我每天要花1-2小時看郵件，每一封都看。確實很多時間都耗費在預(yù)覽和下載附件過程中，所以心理上會比較偏向正文和標題里有一定信息量的應(yīng)聘者。對于標題清晰、正文里有簡歷內(nèi)容和聯(lián)系電話、用語恰當、使用pdf格式、附件中提供了壓縮過的證件圖片（或成績單）的應(yīng)聘者，我會特別認真的看他的簡歷，也會在向?qū)I(yè)面試官推薦時提出這一點。
對我而言，使用pdf格式是加分項。原因無他：
求職者是否 care 這份機會，是否珍視他自己的專業(yè)經(jīng)歷，很大一部分會反映到排版的認真程度。
而pdf可以保證，不管HR使用的是win7還是xp系統(tǒng)，使用office還是wps，看到的都是你想呈現(xiàn)的樣子。
若某個崗位應(yīng)聘者較多，我會按優(yōu)先級忽略以下幾種郵件的附件：
1、標題無信息量的（絕大多數(shù)應(yīng)聘郵件標題就是倆字“簡歷”）；
2、只有附件無正文，且附件的文件名也未注明姓名或崗位的，比如“簡歷.doc”；
3、郵箱昵稱或自動簽名另類的：比如一堆詭異符號、有暴力傾向的、受感情傷害不能自拔的
以上幾種情況說明應(yīng)聘者可能郵件交流的經(jīng)驗不足，或者沒做好求職準備（不急于求職），或者情商不夠。若不是某個技術(shù)類崗位急著招人，我是不會關(guān)注這類郵件的——還有另一個主要原因，這類郵件集中出現(xiàn)在低端崗位上，本來應(yīng)聘者就多。
最后想說幾點：
1.如果你夠牛，什么格式的簡歷都無所謂。HR知道你牛，自然會竭力推薦，其他都變成了次要;
2.明確要求要.doc格式的公司，你還是乖乖用.doc吧;
3.使用pdf還有個安全意識，你總不希望自己的信息被別人隨意修改吧。
最后提醒您，word編輯簡歷的時候，另存為pdf就可以生成pdf的簡歷，灰常方便。
