看到這個新聞的時候，很讓人很驚訝：因為行業(yè)第一一般是不會把自己給賣了的。
比如釘釘為什么只能跟行業(yè)第三的藍凌合作，而行業(yè)第一泛微和第二致遠并不搭理他。
一般情況下，不管是什么大廠，能夠收購或者合作，跟行業(yè)第二或者第三談成的機會較多。
行業(yè)第一通常會有更多的傲氣，更貴，更愿意自己獨立上市。
如今，創(chuàng)始人能夠下定決心變賣自己的孩子，里面似乎暗含了以下幾個原因：
第一、該saas產(chǎn)品太燒錢，并且短期內(nèi)仍然解決不了這個問題，如果不盡快找到金主，恐會產(chǎn)生危機；
第二、買家開出的條件足夠誘人；
第三、企業(yè)招不到人并不是缺個好的招聘軟件這么簡單，該saas招聘軟件能夠為企業(yè)招聘解決什么問題，如果只能解決效率問題，那其價值是否足以支撐到該saas產(chǎn)品盈利，是個問題。
各個大廠的年終獎秀，相信大家都已經(jīng)看過了吧。
騰訊再發(fā)陽光普照獎：100 股騰訊股票，價值超 6 萬元
華為股票分紅：總價或超400 億，人均 40 萬
快手陽光普照獎：100 股股票，價值 2.5 萬人民幣
陌陌年會：員工人手一部頂配 iPhone 12
百度：新增 “U 獎金”
小米：給工程師頒發(fā)“百萬美金技術大獎”
杰瑞股份：送39輛寶馬車
他們并不是為了上熱搜，目的只有一個：來年招到更多更好的人，不讓自己的優(yōu)秀員工流失，避免員工跳槽或者被挖走。
不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，近幾年，招聘特別特別難。
群主還在公司上班的時候，就發(fā)現(xiàn)不管去哪里上班，不管做什么崗位，第一要務就是招人。
有機智的HR為了不讓招聘這個難題用來考核自己的績效，經(jīng)常會在公司給各個主管說：“業(yè)務部門負責人的第一責任就是招募團隊，而HR主要是起輔助作用?！?/p>
不管誰負責招聘，都是要招的，于是群主才萌發(fā)了建群的想法，這也是為什么群名叫做“ToB軟件戰(zhàn)略儲備高端人才群”，就是群主意圖通過建群促進招聘效果。只是后來的發(fā)展越來越超乎意料，原來群不但可以用來招聘，還可以用來招募代理商和找產(chǎn)品。
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