2019年，對于2019屆應(yīng)屆生來說，又是極不平凡的一年。
考研縮招，公務(wù)員招錄縮招，經(jīng)濟形勢急轉(zhuǎn)直下的2018，注定了2019應(yīng)屆生，又將踏上僧多粥少的競爭之路。
現(xiàn)在，考研已經(jīng)結(jié)束，公務(wù)員招錄國考已經(jīng)結(jié)束，想必到底自己是什么水平，心中還是非常有數(shù)的，沒有希望的孩子就可以踏上漫漫找工作之路了。
找工作之路上，就免不了要提“三方協(xié)議”了！
一、什么是三方協(xié)議呢？
顧名思義，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。
二、三方協(xié)議的有效時期是多久？
三方協(xié)議效力自畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽署起生效，而當(dāng)畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。（別小看這個效力期間，對于那些簽訂了三方協(xié)議但是不想去用人單位上班而且不想要支付違約金的應(yīng)屆畢業(yè)生，完全可以去用人單位進行報道然后不要簽訂勞動合同就可以規(guī)避違約金問題。）
三、三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別是什么？
三方協(xié)議是三方合同，涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，由勞動者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。
畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。
若勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動合同為準(zhǔn)。
四、注意事項：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
但是，勞動法規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。所以學(xué)生要力爭取消違約金這一條規(guī)定。
第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權(quán)利。
第五，學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力。
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