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拖欠工資的處理辦法，先是和公司溝通，反映情況。如果溝通不成的話再申請(qǐng)用人單位所在地的人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)。調(diào)解不成建議申請(qǐng)勞動(dòng)委員會(huì)仲裁。仲裁不成功最后是起訴。關(guān)于拖欠工資糾紛案件要怎么處理的問(wèn)題，敘永縣律師總結(jié)現(xiàn)有法規(guī)法律提供法律依據(jù)如下：

一、拖欠工資糾紛案件要怎么處理

1、拖欠工資的處理辦法，先是和公司溝通，反映情況。如果溝通不成的話再申請(qǐng)用人單位所在地的人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)。調(diào)解不成建議申請(qǐng)勞動(dòng)委員會(huì)仲裁。仲裁不成功最后是起訴。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第八十九條，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、工資糾紛找哪個(gè)部門呢

工資糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助