任何一段糟糕人際關(guān)系的背后，都有你的一份功勞。
事實上，別人怎么對待你，都是你教的。所以，要想別人不敢輕視你、欺負(fù)你，就要注意自己日常為人處世的方式，要強勢一些。
當(dāng)然，微語職場說的強勢并不是要大家盲目硬碰硬，而是玩好心計，這樣，才是真正的高手。
具體來說，真正的高手往往具備如下7種處世心計，你有嗎？
01.成年人的世界，只是互相吹捧而已。
舉個例子，小時候我們都聽過一個故事《皇帝的新裝》，所有臣子和大人都明白真相，但沒有人會說透。
人性中最寶貴的品質(zhì)——真誠。只有從那些涉世不深的小孩子嘴里，才能聽到幾句實話，看到世界的真相。
現(xiàn)實中，很多人想證明自己與眾不同，言談間總會跟一個大家熟悉的大佬傍上關(guān)系。這倒也可以理解，畢竟誰都想顯得高人一等！
但是，你一定要努力判斷清楚，他們哪句是真？哪句是假？
如果你分不清？就很有可能成為“韭菜”，任人收割！
02.社交的本質(zhì)可類比商品的交換，一切都是明碼標(biāo)價的，人們在這一過程中實現(xiàn)需求置換。
或許，有的讀者認(rèn)為這很現(xiàn)實，難以接受。但是，這就是事實，不論感情、金錢還是地位都不是你想要就能得到的，而是需要你的價值對等才能獲取的。
而且，這世界上沒有人會理所當(dāng)然地為你付出，包括你的父母。
當(dāng)你看透了這一層，做任何事之前，首先都要考慮，你能給別人帶來什么？其次，才是通過你的付出，對方能帶給你什么？
權(quán)衡利弊，計算得失，是成年人做事的首要考慮因素。
03.人窮少說話，位卑莫勸人。
看到這個標(biāo)題，或許會有人反駁說這是“嫌貧愛富”。
事實上，這并不是拜高踩低的說辭，這句話的本意是在告訴我們：人們更加愿意聽信強者，即便強者說的話大多是為了維護自身利益，仍會令大部分人深信不疑；相反，對于弱者所說的真理，往往令人“嘲諷”。
職場飯局上，講話最有分量的，不是年長者，而是那些有錢和有權(quán)的人。
因此，當(dāng)我們沒取得成績的時候，最好不要教別人如何做事。
你說得對，不會收獲“感激”；你說錯了，只會招致“記恨”。
04.臨近30歲越發(fā)覺得，人往往能做的只有兩件事：搞錢和求人。
05.學(xué)會“投其所好”。
年長者喜歡被崇拜，常常好為人師。年輕人喜歡被認(rèn)可，總是留戀肯定和贊美。
目標(biāo)人群喜歡什么，你就給予什么，你的“影響力”就樹立起來了。
06.人的前半生要謙卑，多多“拜師學(xué)藝”，通俗點講，就是為自己尋找靠山。
以“自己能為對方帶去什么價值”為出發(fā)點，這樣，有好事對方才會“想”到你。
不可否認(rèn)，利益搭建的關(guān)系是最穩(wěn)固的，也是最脆弱的。要想長期維系，則需要輔以感情。
比如逢年過節(jié)，過去看看"師父"、"師母"，帶兩條煙、兩箱酒、給師母包個紅包……平時，有事沒事也提上點禮物過去“培養(yǎng)感情”。
07.不要與他人分享自己的成功。
原本熟人之間差不多都是同一層次，當(dāng)你突然超越他們的時候，你們之間的平衡感就被打破了，容易產(chǎn)生間隙。
要知道人的劣根性決定了任何熟人都從骨子里希望：你可以過得好，但是你不能過得比他還要好。
即使你是單純地想分享，也要學(xué)會喜憂參半，舉個例子，"我剛換了臺車，但后悔了，每個月都要還貸，感覺自己像被催債一樣"。
最好的是人，最壞的也是人。如何看待，看你自己如何選擇。
了解人性，并不是讓我們憤世嫉俗，而是讓我們更容易包容和理解人性。
即使面對惡的一面，也能坦然待之，而不會因此失望。
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作者介紹：
微語職場，企業(yè)二級人力資源管理師，用冷靜、專業(yè)的視角帶給你不一樣的認(rèn)知，歡迎關(guān)注交流。
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