團(tuán)隊(duì)建設(shè)一直是管理者重要的工作之一，有時(shí)候勞心勞力，為的就是員工的肯定和支持，但不知為什么，無(wú)論怎么用心，就是難以把員工團(tuán)結(jié)起來(lái)。相信這種感受大部分管理者都經(jīng)歷過(guò)，有的更因此覺(jué)得心力交瘁而選擇“下臺(tái)”！
事必有因，究竟是什么原因讓團(tuán)隊(duì)難以建立呢？
就是——公平、公開(kāi)、公正！
這六個(gè)字，在管理者眼里看起來(lái)就像是一個(gè)口號(hào)，但實(shí)際上，又是員工對(duì)管理者評(píng)價(jià)的一個(gè)重要指標(biāo)!
很多時(shí)候，公司在正常運(yùn)營(yíng)狀態(tài)下，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)甚至經(jīng)常性流失，除了收入問(wèn)題，就是心委屈了，其實(shí)這個(gè)跟團(tuán)隊(duì)主管有莫大的關(guān)系，因?yàn)閱T工覺(jué)得主管的處事不公、過(guò)于偏袒某員工，導(dǎo)致問(wèn)題解決不公正，便漸漸失去了人心。繼而導(dǎo)致人心離散，團(tuán)隊(duì)績(jī)效低下。
【管理】在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部營(yíng)造公平、公正和公開(kāi)的文化氛圍是十分重要的，不要把這些當(dāng)成是口號(hào)，掛在嘴邊，員工要的是感受，而不是聽(tīng)！世界上雖然沒(méi)有絕對(duì)的公平，但是，你可以在處理工作問(wèn)題時(shí)，不偏袒任何人，就事論事，對(duì)事不對(duì)人，以理服人。只有這樣，才能讓團(tuán)隊(duì)成員心服口服，愿意用心追隨你。
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