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文 | 曌露 · 首發(fā)公眾號 | 微語職場
對于當(dāng)代職場人來說，一份工作干到退休，大抵是不可能的。跳槽已經(jīng)成為現(xiàn)代職場生態(tài)的標(biāo)配，是每個職場人必修的功課。
常聽職場前輩開玩笑：工資漲幅太慢，是你跳槽次數(shù)太少。
這是真的嗎？
然而，不少職場年輕人非常認(rèn)可這樣的觀點，為了提高工資福利，他們選擇憑直覺來做跳槽的決定，幾乎沒有權(quán)衡利弊，更沒有職業(yè)規(guī)劃。
可是，憑直覺跳槽雖然一時爽，但并非真正有效。
工資低，跳槽；
沒有公積金，跳槽；
厭惡某位同事，跳槽；
被領(lǐng)導(dǎo)PUA了，跳槽；
……
在反復(fù)跳槽中，職場萌新不再年輕，焦慮的心始終上躥下跳，但是存款卻總是清零。這時有人會問，這樣隨意跳槽真的是對的嗎？
不開心就跳槽？職場隨性要不得
TED有一期名為《怎么知道你是否該跳槽了？》的演講，學(xué)者分享了這樣一段感悟：換工作的決定大多是沖動的產(chǎn)物，其中一個主要原因是短期痛苦無法避免。
他坦言：“這期演講不是給那些因為不喜歡老板或者在公司過了不開心的一天的人。他想給廣大年輕人分享一下正確的擇業(yè)觀應(yīng)該是什么樣的?！?/span>
真實的職場并不像電視劇主人公那樣快意恩仇，客觀環(huán)境能提供60%的滿意度屬實難得，剩下40%的愉悅感完全需要職場人的自我調(diào)節(jié)。
我目前所處的公司，雖說是零售行業(yè)，但對一線員工的技術(shù)要求很高，需要一個人能夠沉下心來學(xué)習(xí)一門新的技術(shù)，對求職者的學(xué)習(xí)力考核十分嚴(yán)格，雖然公司能夠提供全套的免費培訓(xùn)和考證扶持，對于想要掌握一門技術(shù)走天下的職場人來說，是不錯選擇。
可是仍有許多年輕人因為職業(yè)規(guī)劃不清晰而堅持不下來，最近不少入職的年輕人，試用期還沒過，離職就喊了1個月，甚至還有入職當(dāng)天就離職，這樣的做法不是隨性，而是極端隨意，甚至有些潦草。
一份工作讓你感到不開心，當(dāng)然可以離職，但不要馬上離職，對新行業(yè)的認(rèn)知不可能一天就實現(xiàn)，不妨讓子彈飛一會兒。
跟風(fēng)亂跳槽，職場盲目要摒棄
一些00后，本身沒有職業(yè)規(guī)劃，看到別人“做主播”“帶貨”“短視頻”賺到了錢，馬上心猿意馬，對“按部就班”的工作看不上眼；還有的人，沒有情緒管理能力，因為與領(lǐng)導(dǎo)和同事發(fā)生口角，動輒就說“不干了”。
在曌露看來，這樣的跳槽并非瀟灑，而是生活在父母打造的象牙塔中，并未真正接觸現(xiàn)實殘酷的幼稚行為。
對于大部分普通人來說，并不是人人都能抓住風(fēng)口，可能更適合按部就班地工作，踏實和穩(wěn)定本身也是幸福人生的一種體驗呀！況且，即便是微不足道的崗位，也不是隨隨便便就能吃透，就能做到極致的。
年輕時，在各個行業(yè)蜻蜓點水般跳槽，短期來看薪資或許有漲幅，但到了30歲，沒有沉淀足夠的職業(yè)技能，職業(yè)生涯又該如何發(fā)展呢？
而且，我從不否認(rèn)，長期從事任何一項工作都是枯燥的，但是因為對接不同的領(lǐng)導(dǎo)和同事才有了樂趣，在不斷重復(fù)中精進(jìn)自己的技能，學(xué)習(xí)新的知識，綻放自己的不可替代，才是職場年輕人應(yīng)該考慮的核心所在。
所以，我支持年輕人自由選擇職業(yè)，不必患得患失、斤斤計較，但這樣做的前提，是對自己的能力有合理的認(rèn)識，對自己的職業(yè)有清晰的規(guī)劃。
權(quán)重法跳槽，放大利益不糾結(jié)
1、劃定權(quán)重，系統(tǒng)評估現(xiàn)有工作
我希望每一個人在跳槽前能夠思考清楚4個維度的問題：
第一，（技能提升）你在這個公司或者當(dāng)前崗位，技能是否還有提升的可能；
第二，（晉升空間）目前崗位的晉升通路是否暢通，是否有調(diào)崗持續(xù)學(xué)習(xí)精進(jìn)的機(jī)會；
第三，（工作愉悅度）這份工作是否讓你愉悅，甚至產(chǎn)生自豪感；
第四，（薪酬福利）這份工作的薪酬是否與你的付出成正比。
接下來，針對上述4個問題的個人在乎程度進(jìn)行賦權(quán)，比如技能提升占30%，晉升空間占30%，工作愉悅度占10%，薪酬福利占30%。
然后根據(jù)權(quán)重和現(xiàn)階段對工作評估進(jìn)行打分（滿分為10分），每一項再乘以各自權(quán)重，求和出總分。
如果總分≤5分，是時候跳槽了；
如果總分＞7分，建議先“茍”住。
經(jīng)過這一番評估，該不該跳槽，要不要跳槽，相信你已經(jīng)心中有數(shù)。
2、復(fù)盤總結(jié)，找尋新目標(biāo)
經(jīng)過系統(tǒng)評估后，可以按照權(quán)重優(yōu)先級對目標(biāo)崗位進(jìn)行排序，選擇最優(yōu)的跳槽備選，同時，按照每項得分明確今后自身的改進(jìn)方向。
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職業(yè)生涯對于職場人來說是非常重要的，所以跳槽一定要權(quán)衡利弊，選出最優(yōu)解，有方向和準(zhǔn)備再跳槽，才是事半功倍；完全憑借個人喜好隨意跳槽，事倍功半。
當(dāng)然，完美的工作并不存在，就看你如何包容它，利用它實現(xiàn)職業(yè)生涯的最優(yōu)規(guī)劃。
以上，共勉！
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