在職場中混，相信有很多不如意的時候，那是因為你天天在與其他人打交道，只要是人性不變，這場游戲規(guī)則就不會變;在公司里有很多人，不善于與領(lǐng)導(dǎo)打交道，尤其是在公司里遇到領(lǐng)導(dǎo)時，雖然自己在工作上也有能力，但仍然得不到重用，下面小編具體為大家來分析下：
案例一：遇到領(lǐng)導(dǎo)躲著走
很多人在遇到領(lǐng)導(dǎo)時，習(xí)慣性躲著走，很多時候是擔(dān)心自己做錯了什么事情、或者說錯話，擔(dān)心給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象;一旦你經(jīng)常躲著領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)很難了解你的業(yè)績，你的工作能力領(lǐng)導(dǎo)也很難了解，只有讓領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注你，才能盡可能的發(fā)現(xiàn)你的長處或者能力，這樣才有被提拔的空間，否則只會是默默無聞。
案例二：匯報工作不清楚要點
領(lǐng)導(dǎo)的時間一般非常有限，當(dāng)你跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時，一定不啰嗦，盡可能用簡短的話，向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作;因此，我們平時就需要鍛煉自己的口才能力，說話表達(dá)重點，一旦匯報工作時，說不到點子上，領(lǐng)導(dǎo)就會認(rèn)為你沒有能力，甚至還會討厭你。
案例三：工作與生活分離的太徹底
很多人將工作與生活分離的很徹底，不會讓這兩者之間產(chǎn)生任何交集，其實這是一種錯誤的想法;你要知道不管是什么工作，都是對公的，做好每一份工作是自己的本分;但是生活是對私的，當(dāng)你做好以后與領(lǐng)導(dǎo)就有交情了;我們要明白工作上的關(guān)系遠(yuǎn)沒有生活上的關(guān)系鐵，這就是很多有能力的人，不被重用的原因。
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