王兆賓【摘要】：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)問題一直是企業(yè)管理理論研究的一個(gè)重要方面。許多學(xué)者依據(jù)不同理論從各自角度對(duì)這一問題給出了部分解釋和回答。然而,有關(guān)的研究文獻(xiàn)或是固守建構(gòu)主義的設(shè)計(jì)論,或是進(jìn)行歸納主義的現(xiàn)象總結(jié),而對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)演化過程重視不足。對(duì)于為什么新的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)會(huì)不斷出現(xiàn)、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)究竟是如何演化的、為什么在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中各種企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形態(tài)會(huì)同時(shí)存在、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的未來趨勢能否和如何把握等問題仍需要繼續(xù)進(jìn)行進(jìn)一步的理論研究和整合。 演化理論作為一門借鑒生物進(jìn)化論和自然科學(xué)諸多領(lǐng)域的研究成果來研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和行為演化規(guī)律的理論和方法,已經(jīng)成為分析和描述許多現(xiàn)象和問題的重要工具。本文將在對(duì)現(xiàn)有的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)理論歸納整合的基礎(chǔ)上,運(yùn)用演化理論及其分析方法對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演化的基本動(dòng)因、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演化的路徑、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的多樣性問題以及未來企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的慣例構(gòu)造進(jìn)行理論解釋和整合,并結(jié)合廣東美的公司的事業(yè)部制變革進(jìn)行個(gè)案研究。按照演化理論的基本思想,企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的演化是在開放性前提下,由利潤追求引致的組織內(nèi)生性動(dòng)因和由環(huán)境變動(dòng)與企業(yè)間競爭所產(chǎn)生的外在動(dòng)因共同作用的結(jié)果,它遵循變異搜尋一選擇一保留一傳播的演化路徑。企業(yè)家在組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新中發(fā)揮著主導(dǎo)性作用,企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的演化與組織慣例密切相關(guān),新的組織結(jié)構(gòu)能否生存下來還要取決于競爭環(huán)境的選擇。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演化在本質(zhì)上是在人類有限理性前提下遵循滿意原則對(duì)企業(yè)這一微觀經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)所進(jìn)行的組織慣例的搜尋和試錯(cuò)過程。 我們所處的時(shí)代,知識(shí)爆炸性增長,外部環(huán)境瞬息萬變。人們對(duì)未來狀況把握和預(yù)見的難度進(jìn)一步加大,人們遇到很多過去從未遇到過的新情況和新問題,新奇出現(xiàn)的頻率會(huì)更高,完全相信單純依靠理性建構(gòu)就可以適應(yīng)變化的觀點(diǎn)受到現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)。在這樣的背景下,組織結(jié)構(gòu)理論研究有必要堅(jiān)持建構(gòu)主義與演化思想的結(jié)合。把演化理論引入到企業(yè)
【關(guān)鍵詞】：
組織結(jié)構(gòu)演化理論組織慣例選擇機(jī)制【學(xué)位授予單位】：山西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號(hào)】：F270
【目錄】： 第一章 導(dǎo)論10-13
1.1 選題的動(dòng)因和意義10-12
1.2 研究方法12
1.3 邏輯結(jié)構(gòu)12-13
第二章 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析的演化理論13-20
2.1 研究現(xiàn)狀:對(duì)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)理論的簡單回顧13-16
2.2 演化理論:企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析的理論支點(diǎn)16-20
第三章 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演化過程分析20-33
3.1 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演化的前提:組織開放性20-21
3.2 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演化的基本方式:漸變與突變21
3.3 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演化的邏輯過程:變異、選擇、保留與傳播21-31
3.4 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)多樣性:演化共生31-33
第四章 案例研究:美的組織結(jié)構(gòu)變革33-38
4.1 美的事業(yè)部制:創(chuàng)生與保持33-35
4.2 美的組織結(jié)構(gòu)變革:演化理論的解釋35-38
第五章 未來企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的慣例構(gòu)造形態(tài)38-40
5.1 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的演化趨勢:扁平化與柔性化38-39
5.2 未來企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的慣例構(gòu)造形態(tài):網(wǎng)絡(luò)組織39-40
結(jié)束語40-43
參考文獻(xiàn)43-46
致謝46-48
附錄48-49
個(gè)人簡況及聯(lián)系方式49-50
承諾書50
