公務(wù)員面試有黑幕嗎，放在二十年前，不敢保證，因為那個年代有很多辦法獲得公務(wù)員身份。但是現(xiàn)在，公務(wù)員面試如果有黑幕，那得有“手眼通天”的本事。如果真有這種手眼通天的本事，還用得著這么費勁，冒這么大風險嗎，先弄個事業(yè)編，提拔副科后調(diào)任公務(wù)員不是很香嗎？亦或去國企混幾年，弄個副處后調(diào)任公務(wù)員豈不更好。
在公務(wù)員考試中，經(jīng)常會聽見“面試有貓膩：某某親戚、某某同學就是面試找不到人就被淘汰了”。每次聽到這種話，都會同情說話者的無知三秒鐘。
公務(wù)員面試沒通過的考生，每當親戚朋友問起來，通常很難承認自己水平有問題。總會說別人找了關(guān)系，意味著我沒有關(guān)系被淘汰很正常，其實就是給自己保留點顏面而已。就像都市傳說中所謂的“聽話藥”“拍肩迷魂藥”，其實都是詐騙受害者給自己找的借口罷了。謠言說的人多了，信的人也就多了，以至于有些人自己都信了自己的鬼話。
先來看看公務(wù)員面試的流程和方式
（1）考官人選的確定
人社部門有一個龐大的面試官資源庫，所有考官都是隨機抽取，他們不僅有單位內(nèi)人員，還有單位外的人員。面試前，對有考官證的人員考前臨時通知，隨機抽簽決定去哪個城市，然后沒收手機，由大巴統(tǒng)一集中拉走。到了地方以后臨時抽簽分組，分完組抽簽決定你的組去哪個考場。當天考試結(jié)束后，再集中由大巴拉回駐地賓館統(tǒng)一住宿，第二天考試再重新抽組。
這種隨機抽人，手機通訊工具上交，集中接送，人身自由受限制的行為。除非你能未卜先知，提前打點好所有考官，否則沒有人為操作的可能性。
（2）面試打分環(huán)節(jié)
通常面試小組一共有7到9人，會設(shè)置一個主考官，其他人分別由組織人事部門，老師、學者或者招考人員擔任。并且還有嚴格規(guī)定，組織人事部門派出的考官要占大多數(shù)。
以7人考官組為例，用人單位最多派3名考官。假如設(shè)置9名考官，那么用人單位最多只能有4名考官。
其次，以7人考官組為例，除去7個考官之外，還有有1個計時員、1個監(jiān)督員、2個計分員、2個引導員，一共有13個人左右。你說你如何才能精準定位到這至少是13個人的面試團隊，并把他們?nèi)扛愣?？這顯然是不太可能的事情。
上面是面試人員的構(gòu)成，已經(jīng)給予了很好的制度設(shè)計來規(guī)避黑幕的產(chǎn)生。另外，從打分環(huán)節(jié)，也設(shè)計的非常規(guī)范。就算你真的運氣十分逆天，剛好在面試時遇到一個關(guān)系很好的熟人，然后她給你打了一個全場最高的分數(shù)，但是這依然沒有什么鳥用。公務(wù)員面試的計分方式是要去掉一個最高分和一個最低分，你打得再高也沒用。
當然，即使有人故意給你使絆子，給了個很低的分數(shù)，也沒有什么卵用，因為這個最低分照樣會去掉。
（3）考生要求
首先有明確的考場紀律，在考場提到自己個人信息比如姓名、學校、籍貫等信息，面試一律0分。衣著有明顯標識也是會被同考場考生舉報的，照樣得滾蛋。
其次，進入考場就會沒收手機，按崗位排隊分組，4至5組（每組3至5人）在一個候考室等待。每組考生中隨機選一個代表，然后代表本組抽簽決定考場。然后本組考生再抽簽決定抽簽順序，每個人按照抽簽順序再抽簽，確定自己是幾號考生。這么嚴格的流程和考場紀律，怎么托關(guān)系，怎么玩黑幕。
從目前來看，公務(wù)員面試幾乎層層設(shè)防，堵住任何可能出現(xiàn)不公的漏洞?？梢哉f，完全不用擔心有人“走后門”。打鐵還需自身硬，過硬的本事才是安身立命之本。
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