職場生存，并不是做好自己的工作就行。
員工是公司的螺絲釘，每一顆都有著自己的作用，按部就班，各司其職，才能撐起整個企業(yè)。
職場混得越好，說明這個人處世情商越高。只有和別人搞好了關系，拓展了人脈，將來升職加薪才會更順利。
相比而言，一個人的智商普通，可能沒有太大的影響；但如果一個人的處世情商太差，那么勢必會影響其工作和生活，尤其是交友方面。
在職場，若是無法獲得同事和領導的支持與認可，根本不可能往上爬。
所以，在職場生存，一定要鍛煉好自己的處世能力。一般處世情商不夠的人，往往都會有這5點毛病，若是不改很容易吃虧。
第一點：自以為是
這類人在會議上總是喜歡發(fā)言，說“我以為”、“我認為”、“我覺得”等等這些話。
當領導和其他同事聽到這種話，就很容易覺得不舒服。畢竟，會議上不只是你一個人，還有其他的領導。
自以為是的出風頭，肆無忌憚地發(fā)表意見，不給領導一點面子，甚至還挑出他們的缺點，試問，誰會愿意聽？
越是喜歡自以為是的人，在職場的情商就越低。做人要記得謙虛謹慎，有領導在場，無論如何都應該更加的穩(wěn)重一點，顧及領導的感受。否則，早晚會被穿小鞋。
第二點：見人就掏心掏肺
職場生存，少不了勾心斗角，有些人只要一見面就和別人掏心掏肺，什么話都說，什么秘密都講，絲毫沒有防范心理。
這樣的人太過單純，沒有心機，自以為用真誠也能夠換來真誠，可是結果卻是容易被人欺騙和編排。
自來熟的人對有些人或許管用，但在有些人眼中卻是一種非常不好的習慣，尤其的討厭。
剛剛認識，就說出了自己的隱私，還試圖去詢問別人的隱私，情商該有多低？
第三點：背后議論同事
背后議論同事，無論是說好話還是說壞話，這都是一種情商低的表現(xiàn)。
天下沒有不透風的墻，更何況辦公室就那么大，人也只有那么多，哪里有一點風吹草動很容易就會鬧得人盡皆知。
因此，少說別人的不是，少議論他人，不僅是為了防止樹敵，更是為了維護自己的形象。
第四點：不懂拒絕
不懂拒絕別人是很多職場人都有的毛病，喜歡當老好人，即便是被人欺負了，也不愿意吭聲。
自以為很善良，幫助了許多同事，但實際上只不過是個被利用的工具人。
越是不懂拒絕的人，往往你的善心越是廉價，不僅不會被人尊重，更不會得到什么回報。
所以說，面對不公平的待遇時，一定要勇敢地說不，千萬不能逆來順受，一旦原則底線被攻破，那么你就會漸漸喪失自我，永遠被人瞧不起。
第五點：愛顯擺
在職場做事，在自己沒有絕對高的地位、權勢之前，最好是低調點，別總是喜歡顯擺自己。
俗話說得好，樹大招風，你越是高調，越容易招人嫉妒。過分的高調，無疑是在諷刺四周的同事，打他們的臉。
如果你的情商足夠高，肯定不會給身邊的人難堪，甚至還平白無故地給自己樹敵。
所以，在職場生存，很講究處世情商，若是你能夠改掉以上的5點臭毛病，那么還是很有可能升職的，否則，早晚吃虧。
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