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工作滿15年勞動法規(guī)定有：勞動者有用人單位連續(xù)工作達十五年，距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，否則，就是違法行為，勞動者完全可以拒絕。必要時，可以申請勞動調(diào)解或者仲裁。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。關(guān)于工作滿15年勞動法規(guī)定有哪些的問題，長沙在線律師總結(jié)現(xiàn)有法規(guī)法律提供法律依據(jù)如下：

一、工作滿15年勞動法規(guī)定有哪些

1、工作滿15年勞動法規(guī)定有：

勞動者有用人單位連續(xù)工作達十五年，距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，否則，就是違法行為，勞動者完全可以拒絕。必要時，可以申請勞動調(diào)解或者仲裁。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟；

2、法律依據(jù)：《勞動合同法》

第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動者合法權(quán)益受到侵害怎么辦

1、勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟；

2、在法律上對工作滿15年的勞動者解除勞動合同的相關(guān)情況進行了明確的規(guī)定，勞動者應當依法維護自身的合法權(quán)益不被侵害，可以采取合法的方式向司法機關(guān)訴訟來解決相關(guān)的矛盾和問題。需要注意的是，用人單位應當遵守勞動法的相關(guān)規(guī)定，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益，致使勞動者受到損失。

工作滿15年勞動法規(guī)定有：勞動者有用人單位連續(xù)工作達十五年，距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，否則，就是違法行為，勞動者完全可以拒絕。必要時，可以申請勞動調(diào)解或者仲裁。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

長沙律師在線律師提醒你勞動者有用人單位連續(xù)工作達十五年，距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，否則，就是違法行為，勞動者完全可以拒絕，希望以上內(nèi)容能對你有所幫助。