12個(gè)阻擋職場女性進(jìn)步的習(xí)慣（中）
在上篇《12個(gè)阻擋職場女性進(jìn)步的習(xí)慣(上)》（點(diǎn)擊查看詳情）的文章分享中，筆者已經(jīng)為大家介紹了前5個(gè)阻擋女性進(jìn)步的習(xí)慣。
那除了上次介紹的5個(gè)習(xí)慣，女性在職場中常犯的錯(cuò)誤或者習(xí)慣還有哪些呢？
06
更注重手頭的工作，而不是
職業(yè)生涯的總體發(fā)展
女性在情商方面要比男性優(yōu)秀得多，但是這也成為一種負(fù)擔(dān)——女性會(huì)把人際關(guān)系認(rèn)為是一種不可背叛的東西。她們會(huì)覺得既然我們已經(jīng)在一起工作，一起共事，就建立了聯(lián)盟，那么誰的離開都是犯規(guī)，甚至?xí)J(rèn)為是背叛。
所以很多職場當(dāng)中的女性，會(huì)把視線盯在眼前的某一件很細(xì)節(jié)的小事上，而且她們會(huì)忠于某一件事，忠于某一個(gè)人，或者忠于某一個(gè)團(tuán)體。
那么問題就來了，如果這個(gè)團(tuán)體不被打破，她們就不會(huì)離開，但是實(shí)際上，不只是女性，男性也同樣，你更應(yīng)該忠于的是自己的未來。
因此，女性不能只是看重手頭的工作，不能只看重眼前的團(tuán)體，她們需要對職業(yè)生涯有個(gè)總體的規(guī)劃，放眼于未來更長遠(yuǎn)的“自我利益”。也請女性不要再反感“爭取利益”這個(gè)詞，而且如果有更好的機(jī)會(huì)，完全可以去做，因?yàn)槟阋獙ψ约旱娜松?fù)責(zé)。
07
苛求完美
女性會(huì)為了追求完美，導(dǎo)致自己精疲力竭。在女性的成長過程當(dāng)中，有一個(gè)名詞需要告訴所有家里邊有女孩的家庭，它叫捆綁式期待。
我們發(fā)現(xiàn)，男孩跟女孩犯錯(cuò)誤所受到的批評是不一樣的，哪怕兩者犯完全一樣的錯(cuò)誤，女性挨批評時(shí)都會(huì)聽到這樣一句話，你是個(gè)女孩子呀。
因?yàn)樗莻€(gè)女孩子，所以我們會(huì)對這個(gè)女孩提出一個(gè)更高的要求：你要有個(gè)女孩樣，你要學(xué)淑女。所以，這種捆綁式期待會(huì)讓女性犯兩種常見的錯(cuò)誤。
第一個(gè)就是放權(quán)困難。女性經(jīng)常各種操心，覺得自己如果不上手做的話就不行，放手意味著可能會(huì)做出跟她不一樣的期望。如果結(jié)果低于預(yù)期，她可能要接受來自他人不同的評價(jià)，她沒法接受這件事情。
第二個(gè)就是優(yōu)先順序的確立會(huì)出現(xiàn)問題，就是哪些事先做，哪些事后做。如果整天苛求完美的話，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你很多大事沒做，就是因?yàn)榫心嘤谝恍┬⌒〉募?xì)節(jié)才沒有做到。謝麗爾·桑德伯格和扎克伯格，這兩個(gè)人都說過完成好過完美。
我們之所以不能夠擺脫捆綁式期待，不能夠擺脫對于完美主義的追求，是因?yàn)槟悴皇窃谧非蟠笫?，不是在追求完成，而是陷在完美的?xì)節(jié)當(dāng)中出不來。
08
總想取悅別人
同樣還是情感的問題，女性總是不想讓別人失望。為什么不能總?cè)ハ胫倓e人呢？
原因很簡單，因?yàn)閯e人的期待會(huì)無休止地增長，即使你做得再好，但是你放心，對方一旦習(xí)慣了你的“好”，他會(huì)接著提出更高的要求，他會(huì)期望你“更好”。
因?yàn)槿说挠麤]有止境，包括對他人的要求也會(huì)沒有止境。所以，如果我們能夠放下對于他人期待的這種無休止的滿足，我們才能夠活出自己真正應(yīng)該有的職場節(jié)奏，所以不要總想著取悅所有人。
09
極力地壓縮自己
《身為職場女性》這本書的作者說，通過他在很多會(huì)議上的觀察，在會(huì)議開始之前，如果大家都坐在會(huì)議室里，這時(shí)候門打開進(jìn)來了一個(gè)新人。這種情況下，他發(fā)現(xiàn)，往往站起來給新人讓座的，女性偏多。而且女性可以與別人共用一張椅子，為什么呢？
作者分析說，這個(gè)行為，叫做極力地壓縮自己。就是女性習(xí)慣把自己的空間給別人。女性習(xí)慣用謙卑的語氣，但是這種謙卑的、謙虛的語氣，會(huì)極大地削弱你的氣場，會(huì)讓別人覺得，你可能真的就是不行，這也會(huì)讓你自己變得更加沒底。因此不要極力地壓縮自己，你也需要空間。
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