fā)揮出更大的價(jià)值。
就這樣,我成為了大家眼中的愛(ài)學(xué)習(xí)、肯吃苦、三觀正的好青年,在職場(chǎng)初期得到很多照顧與提攜。
然而,性格上的缺陷總是如影如隨,我敏感而多慮,在意他人的看法,面對(duì)自己所認(rèn)為不實(shí)的指責(zé),或者自己不認(rèn)同的觀點(diǎn),容易做出沖動(dòng)的行為和表現(xiàn),隨性而為,總讓人覺(jué)得不成熟,明知如此卻很難改變,于是在一遍遍的自虐中成長(zhǎng)。
03 樂(lè)享
隨著工作年限的增長(zhǎng),隨著對(duì)HR工作的深入,我開(kāi)始重新認(rèn)識(shí)到HR的專業(yè)價(jià)值,甚至覺(jué)得這個(gè)職業(yè)有些神圣。
站在企業(yè)角度來(lái)說(shuō),我體會(huì)到HR工作的專業(yè)價(jià)值。
從業(yè)HR十幾載,伴隨并見(jiàn)證著人力資源行業(yè)的蓬勃發(fā)展,從最初的勞資科人事部到人力資源部,從人事管理到戰(zhàn)略人力資源管理再到人力資本,從選育用留到HR三支柱,從德能勤績(jī)到KPI再到OKR,從培訓(xùn)到人才發(fā)展等等,顯現(xiàn)著企業(yè)人力資源管理專業(yè)價(jià)值的,人力資源管理的地位也得到大幅提升,成為CEO左膀右臂般的存在。這些有賴于先進(jìn)管理思想的持續(xù)輸入,國(guó)內(nèi)大公司最佳實(shí)踐的分享與踐行,也得益于數(shù)百萬(wàn)HR們自身的努力。
站在員工層面來(lái)講,我體會(huì)到的是HR工作的神圣。
從來(lái)沒(méi)有一個(gè)職業(yè)可以像HR這樣,做到像牧師一樣的神圣。真正的成功并不是個(gè)人的成功,而是幫助更多的人成功。激揚(yáng)稟賦,啟導(dǎo)宏才,HR的職業(yè)就如同在踐行這個(gè)使命一般。
招聘工作,我們通過(guò)很多測(cè)評(píng)方法去甄選和識(shí)別人,將合適的人放在合適的崗位上。
培訓(xùn)工作,我們開(kāi)展針對(duì)性的培訓(xùn),讓他不斷學(xué)習(xí)提升,適應(yīng)崗位和未來(lái)發(fā)展要求。
激勵(lì)工作,我們?cè)O(shè)計(jì)不同的激勵(lì)方案,激揚(yáng)他的稟賦,激發(fā)他的潛能,讓他發(fā)揮出更大價(jià)值,做出更大貢獻(xiàn)。
職業(yè)規(guī)劃工作,我們參與他自己未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計(jì)自己未來(lái)的藍(lán)圖,提供支持去幫助他實(shí)現(xiàn)藍(lán)圖。
......
HR的工作與“人”息息相關(guān),無(wú)論是對(duì)于組織,還是個(gè)人,HR都承擔(dān)著沉甸甸的責(zé)任,正是因?yàn)檫@個(gè)責(zé)任,讓我覺(jué)得HR工作的意義所在,所以在制訂每一個(gè)方案、每一次與員工溝通,都讓自己心懷敬畏,它讓我不斷完善自己的性格,變得更加溫和謙遜,負(fù)有同理心,同時(shí)也修煉出更加強(qiáng)大的內(nèi)心,增強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)力和理解力,樂(lè)享其中。
04 前行
人是萬(wàn)物的靈長(zhǎng),我慶幸于自己從事著關(guān)于“人”這樣一個(gè)有意義的工作。從業(yè)這么多年,感覺(jué)學(xué)無(wú)止境,一直在不斷修煉自己,繼續(xù)前行,雖不敢妄論HR成功之道,卻有做HR的幾點(diǎn)工作感受和體會(huì),就此機(jī)會(huì)分享給大家。
第一,德為先。做HR工作,首先自己得擺正位置,做到正直、誠(chéng)信,對(duì)人的基本尊重,平等。HR的很多工作,一方面代表著企業(yè),但同時(shí)也代表著員工,平衡其中的關(guān)系,堅(jiān)守底線和道德價(jià)值觀,是我們的立命之本。
第二,專業(yè)是安身之本。我們需要保持不斷的學(xué)習(xí),從最初的HR六大模板,到現(xiàn)在的HRBP等三支柱模型,管理實(shí)踐發(fā)生著與時(shí)俱進(jìn)的變化,不學(xué)習(xí)就很快落后,HR入門容易,但真正做到專業(yè),別無(wú)他途,惟有不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
第三,務(wù)實(shí),業(yè)務(wù)導(dǎo)向,關(guān)注價(jià)值創(chuàng)造。HR作為專業(yè)職能部門,需要根據(jù)業(yè)務(wù)的需要提供解決方案,但我們須注意不能沉迷于方案本身,浮于表面,始終關(guān)注價(jià)值創(chuàng)造,方案要能真正起到助力業(yè)務(wù)的作用,為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)服務(wù),體現(xiàn)貢獻(xiàn)。
回頭看看這些在工作中的感悟,我發(fā)現(xiàn),這正是我們科大的校訓(xùn)所教導(dǎo)我們的:厚德博學(xué),崇實(shí)去浮。
05 最后
在8.18這個(gè)我們HR的節(jié)日即將到來(lái)之際,送給全天下的HR們:堅(jiān)定信心,必有收獲!
科普:為什么每年的8.18是人力資源日?
最早于2005年,由中國(guó)人力資源沙龍(HRSalon.org)主要發(fā)起,將每年的8月18日定為中國(guó)人力資源日。H是英文中第8個(gè)字母,R是英文中第18個(gè)字母,所以是8月18日。
2006年,中國(guó)人力資源日被多家媒體評(píng)為人力資源界十件大事之一。
中國(guó)人力資源日經(jīng)過(guò)十多年的推廣宣傳,這一節(jié)日逐步深入人心,得到了全國(guó)各地HR朋友的認(rèn)可和支持,成為每年HR的盛會(huì),各地均在這一天舉辦一系列的主題慶?;顒?dòng)。
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