在企業(yè)里，常會(huì)聽(tīng)到有的人不停的抱怨。他們覺(jué)得自己工作十分賣力，工作量很大，工作業(yè)績(jī)也不少，但就是得不到重用與提拔。
然而，這些人并不知道，自己早已被老板打入另類名冊(cè)中，不但沒(méi)有提職晉級(jí)的機(jī)會(huì)，而且隨時(shí)都有可能被辭退。
那么，哪些人在企業(yè)里永遠(yuǎn)無(wú)法得到重用提拔呢？
1、總是感覺(jué)懷才不遇的人
一些人自命清高，總感覺(jué)自己懷才不遇，于是，常常在私下里流露出來(lái)，或者在與他人交往中表現(xiàn)出來(lái)。但企業(yè)里大部分日常工作都是一些事務(wù)性的工作，只要你具有一定的專業(yè)知識(shí)就可以勝任，并不需要突出的工作的能力。
當(dāng)然有的人確實(shí)能力很強(qiáng)，卻沒(méi)有得到上司的重用。要想得到重用，一方面自己的才華要得到上司的認(rèn)可，還需要有表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。因此，即使你才華橫溢，能力超群，也只能等待時(shí)機(jī)。否則整天眼高手低，不屑于眼前的工作，即使真的有了崗位空閑，上司也不會(huì)重用你。
2、不斷發(fā)布消極言論的人
企業(yè)里，有的人心態(tài)低落，情緒悲觀，常常會(huì)發(fā)布一些消極的言論。
當(dāng)企業(yè)發(fā)展處于低谷時(shí)期，這些消極的言論，往往會(huì)瓦解員工的斗志，損毀團(tuán)隊(duì)的凝聚力，如同大地上的蟻穴，是企業(yè)發(fā)展必須消除的隱患。
具有這種行為的員工，即使你的專業(yè)水平再高，工作能力再?gòu)?qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)重用你。在民企或者私企里，老板一旦發(fā)現(xiàn)這種員工，都會(huì)毫不猶豫地予以辭退，以絕后患。
3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)懷有敵意的人
現(xiàn)在的企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)的升遷有多種渠道，領(lǐng)導(dǎo)的升職也有多種原因。有的人雖位居領(lǐng)導(dǎo)，可能組織能力并不出色，業(yè)務(wù)能力還不如屬下。但既然得到上面的任命，必有其過(guò)人之處。
而一些企業(yè)里資歷老，經(jīng)驗(yàn)多的員工，往往對(duì)這樣的領(lǐng)導(dǎo)心懷不滿，缺乏尊敬，甚至懷有敵意，常常在言論中或工作上流露出來(lái)。
這樣的員工即使工作能力再?gòu)?qiáng)，工作再出色，也會(huì)被上司打入黑名單中，不可能得到重用提拔。一旦工作崗位有了替代人選，隨時(shí)都會(huì)被辭退。
4、個(gè)性過(guò)于突出的人
現(xiàn)在的年輕人喜歡自我表現(xiàn)，在同事交往中也往往要顯露自己獨(dú)有的個(gè)性，在服飾裝扮、言行舉止，工作方式上，常常喜歡標(biāo)新立異。有的員工缺乏職場(chǎng)上的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，一味強(qiáng)調(diào)自我個(gè)性，甚至和周圍的同事關(guān)系也搞得十分緊張。
在職場(chǎng)上，同事之間強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，需要密切合作，尤其是一些大型項(xiàng)目，需要大家分工協(xié)作，發(fā)揮各自的專業(yè)特長(zhǎng)，共同解決一個(gè)又一個(gè)難題，最終按照預(yù)定目標(biāo)完成整個(gè)項(xiàng)目任務(wù)。
如果不能很好的融入團(tuán)隊(duì)之中，過(guò)于強(qiáng)調(diào)自我個(gè)性，一味展示自我，突出表現(xiàn)自己，即使你的水平再高，能力再?gòu)?qiáng)，對(duì)無(wú)助于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，因此也不會(huì)得到重用，而且隨時(shí)都會(huì)被辭退。
本文由 企業(yè)趣談 原創(chuàng)，閱后請(qǐng)您轉(zhuǎn)發(fā)，并點(diǎn)擊右上角的關(guān)注，我們互相交流，共同成長(zhǎng)！
聯(lián)系客服
