中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频

  本文長度約2097字，閱讀全文大概需要7分鐘。

Lisa是一家大型電商的業(yè)務(wù)經(jīng)理，業(yè)績非常突出，深受公司領(lǐng)導(dǎo)器重，年初的時(shí)候突然被晉升到他們最核心的一個(gè)事業(yè)部做人力經(jīng)理，這從業(yè)務(wù)到人力，跨度之大可想而知，而怎么管好一群比自己更專業(yè)的員工，就成了她目前最急迫的問題。人力部門人不算多，大部分也比較年輕，最棘手最難管的是一個(gè)資深員工，他的專業(yè)能力在團(tuán)隊(duì)里是最強(qiáng)的，過往也有很多拿得出手的亮點(diǎn)業(yè)績，原本也是部門經(jīng)理的后備人選之一，所以Lisa上任后，他的工作積極性大受打擊，加上對(duì)Lisa專業(yè)能力和管理能力的質(zhì)疑，在日常工作中便呈現(xiàn)出“三不”狀態(tài)，即“不主動(dòng)不拒絕不負(fù)責(zé)”。雖然交代的工作能正常做，但很少主動(dòng)匯報(bào)工作，對(duì)部門面臨的棘手難題也選擇觀望而不積極協(xié)助。Lisa雖然也倍感壓力，好在之前她也有職業(yè)轉(zhuǎn)型的想法，聽了不少有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力尤其是用得著的女性領(lǐng)導(dǎo)力的課程，所以就按部就班學(xué)以致用、開始實(shí)施。

換位思考，給予重視

換位思考的過程，其實(shí)是調(diào)整心態(tài)的過程。Lisa心里明白如果自己是這名員工，在專業(yè)崗位業(yè)績突出，也在公司熬了些年頭，一直盼著提拔，卻突然空降了一個(gè)外行來管自己，心里也會(huì)不舒服的，所以，將心比心，在這個(gè)階段，他那些不主動(dòng)不拒絕不負(fù)責(zé)的態(tài)度，包容就好。在調(diào)整好自己的心態(tài)以后，Lisa做了充分的準(zhǔn)備工作，主動(dòng)和這位下屬進(jìn)行了一次溝通。

熟練掌握他的基本信息，并把他的工作履歷里這些年的工作亮點(diǎn)圈出來，能力強(qiáng)的員工最值得驕傲的就是他的功勞，作為部門經(jīng)理，能挨個(gè)復(fù)述，表達(dá)出對(duì)他的欣賞，還能對(duì)每項(xiàng)工作的亮點(diǎn)點(diǎn)評(píng)到位，他感受到Lisa的真誠和用心，不再那么排斥了。

梳理一下部門這些年的重點(diǎn)工作，找高人提提改進(jìn)建議，再結(jié)合實(shí)際和自身思考，把這些建議梳理出來；在溝通的時(shí)候，把自己對(duì)部門未來發(fā)展的設(shè)想提出來，征求他的意見。能力強(qiáng)的員工，想要突出自己在團(tuán)隊(duì)中的重要程度，因此需要在部門發(fā)展中被重視，有參與感。充分讓他表達(dá)，并取其精華予以采納，讓他充分感受到被重視和參與感。

確定1-2項(xiàng)部門接下來準(zhǔn)備做的重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目，在溝通的時(shí)候，交給他一件不容易但干好了能出彩的工作，能力強(qiáng)的員工，最想要的，自然是“功勞”，是一個(gè)能展示自己能力的舞臺(tái)。Lisa正好把部門重點(diǎn)工作交給他，既壓了擔(dān)子，又表達(dá)了信任，還爭取了支持。當(dāng)然，僅僅壓擔(dān)子是不夠的，還得賦能賦權(quán)給資源。過程中Lisa充分授權(quán)，讓他來決定具體怎么做，并且提供足夠的資源支持，比如讓他能直接和更高級(jí)的專家團(tuán)隊(duì)一起工作交流，在項(xiàng)目匯報(bào)成果會(huì)上讓他直接向公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作成果匯報(bào)等。

第一步很順利，效果也很好，這個(gè)能力很強(qiáng)的員工不再那么排斥Lisa了。

專業(yè)立威，贏得尊重

Lisa明白作為管理者，核心能力是高質(zhì)量決策，缺了業(yè)務(wù)能力，你就很難做到高質(zhì)量決策了。一方面她惡補(bǔ)專業(yè)知識(shí)，另一方面，她發(fā)揮自己的綜合溝通力，快速樹立起自己的職業(yè)名片。Lisa是做業(yè)務(wù)出身的，站在業(yè)務(wù)的角度看人力資源，提供的是完全不同的視角，那些業(yè)務(wù)一線真正的痛點(diǎn)，人力部門坐在辦公室是根本感受不到的，所以Lisa提了很多人才盤點(diǎn)、流程改進(jìn)的建議，尤其是對(duì)一線業(yè)務(wù)部門的人效和能力盤點(diǎn)方面，再也不是冷冰冰的數(shù)據(jù)匯報(bào)了，一下子就切中要害了。所以在公司月度會(huì)上去匯報(bào)方案的時(shí)候，一下子就得到了總經(jīng)理的贊賞。另外做業(yè)務(wù)的人其實(shí)行業(yè)內(nèi)人才的信息更準(zhǔn)確，常年和客戶供應(yīng)商打交道，每年還有行業(yè)大會(huì)，在圈子里積累了大量的人脈，短期內(nèi)就引進(jìn)了5名公司急缺的人才。

這樣一來，Lisa很快就在專業(yè)方面獲得了領(lǐng)導(dǎo)和其他部門同事認(rèn)可，覺得人力資源落地了，幫他們解決實(shí)際問題了，領(lǐng)導(dǎo)也把更多的資源傾斜給她們團(tuán)隊(duì)，也能為下屬的工作推動(dòng)提供更多的上層資源支持，這樣建立起了一個(gè)良性循環(huán)，下屬也打心眼里開始認(rèn)可她的專業(yè)水準(zhǔn)和管理能力。