有時候沒辦法選擇自己的上司，那只能加強修煉自己，面對上司，應(yīng)該如何提升自己呢？討厭的上司有很多類型，下面我們來一一對應(yīng)：
一、虛偽
虛偽型上司是狹隘型上司的升級版，不管他們外表如何和善，內(nèi)心是很記仇的。得罪了他一次，他永遠都會記得，你對他不好，他就會害你，你想要攻擊他，他就會置你于死地。
打敗虛偽型上司的方法只有一個，那就是比他更虛偽。我相信絕大部分人都做不到。做不到是正常的，因為你是好人，你守著某些標(biāo)準(zhǔn)，這只是一個選擇，而絕對不是錯誤。但既然做出了選擇，你就得承擔(dān)選擇的后果，那就是你沒有辦法戰(zhàn)勝虛偽型上司，只有繳械投降了。
與虛偽型上司最好的相處之道就是強迫自己去喜歡他們，讓自己感覺到他們的存在是有價值的，是對你有利的。唯有這樣，你才可能潛伏下去，等待最后反攻的機會。
二、傲慢
傲慢的人最容易刺傷別人的自尊心，很讓人反感。
你就謹守崗位，恪守原則。這樣，他人雖然傲慢，但為自己的事業(yè)計，也不能專蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有機會，你就該表現(xiàn)出你獨特的本領(lǐng)，只要你是個人才，不愁他不對你另眼相看。
三、自私
自私的上司為了滿足他個人的利益，他可以置集體或下屬于不顧,甚至不惜犧牲集體或下屬的利益。
在與自私的上司相處時應(yīng)該注意：
1、潔身自好
不能為虎作悵，不可與之同流合污。
2、沉默
如果他的所作所為實在過分，可用沉默表示無言的抗議。
3、有原則地代上司受過
有些時候你仍然為顧全上司的面子做掩飾，甚至把責(zé)任攬到自己頭上，其后果是不堪設(shè)想的，這會害了你自己。為這樣的上司付出犧牲太不值得了。
四、愛挑剔
碰到愛挑剔的上司,對下屬而言,總是不利的。那么，該怎么辦呢？以下幾點方法不妨一試：
1、弄清領(lǐng)導(dǎo)的意圖
當(dāng)上司交給你一項任務(wù)之時,你應(yīng)該問清楚他的要求、工作性質(zhì)、最后完成的期限等等，避免彼此發(fā)生誤解，應(yīng)盡量符合他的要求。
2、設(shè)法獲取領(lǐng)導(dǎo)的信任
假如上司處處刁難你，可能是擔(dān)心你將來會取代他的位置。這時，你應(yīng)該盡自己最大的努力使他安心，讓他明白你是一個忠心的下屬，你可以主動提出定時向他報告的建議，讓上司完全了解你的工作情況。一旦獲得他的信任后,他便不會對你過分地要求完美的工作效果。
3、正視問題
不要回避問題，尊重自己的人格，不卑不亢。正視問題,嘗試與你的領(lǐng)導(dǎo)相處，針對事情而不是針對個人。
4、不計較
不要對上司的挑剔或刁難太計較，能過去就過去。應(yīng)該把自己的工作放在最重要的位置。
五、頑劣貪婪
遇到這樣的上司,該如何對待呢?
1、按原則辦事
堅持原則，照章辦事，是工作人員應(yīng)該遵守的紀律。不要因為他曾經(jīng)栽培、提攜過你，為感恩戴德，就放棄原則，與其同流合污。
2、多留個心眼兒
如果迫于上司的壓力，不得不按照他的意思去辦，但自己要多留個心眼兒，把一些可疑之處悄悄用本子記下來，待其事態(tài)敗露，立即交出作為證據(jù)。
六、陰險
與這樣的上司相處，只有兢兢業(yè)業(yè)，一切唯上司的馬首是瞻，賣盡你的力，隱藏你的智。
七、愛搶功勞
在職場中，由上而下逐級安排以及由下而上逐級匯報是一般的工作程序。但當(dāng)你的才氣過于凸起，有取代你的頂頭上司的可能時，上司往往會扛著 “潛龍勿用”的態(tài)度，處處壓制你。這樣，你的事業(yè)就會遭到限定，只有越級匯報工作或者越級體現(xiàn)自己，你的才氣才會被上司的上司發(fā)明，為轉(zhuǎn)變自己命運做好鋪墊。
八、聽信讒言
如果你遇到那種思想簡單、遇事不加分析、不做調(diào)查就聽信讒言的上司，碰巧又有小人向他進讒陷害你，你該如何呢？
1、運用技巧破除讒言的假面目，為自己洗刷清自。有人向上司進讒誣陷你，偏偏上司又聽信了讒言，這種情況對你極為不利。不過，你不要害怕，應(yīng)拿出勇氣來，以積極的態(tài)度與其斗爭，采取技巧揭穿讒言的假面目，還自己一個清白。
2、面對上司對自己莫名其妙的突然的冷淡疏遠，或在會議上不點名、暗示性地批評你，甚至故意制造工作中的矛盾為難你、制裁你，應(yīng)當(dāng)有勇氣主動找領(lǐng)導(dǎo)談心，問清緣由，說明真實情況。
3、變被動為主動。如果確切無疑地知道了誰在背后進讒陷害你，你可以在上司沒找你之前先找到他，把一切實情坦然相告。這樣就可以變被動為主動。
從上述可見，跟討厭的上司相處的確存在著很多不可預(yù)知的風(fēng)險，要努力提升自己，對癥下藥，方可立于不敗之地。
聯(lián)系客服
