1997年7月的某個工作日早晨，在蘋果公司的會議室里，Steve Jobs 神色凝重，深邃的眼睛環(huán)視了一圈同樣沉默不語的技術(shù)主管，產(chǎn)品經(jīng)理等公司骨干們?？諝庵须硽柚髴?zhàn)爆發(fā)前的壓抑和恐懼。坐在屋內(nèi)的人們，似乎都在等待著什么。
在Jobs面前，散亂放著上半年公司年報，當(dāng)他的視線挪到最上面用紅色標(biāo)記的連續(xù)5個季度的虧損曲線時，他再也忍不住心中的怒火，咆哮到“看看這些數(shù)據(jù)，現(xiàn)在的產(chǎn)品都是廢物！一點人性化特色都沒有！”。
四下一片沉默，唯有他的咆哮還在空氣中震蕩。當(dāng)年，Steve Jobs 重新執(zhí)掌蘋果公司，而后有了如今的傳奇。
1994年5月，南非首次多種族大選結(jié)果揭曉，曼德拉成為南非歷史上首位黑人總統(tǒng)。同年12月，曼德拉出席第49屆全國代表大會。會議開幕式在學(xué)校體育館舉行，當(dāng)曼德拉精神煥發(fā)、笑盈盈地出現(xiàn)在主席臺上時，臺下群眾一片歡騰、雀躍，高呼"曼德拉"、"曼德拉"，像一陣陣熱浪激蕩著整個體育館，掌聲和歡呼聲長時間經(jīng)久不息。
曼德拉頻頻招手致意，在群眾的歡呼聲中發(fā)表主旨講話，闡述了新南非政府將以《重建和發(fā)展計劃》建設(shè)南非，解決廣大人民所關(guān)心的住房、水電、教育、就業(yè)等問題。
開幕式結(jié)束退場時，曼德拉被人們圍得水泄不通，代表們紛紛爭著要與自己愛戴的領(lǐng)袖握一握手，沸騰的場面足足長達(dá)半小時之久，晚上他又與代表們歡歌共舞。此后的歲月中，世界歷史舞臺將始終銘記這樣一位偉大的領(lǐng)袖：納爾遜·羅利赫拉赫拉·曼德拉。
2004年10月，臺北市立體育館里人聲鼎沸，喧囂和吶喊此起彼伏。演唱會還未開始， 整個會場便已然像被點燃一樣。不管是舞臺周圍的內(nèi)圈觀眾還是那些站在百米開外的外圈觀眾，都在簇?fù)碇皬埻?，似乎都想第一時間目睹偶像的真容。
此時，隨著從內(nèi)圈觀眾開始推進(jìn)的聲浪越來越劇烈，全場都在共鳴著“Jay Chou”這個名字。只見周杰倫慢慢走到臺前，還是帶著那熟悉的微笑跟所有的觀眾打著招呼，會場再一次沸騰起來。
此次演唱會的第一首歌曲是“以父之名”。他的華麗開場和全情投入的演唱，讓所有觀眾為之動容，不時還能聽到那些癡迷的粉絲的失聲尖叫。從2000年發(fā)行第一張專輯的音樂人，到現(xiàn)在的周董，周杰倫用他的音樂才華，在華語樂壇，乃至全世界都濃墨重彩地添上了他的印記。
這三位杰出的人物性格相迥，做出傲人成就的領(lǐng)域也截然不同。如果要說他們的共通之處，那就是他們都是天賦異稟之人，并有幸堅持追尋著他們內(nèi)心真正的渴望，真正的優(yōu)勢。
或許我們每一個平凡人都受制于成長的環(huán)境，受制于父母給予我們的基因，但即使如此，我們也在思考，如何能讓人生變得有意義，每一天過的有價值。
這樣，“當(dāng)我們回憶往事的時候，不致因虛度年華而悔恨，也不致因碌碌無為而羞恥”；在人生盡頭的時候，我們能夠說，“我的所有精力，都獻(xiàn)給了我所熱愛的世界”。
那么，對于擇業(yè)這一議題，我們能從過去的研究和發(fā)現(xiàn)中得到什么啟示呢？
職業(yè)生涯咨詢的發(fā)展觀
之前的文章我們有聊到工作組成了我們?nèi)松拇蟛糠謺r光，工作又在方方面面影響我們的生活，既然如此，不妨花些時間來思考一下這樣一個重要的議題：如何找到一份能讓自己釋放真正潛能的工作，如何去追尋內(nèi)心真正的渴望。
在心理咨詢發(fā)展史上，careercounseling（職業(yè)生涯咨詢）這一議題雖然發(fā)展的較晚，不過現(xiàn)今也有了諸多流派。精神分析鼻祖弗洛伊德就說過“Love and work are the cornerstones of our humanness（愛和工作是構(gòu)成人性的基石）”，榮格也提出過自己的人格類型學(xué)說，這在當(dāng)代成為了MBTI測量的基礎(chǔ)。
可見從那個時候起，心理學(xué)大家們便已開始重視工作對人的影響。而最早關(guān)于工作和人格特性的測量可以追溯到1890年James Cattell引入的“mental test”和1916年斯坦福比奈智力測試的編纂。雖然是智力測試，但這極大促進(jìn)了之后的人格測試和職業(yè)興趣測試。
同期，著名的韋氏智力測量問世，最開始被用于軍隊選拔新的入伍軍人。在1920年代，E.K Strong發(fā)布了Strong職業(yè)興趣問卷，經(jīng)過近百年的修訂，Strong量表現(xiàn)在還在被廣泛運用中。
在中國，大家更為熟悉的是MBTI職業(yè)興趣測量，但在北美，Strong的運用度更高。從1950年代到70，80年代，心理學(xué)家Super，John Holland相繼提出了發(fā)展觀下的職業(yè)環(huán)境選擇理論，人格環(huán)境適應(yīng)理論。
在這樣一個噴井期，人們對于個人職業(yè)規(guī)劃有了更加全面和系統(tǒng)的認(rèn)識。時至今日，有關(guān)職業(yè)規(guī)劃和人格匹配的理論已然趨于全面，我們不再單一地將工作和個人特質(zhì)分開，而是將這些特質(zhì)，優(yōu)勢和工作本身的要求與環(huán)境結(jié)合在一起，試圖去找到相匹配的組合。
我們談到的是雖然美國的職業(yè)咨詢史，不過“他山之石，可以攻玉”。隨著國家的發(fā)展和心理學(xué)本土化，越來越多的公司，企業(yè)體會到選拔人才的重要性，于是引進(jìn)了結(jié)構(gòu)化面試，引進(jìn)了MBTI測量，Strong量表等。
越來越多的新型職業(yè)隨著社會的發(fā)展應(yīng)運而生，以滿足日益增長的需求。越來越多的人們也開始重視工作中自己的心理感受和公司的需求的平衡。這些都標(biāo)志著人們的擇業(yè)在朝著更人性化的方向發(fā)展。那對于普通人來說，我們怎么找到更適合自己的工作的呢？
發(fā)現(xiàn)心儀的Ta
從這些心理學(xué)前輩的智慧中，我們可以總結(jié)出這樣的內(nèi)容：在考慮工作和人的匹配度時，一是要考慮個人特質(zhì)，二是要考慮環(huán)境因素，也即是工作本身的特質(zhì)，當(dāng)兩者匹配的時候，我們能夠體會到最大的價值感和意義感。
首先我們要了解自己。建議在參考各種心理量表之前，靜下心來好好了解自己。有一個很好的方式供大家使用。僅僅是花半小時，什么也不做，然后思考一下在生命中哪些事情是讓自己喜歡的，哪些事情是自己感覺很困難的。
很多人會說自己就喜歡“吃”“喝”“玩”“樂”，但這不是一個答案，至少，它不是一個真正經(jīng)過我們思考過的答案。此條方法的要訣就在靜下心來，這意味著停下我們腦海中千奇百怪，毫不停歇的思緒。
思考的內(nèi)容包括但不僅限于如下這些中立的，正面的，反面的問題：
“我喜歡跟什么樣的人交朋友”
“我的智力水平怎么樣？”
“我喜歡在群體中如何表現(xiàn)？”
“我在做哪些事情的時候會覺得有價值？”
“我做什么事情的時候覺得最沒有意義？”
“我在哪種情形下覺得最尷尬？”
“我做哪些事情覺得最吃力？”
... ...
在深入回答好一個問題之前，切勿急于進(jìn)入下一個問題的思考。拋開那些讓人迷失方向的社會期待，同輩壓力和父母干擾，我們可以通過這些核心問題，去探尋自己可能喜歡的方向。
在做第一步時，建議記錄自己的答案，因為可以用于對照第二步我們將獲得的答案。
我們的第二個建議，是詢問自己的朋友，親人，同學(xué)，老師等跟自己經(jīng)常接觸的人。向他們求證自己在他們眼里是一個怎樣的人。因為根據(jù)Johari Window理論，我們每個人的“我”都有四個區(qū)域：
所有人都了解的“公眾Public”區(qū)；
自己知道但他人不了解的“私密Private”區(qū)；
自己不知道但他人了解觀察到的“盲目blind”區(qū)；
以及所有人都不知道的“潛藏Potential”區(qū)。
前三個都是“知曉”區(qū)域，而最后則是“黑暗”區(qū)域。為了更全面的認(rèn)識，除了增強自我了解之外，我們還需要通過從他人口中證實的方式去知曉他人眼中的“我”是怎樣的存在，破除盲區(qū)，盡可能的提高“知曉”區(qū)域的比例，減少剩下“黑暗”區(qū)域。
在此基礎(chǔ)上，我們就可以運用MBTI和Strong測量中的內(nèi)容，去再次證實自己到底是怎樣的人。因為這些測試內(nèi)容經(jīng)過了很多代人和很多群體的檢測，其中題目中的內(nèi)容也相對客觀。
背后的假設(shè)是通過選擇的偏好來預(yù)測當(dāng)事人的傾向。而這些測試背后也是有強大的人格理論在作為支持。不過需要提請注意的是，這些測量的結(jié)果是參考性的，而非決定性的。如果完整做完一套MBTI測量和Strong測量，一般都會配備有專業(yè)的分析和職業(yè)規(guī)劃建議。
自己在做出測試結(jié)果后，可以比對自己前兩點獲得的答案，以及測試結(jié)果的建議。分析一下當(dāng)下的中國社會中是否存在這些職業(yè)，又有哪些職業(yè)具有可行性。舉個栗子，筆者自己測出來是MBTI中的INFJ類型，分析結(jié)果說這是一種“咨詢師type”的類型。
結(jié)合自身情況，了解到自己確實喜歡深入的交流，富有靈性的探討，并且相比于外向型的其他工作，自己也更喜歡小團體型的內(nèi)向型工作氛圍。基于此，選擇心理咨詢師作為最合適自己的職業(yè)。而筆者的朋友Linda則對于數(shù)據(jù)非常感興趣，相比于跟人打交道，她更喜歡通過演算和推理去實踐理性的思考，于是她去當(dāng)了一位數(shù)據(jù)分析師。
說起來存在于當(dāng)今社會的工作不可窮盡，我們所熟知的醫(yī)生，教師，商人，科學(xué)家，政客僅僅代表了社會工作的有限分類。而即使在上述我們列舉的這些職業(yè)中，也有諸多的細(xì)分，比如教師這一大類中就有“幼教”“高校老師”“家教”“教育機構(gòu)老師”等等。
倘若對于自己的擇業(yè)有所困惑，不妨先去了解一下我們周圍到底存在哪些職業(yè)。就像當(dāng)年填報高考志愿一樣，我們對于職業(yè)生涯的抉擇也需要我們的認(rèn)真對待。對于已經(jīng)入職場，卻發(fā)現(xiàn)不合適的朋友，及時抽身出來方為上策，而這個失敗的經(jīng)歷，權(quán)當(dāng)作是在自己“不喜歡”列表中，增加了一條。希望安慰記的小伙伴們，都可以找到適合自己的工作，把枯燥的Work變成自我享受的Career。
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