面試官將專注于確定你是否適合該職位，但確定公司是否適合你也很重要，列出在求職面試中要問(wèn)的問(wèn)題清單，這些問(wèn)題應(yīng)該是關(guān)于：
一、你的角色
注意不要問(wèn)已經(jīng)在工作描述中回答過(guò)的問(wèn)題。重要的是要超越這些一般職責(zé)以了解工作所需的一切。
1、你能否提供有關(guān)該職位日常職責(zé)的具體細(xì)節(jié)？
2、我工作的第一周會(huì)是什么樣子？
3、這個(gè)職位如何為組織的成功做出貢獻(xiàn)？
4、你希望我在這個(gè)職位上取得什么成就？
5、公司文化如何影響這個(gè)角色？
6、申請(qǐng)人在接受offer之前有哪些工作見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì)？
謹(jǐn)慎行事：如果雇主沒(méi)有詳細(xì)說(shuō)明工作描述中列出的主要職責(zé)，而是莫名其妙地承擔(dān)了不相關(guān)的職責(zé)——他們可能會(huì)要求你承擔(dān)比你最初想象的更多的事情。
二、認(rèn)識(shí)面試官
最有可能的是，面試官是你在這家公司的第一個(gè)聯(lián)系人——他們甚至可能是你未來(lái)的老板。提出問(wèn)題可以幫助你了解他們的態(tài)度、公司價(jià)值觀以及公司的未來(lái)發(fā)展方向。
7、在這里工作，你最享受什么？
8、你為什么在這個(gè)行業(yè)工作？
9、你能帶我走過(guò)你典型的工作日內(nèi)容嗎？
10、你在公司最大的成就是什么？
11、你的團(tuán)隊(duì)最大的成就是什么？
12、未來(lái)五年，你對(duì)公司、你自己和員工的目標(biāo)是什么？
13、你在辦公室之外有什么愛(ài)好？
謹(jǐn)慎行事：警惕那些難以敞開心扉或似乎對(duì)公司和團(tuán)隊(duì)沒(méi)有熱情的領(lǐng)導(dǎo)者。
三、管理風(fēng)格
你需要什么樣的管理風(fēng)格才能激活你的潛力？現(xiàn)在是查看公司領(lǐng)導(dǎo)是否符合你的期望的最佳時(shí)機(jī)。
14、領(lǐng)導(dǎo)如何鼓勵(lì)員工提問(wèn)？
15、領(lǐng)導(dǎo)者如何讓員工為成功做好準(zhǔn)備？
16、如何將員工反饋納入日常運(yùn)營(yíng)？
17、管理層如何向員工提供負(fù)面反饋？
謹(jǐn)慎行事：無(wú)法列出他們?nèi)绾喂膭?lì)員工并為他們的成功做好準(zhǔn)備的雇主可能無(wú)法提供你在公司中尋找的支持。
四、企業(yè)文化
從福利和津貼到員工之間的互動(dòng)方式，不融入公司文化可能會(huì)阻礙你的成功之路。
18、你的工作文化是什么樣的？
19、你如何描述這里的工作環(huán)境？
20、工作與生活的平衡是如何做的？
21、公司提供哪些福利和津貼？
22、你們的遠(yuǎn)程辦公政策是什么？
23、員工在正常工作時(shí)間之外多久有空？
謹(jǐn)慎行事：仔細(xì)聆聽面試官如何描述公司的福利和環(huán)境，以確保它是適合你的個(gè)性和工作風(fēng)格的文化。
五、公司聲譽(yù)
在做一些研究之后，你應(yīng)該已經(jīng)知道一些關(guān)于公司聲譽(yù)的事情?，F(xiàn)在是深入挖掘的時(shí)候了，以確保這是一個(gè)你能茁壯成長(zhǎng)的地方。
24、公司的愿景使命是什么？
25、新員工多久會(huì)因?yàn)榍叭螁T工離職而離職？
26、為什么大多數(shù)員工離開公司？
27、員工如何描述公司及其領(lǐng)導(dǎo)者？
28、公司最大的問(wèn)題是什么？他們是如何克服的？
29、你希望公司以什么方式讓員工所熟知——過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)？
謹(jǐn)慎行事：優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者將首先承認(rèn)他們的公司并不完美，聲稱他們不會(huì)改變?nèi)魏问虑榈拿嬖嚬倏赡軣o(wú)法成長(zhǎng)并做出積極的改變。
六、績(jī)效評(píng)估
在接受工作機(jī)會(huì)之前了解公司的期望以及他們?nèi)绾魏饬磕繕?biāo)有助于你確定他們的風(fēng)格是否與你的動(dòng)機(jī)相匹配。
30、員工的辛勤工作如何得到認(rèn)可？
31、員工如何參與構(gòu)建自己的目標(biāo)和任務(wù)？
32、你對(duì)目標(biāo)、時(shí)間表和衡量成功有何看法？
33、員工多久提供一次項(xiàng)目狀態(tài)更新？
34、你多久評(píng)估一次員工績(jī)效？
謹(jǐn)慎行事：想要不斷更新和控制員工任務(wù)是微觀管理者的警告信號(hào)。
七、未來(lái)的同事
該組織的員工可能是你的下一個(gè)團(tuán)隊(duì)，確保你肯定這是一個(gè)你想成為其中一員的團(tuán)體。
35、你能告訴我將與之合作的團(tuán)隊(duì)嗎？
36、你的員工的競(jìng)爭(zhēng)力如何？
37、你如何培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作能力？
謹(jǐn)慎行事：競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境既有趣又充滿動(dòng)力，但辦公室缺乏團(tuán)隊(duì)合作可能會(huì)導(dǎo)致公司競(jìng)爭(zhēng)激烈。
八、增長(zhǎng)機(jī)會(huì)
你的最終職業(yè)目標(biāo)是什么？了解這個(gè)新職位可以帶你走多遠(yuǎn)，為自己的成功做好準(zhǔn)備。
38、你們有什么類型的導(dǎo)師制度？
39、公司提供什么類型的教育/培訓(xùn)機(jī)會(huì)？
40、公司有哪些晉升機(jī)會(huì)？
41、領(lǐng)導(dǎo)者如何促進(jìn)員工成長(zhǎng)和成功？
42、怎樣才能成為一個(gè)頂級(jí)的專家在這家公司？
謹(jǐn)慎行事：如果面試官無(wú)法分享你如何在公司內(nèi)部晉升，你很可能無(wú)法以你想要的速度成長(zhǎng)。
九、向前看
不要讓面試中的任何問(wèn)題都沒(méi)有得到解答——對(duì)于你或面試官來(lái)說(shuō)。這是你在出門前確保雙方達(dá)成共識(shí)的最后機(jī)會(huì)。
43、這個(gè)過(guò)程的下一步是什么，我什么時(shí)候能收到你的消息？
44、還有什么我可以提供給你的信息嗎？
45、你想看更多關(guān)于我的作品的例子嗎？
謹(jǐn)慎行事：在接下來(lái)的步驟中沒(méi)有太多可提供的面試官可能已經(jīng)考慮了另一個(gè)候選人，或者可能不會(huì)急于招聘。記住要保持積極的態(tài)度并繼續(xù)尋找工作，直到你被正式聘用。
十、要問(wèn)面試官的8個(gè)問(wèn)題
雖然有些面試可能感覺(jué)更像是審訊，但它們不應(yīng)該發(fā)生。如果你需要了解要問(wèn)雇主哪些獨(dú)特的面試問(wèn)題，或者在面試結(jié)束時(shí)要問(wèn)什么問(wèn)題，請(qǐng)查看下面的8個(gè)問(wèn)題：
1、該角色的日常職責(zé)是怎樣的？
作家安妮說(shuō)：“當(dāng)然，我們?nèi)绾味冗^(guò)我們的日子就是我們?nèi)绾味冗^(guò)我們的生活?！肮ぷ髦械某晒托腋w結(jié)為對(duì)日常生活的細(xì)節(jié)感到滿足。
2、公司的價(jià)值觀是什么？為了體現(xiàn)這些價(jià)值觀，你希望員工具備哪些特征？
深入挖掘以獲取有關(guān)公司文化的更多信息。你將深入了解什么對(duì)整個(gè)公司最重要，以及它對(duì)在那里工作的個(gè)人的價(jià)值。
3、在公司工作，你最喜歡的部分是什么？
了解面試官對(duì)在那里工作的看法很重要。如果熱情容易流動(dòng)，這是一個(gè)很好的跡象。如果沒(méi)有，那也值得注意。
4、這個(gè)職位的成功樣子是什么，你如何衡量它？
深入了解公司如何衡量成功至關(guān)重要。該角色的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) (KPI) 是什么？如何以及多久測(cè)量一次？
5、是否有職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)？如果是這樣，那些看起來(lái)像什么？
在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你希望了解是否有增長(zhǎng)機(jī)會(huì)以及公司是否有學(xué)習(xí)與發(fā)展計(jì)劃。職業(yè)停滯是一個(gè)很大的危險(xiǎn)信號(hào)，所以要警惕！
6、我將與誰(shuí)最密切地合作？
這個(gè)問(wèn)題將幫助你更好地了解合作者的動(dòng)態(tài)。記下名字，詢問(wèn)頭銜，評(píng)估角色的跨職能程度很重要。
7、你認(rèn)為這份工作最具挑戰(zhàn)性的方面是什么？
知道好的和知道不好的一樣重要，你想了解你將要處理的問(wèn)題的難度和數(shù)量。
8、我的背景或簡(jiǎn)歷是否有任何讓你懷疑我是否適合擔(dān)任此職位的問(wèn)題？
這個(gè)問(wèn)題表明你對(duì)這份工作投入了大量精力，并致力于了解你作為候選人的前景。此外，它還將使你有機(jī)會(huì)回應(yīng)任何潛在的問(wèn)題。最后，最好在面試結(jié)束時(shí)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，以衡量你在工作流程中的位置。
通過(guò)利用這些獨(dú)特的面試問(wèn)題來(lái)詢問(wèn)雇主，你將能夠在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。請(qǐng)務(wù)必在整個(gè)對(duì)話中包含上述面試問(wèn)題，以確保成功！
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