圖畫：焯焯

案例——

結婚1年有小孩，妻子婚后對家庭衛(wèi)生非?？量蹋矣捎谠彝τ诩彝フ麧嵜舾行圆桓?，為此經(jīng)常爭吵，此后我改變了很多，但某段時候，突然感覺不到家庭溫暖，和妻子聊天表示，我的衛(wèi)生習慣只要露出不好苗頭，就會克制對我的感情，不關心不在意。我很好奇這是什么心理，愛和情感可以自由克制嗎？

解析……

我們會有一些習慣是和原生家庭有關的，但是有些習慣是通過后天自己的經(jīng)歷可以改變的，而且，很大一部分習慣是可以通過后天改善，并不是被原生家庭所控制，所以，不用找借口拿“原生家庭”來擋槍。

衛(wèi)生習慣是每個人都會面對的日常生活習慣，到了工作單位也是一樣有人要求的，而且屬于考核的部分。那么，在單位可以做到整潔的環(huán)境為什么在家里就不行了呢？表面看只是整理收拾的那點事兒，但是心理層面卻是尊重與被尊重的關系，而我們經(jīng)常為了誰擦地，誰洗鍋，誰疊被子，誰收拾衣服等的瑣事爭吵不休，甚至口出不遜、大打出手，難道還是小事兒了嗎？正因為是相互尊重的事兒，才會有各種反抗和堅持來捍衛(wèi)“我是對的”，能不干仗嗎？所以，這個事兒簡單也復雜，簡單的是分工行事，復雜的是相互指責。

兩個人生活在一起組成家庭，本身就需要很長的時間來深度磨合脾性和習慣，這與你們認識多少年沒關系，與你們雙方是否走進對方的心里有關系。你中有我，我中有你，這些“小事兒”也就迎刃而解了。在磨合的過程中相互坦白自己能做和不愿做的事兒，可以做前期的互補配合，比如你做菜，他洗鍋；你擦地，他疊被子；你洗廁所，他收拾廚房……有人會問，要不要這么清楚啊？會不會很見外？剛開始因為是“相敬如賓”的階段，最好可以這樣去分工，否則就是案子里描述的情況了，等有了孩子之后，會沒有過度期而升級矛盾，沒有任何的緩沖，也沒有反應的時間，豈不是更慘？所以，前期明確分工看似“生疏”，實則是尊重的第一關，為了你們的關系更親密的發(fā)展，要不要試試呢？

婚后很快有了小孩的女人是非常焦慮和抑郁的，最明顯的表現(xiàn)就是情緒多變。很多人只是知道這是要發(fā)生的，但是不知道怎么能減少頻率，甚至安穩(wěn)度過，自然而然地被動接受著一切，到忍無可忍的時候就是毀滅性的。當然，也有各種“忍者”功法，但是后期卻是導火索，這就是“延遲效應”。人總會發(fā)泄的，這個世界上沒有沒脾氣的人，只是沒到時候，時機不對而已。忍一時海闊天空對家庭來說也是很有效的，但因人而異。那么，這個時候的女人很敏感（對大部分的反應，比如看似平常的一言一行），這就需要老公，尤其是老公做好心理輔導工作，其實就是情緒疏導工作，除了忍，還要合理化的疏導，這樣才會讓妻子慢慢地調(diào)整情緒模式，這樣做不只是對婚姻關系，對親子關系也尤為重要。所以，如果是兩個“小孩兒”結婚，你不讓我，我不許你，如果又當了父母的情況下，這家子真是要出問題的。

總結，生活習慣無好壞，但是有了第二個人的時候，就需要相對而論了，也就是調(diào)整。被動也好，主動也罷，一定是會改變自己一部分去配合對方的，這就是尊重，這也是對于這段關系的態(tài)度，所以，請放下自己所謂的面子和尊嚴，關系不在，你的面子和尊嚴又會是什么呢？如果對方的要求苛刻到了變態(tài)的地步，則需要家人求助專業(yè)精神醫(yī)生或心理師來進行疏導，避免更大的沖突發(fā)生，這也是每個家庭成員的責任和義務。