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公司內(nèi)部罰款不合理，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正;對處理結(jié)果不滿的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，關(guān)于公司內(nèi)部罰款不合理怎么維權(quán)的問題，合肥在線律師總結(jié)現(xiàn)有法規(guī)法律提供法律依據(jù)如下：

一、公司內(nèi)部罰款不合理怎么維權(quán)

1、公司內(nèi)部罰款不合理，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正;對處理結(jié)果不滿的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條;發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、公司內(nèi)部罰款是否合法

1、罰款不合法，因為公司是企業(yè)沒有罰款權(quán)。

2、如果給公司造成損失的，在損失范圍內(nèi)公司可以要求賠償。賠償數(shù)額僅限于補償給公司造成的損失，不能超出這個數(shù)額。如果是從工資里扣的話，當(dāng)月扣除數(shù)額一般不能超過工資20%，當(dāng)月扣不完的分攤到以后月份。

用人單位不是行政機關(guān)，無權(quán)行使只有行政機關(guān)才能行使的行政處罰權(quán)。用人單位也不是立法機關(guān)，更無權(quán)設(shè)立罰款標(biāo)準(zhǔn)。對于用人單位的罰款，勞動者完全可以拒絕。如果給勞動者造成了損失，也可以向法院起訴。

合肥在線律師提醒你公司內(nèi)部罰款不合理，勞動者可以向勞動行政部門舉報，希望以上內(nèi)容能對你有所幫助。