導(dǎo)讀：前幾天在一個(gè)朋友的朋友圈里面看到一個(gè)朋友的吐槽，說自己在這家企業(yè)里已經(jīng)干了5、6年，能力、人緣、業(yè)績(jī)都在別人之上，可為什么晉升加薪總是沒有自己的份兒？看到他委屈的語言，懵逼的圖片，給我的第一反應(yīng)是，我不用找別人談，就能猜到問題肯定出在他身上，這不，昨天有幸在一塊小聚，通過他的闡述問題果然如下：
1、不會(huì)表功：這個(gè)朋友就像他自己說的，人緣也好、又有能力、還能做出有業(yè)績(jī)，可每一次領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)他的時(shí)候，他總是說這是領(lǐng)導(dǎo)工作安排有方，是工作分內(nèi)的事，沒有什么值得炫耀和表揚(yáng)的。這個(gè)做法本身沒有錯(cuò)，但她恰恰忘記了，會(huì)哭的孩子有奶吃這句話。就因?yàn)樗牟粫?huì)哭，不會(huì)鬧，不會(huì)去表功，從而錯(cuò)失了一次次的晉升加薪機(jī)會(huì)。
2、不會(huì)分享：在職場(chǎng)混，除了適當(dāng)?shù)谋砉?，同時(shí)還要注意學(xué)會(huì)分享，領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)的場(chǎng)合，自己不要把所有的業(yè)績(jī)都靠著自己的頭上，這叫搶功，這個(gè)朋友在日常老板問他的工作情況的時(shí)候，他總是說自己怎么努力，自己怎么鉆研，就是不提領(lǐng)導(dǎo)和同事的一個(gè)字，你想想此時(shí)的老板會(huì)怎么想你？好嗎？你這么牛，整個(gè)團(tuán)隊(duì)都是你一個(gè)人的功勞。這樣一來，不但老板看輕你，你同事、你的上司，同樣會(huì)對(duì)你不屑一顧，一旦到了有好事情的時(shí)候，這幫人還能放過你？
3、沒有讓上司認(rèn)同：在日常的工作中，大家都明白在上司提拔和為某一個(gè)人晉升加薪的時(shí)候，上司想提拔的那一個(gè)人，一定是上司信賴的人，如果上司提拔了他，他不服上司的管，不配合上司的工作，這不是上司自己給自己找麻煩嗎？所以平時(shí)一定要在上司面前學(xué)會(huì)表表忠心，要讓上司認(rèn)為你就是他自己的人，只有如此，你才能得到上司的認(rèn)可和認(rèn)同。做到了這一點(diǎn)，晉升加薪也會(huì)離你不遠(yuǎn)。
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