公務員與事業(yè)單位，考試內(nèi)容有什么區(qū)別?
一般來說，公務員考試與事業(yè)單位考試分為兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。由于事業(yè)單位每天招聘公告很多，不同公告又有所差異，部分考試免筆試。
公務員考試(簡稱“公考”)一般公共科目筆試科目共考2科，分別為行測(即：行政職業(yè)能力測驗)、申論。部分崗位會考專業(yè)知識，比如國考的8個非通用語崗位，公檢法崗位等會涉及到崗位相關專業(yè)知識。
事業(yè)單位考試(簡稱“事考”)一般考職測(即：職業(yè)能力傾向測驗，多數(shù)包含公共基礎)、綜合應用能力，或者職測、公共基礎，個別考公文寫作，部分參加專業(yè)測試。
事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)五個類別。五個類別筆試的公共科目均為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》。
有人說事業(yè)單位考試的職測、綜合應用能力和公務員的行測、申論類似，那么這些科目到底有什么不同呢?
行測VS職測
行測和職測從考試內(nèi)容上看很多相同的地方，但也有差別。行測對于所有參考的考生而言，不論所報什么崗位，考察題型、內(nèi)容都是一樣的;而職測對于報考A、B、C、D、E類的考生考察的題型、內(nèi)容有明顯的區(qū)別，各類試卷中雖然有一些相同的題型，但是每一類題目又有自己獨特的特點，體現(xiàn)了崗位對于人才基本素養(yǎng)的測試。
從圖中可以看出，事考比公考多了綜合分析、策略選擇題型，不同類型的題量也有所區(qū)別。
申論VS綜合應用能力
申論與綜合應用能力的區(qū)別，主要表現(xiàn)為以下六個方面：
(1)適用范圍：《申論》考試面向公務員，考查社會共性問題，比如教育改革，更多側(cè)重考核考生的政策敏感度，對政策的把握，屬于方向性。而《綜合應用能力》考試面向事業(yè)單位，考查考生在某一領域內(nèi)、專業(yè)性更強，實際解決問題的能力，處理具體問題。
(2)考查能力：五大基本能力是相同的。但《申論》側(cè)重于整體性，是政策和方向上的，《綜合應用能力》會考察到具體角色，側(cè)重某一領域的某一件事情的處理。
(3)考試題型：《綜合應用能力》考試包括除了《申論》中基本題型外，還增加了校閱改錯題、認證評價題、科技文獻閱讀及科技實務題等。
(4)材料呈現(xiàn)：《申論》一般是一個長材料，然后考核小題和大題，而《綜合應用能力》一般是幾個短些的材料，每一個材料后邊有一道或兩道小題或大題。《綜合應用能力》當中的B、C兩類材料要求專業(yè)性更強。
(5)答題難度：申論側(cè)重于考查政務熱點和焦點問題，材料相對集中。《綜合應用能力》由于材料較少，出題更靈活，考核范圍更加廣泛，這也給了考生更多的發(fā)揮空間，所以難度更大一些。
(6)解題思路：《申論》側(cè)重對材料的掌控，從材料中找答案。而《綜合應用能力》在立足材料的基礎上，需要結(jié)合實際情況進行作答?！渡暾摗窂娬{(diào)借鑒材料，而《綜合應用能力》在多數(shù)時候沒什么太多可借鑒的東西。
公考面試VS事考面試
公務員面試不同的職位一般會采取一樣的程序和規(guī)則，基本上都是正統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化、無領導兩種形式。結(jié)構(gòu)化面試是絕大多數(shù)地區(qū)采取的面試形式。
事業(yè)單位每天都有很多招聘，面試考核上有更多的自主性。面試大部分是結(jié)構(gòu)化面試，也有一部分是專業(yè)能力測試，更有一些事業(yè)單位以半結(jié)構(gòu)化的形式考察，這樣更容易選拔出合適的人才。
結(jié)構(gòu)化面試題型上有所區(qū)別，公務員面試更注重行政綜合能力的考察，對各項能力要素的考察比較全，比較均衡，答題講究廣度和深度。
事業(yè)單位面試更注重考察我們的實際辦事能力，對于專業(yè)崗位上遇到問題應該如何處理，答題講究立意新穎和觀點有亮點。
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