錢鐘書在《圍城》中說：“在大學(xué)里，理科生瞧不起文科生，外國語文學(xué)瞧不起中國文學(xué)系，中國文學(xué)系瞧不起哲學(xué)系，哲學(xué)系瞧不起社會學(xué)系，社會學(xué)系瞧不起教育系。教育系的學(xué)生沒有誰可以給他們瞧不起了，只能瞧不起本系的先生。”學(xué)歷鄙視鏈來源悠久，在中國古代和現(xiàn)代都很普遍。為了便于理解，整理了幾條，看看你在第幾層。
中國：
海歸碩博>國內(nèi)博士>國內(nèi)碩士>全日制本科>大專
清北復(fù)交浙>985>211>普通一本>二本>三本>大專>高職
美國：
藤校們>其他學(xué)校
有一位留美博士曾戲稱：“國內(nèi)本科不是985，統(tǒng)稱為三本?！边@話有點(diǎn)難聽，但殘酷嗎？比這更殘酷的是職場。讓我們來看看HR圈里的默認(rèn)招聘規(guī)則，這個規(guī)則既簡單又粗暴，但適用很普遍。
有一位名叫小米的HR表示，當(dāng)在學(xué)校招聘時，他們會將985和非985大學(xué)生的簡歷分開放。離開時，只拿985簡歷，而非985的簡歷就被扔在桌子上，等待被清理。小米也肯定的說在其他大公司也是這樣做的。論名校情結(jié)，985/211等，HR和大公司就像我們的父母一樣。他們遵循的邏輯也是一致的：你越是處在鄙視鏈的頂端，就越能證明一個人是優(yōu)秀的，而頂尖的學(xué)校則對應(yīng)的是更好的教育，更豐富的資源和更廣泛的人脈。
用小米的話來說，“面對985畢業(yè)生，非985畢業(yè)生的人生相當(dāng)蒼白。為什么不選擇更好的，而浪費(fèi)時間去了解你并給你機(jī)會？”你困惑的是，能力？能力不重要嗎？HR招人時，他們不直接考慮能力。就憑學(xué)歷pass？HR的話明確給出了“學(xué)歷=能力”的答案。處對象也要名牌大學(xué)畢業(yè)？曾經(jīng)看見擇偶要求，不多，只有三個。
“能吃辣?！?/p>
“名牌大學(xué)畢業(yè)?！?/p>
“英語專業(yè)八級?！?/p>
一些網(wǎng)友說：不是學(xué)歷等于能力，而是考進(jìn)著名學(xué)?？隙ū绕胀ù髮W(xué)要付出更大的努力。名校的教育體系也比普通學(xué)院強(qiáng)。這是一個概率問題，低學(xué)歷高能力肯定有，但概率太低。
存在即合理。無論是古代科舉制還是1977年恢復(fù)高考，中國的應(yīng)試教育都為人才選拔提供了相對公平的環(huán)境和機(jī)制。如果將社會視為高速運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)器，那“學(xué)歷鄙視鏈”有助于快速分配社會資源，促進(jìn)該機(jī)器的高效運(yùn)行。然而，學(xué)歷鄙視鏈?zhǔn)且话央p刃劍，由于過度使用很容易失去平衡。通過這個學(xué)歷鄙視鏈，我們可以看到整個社會對學(xué)歷的執(zhí)著追求，但這種學(xué)歷鄙視鏈又何嘗不是成功學(xué)的另一種表現(xiàn)形式。
把“學(xué)歷”，“財(cái)富”，“名望”和“資源”作為社會籌碼是一種急功近利。在工作中，確實(shí)遇到過一些有名校加身而眼高手低的人，但也有很多人臥薪嘗膽逆襲成功。學(xué)歷不是你坐吃山空的理由，也不是你知難而退的借口。它可以是敲門磚，但也不能用作是攻城錘。為了不淪落為到鄙視鏈的底層生物，請你保持終生學(xué)習(xí)。
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