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任何領(lǐng)域沒有耐心的積累，基本上是不具備分一杯羹的能力的，去了近乎是“韭菜”，被別人收割。真正的生財之道，需要我們時刻保持“空杯心態(tài)”，不斷學(xué)習(xí)提高自己的思維認(rèn)知，洞察人性、深諳社會規(guī)則、打造自身價值，這便是所謂的“知行合一”！

歸根結(jié)底，人治社會下，需要不斷洞察人性、尊重人性，才能更好地使用人性，一切規(guī)則和道理就是這么合理且直白。

一、個人發(fā)展規(guī)律與商業(yè)發(fā)展規(guī)律

人的發(fā)展離不開一個規(guī)律：短期拼機(jī)遇，中期拼實力，長期拼人品。個人的成功，短期是需要靠機(jī)遇的；但是一旦發(fā)展到一定的階段，自身能力則會起到承上啟下的作用；如果想要長期處于不敗之地，則需要人品過硬，這是招牌。

同樣的邏輯，商業(yè)發(fā)展也有一個規(guī)律：短期拼聲勢，中期拼模式，長期拼產(chǎn)品。商業(yè)發(fā)展，起步期需要借勢，需要打造聲勢，需要讓自己看起來站在風(fēng)口上；到達(dá)一定階段，就要靠商業(yè)模式，商業(yè)模式必須是適應(yīng)當(dāng)下行業(yè)發(fā)展的，不斷與時俱進(jìn)；最后，想要長久發(fā)展，就需要研發(fā)大眾喜聞樂見的產(chǎn)品。

二、每一個想要突破底層的人，都會遇到這么一個“坎兒”

當(dāng)你身處底層，想要積累人生第一桶金的時候，你會發(fā)現(xiàn)，這一層的大多數(shù)人，都是不講信用的。所以，每個人第一桶金的積累都是十分痛苦的。

身處底層，每天大部分時間會遇到底層的人和事，大部分精力消耗在收益很小的雞毛蒜皮上。只有當(dāng)你的層次稍微提高一點的時候，你才能遇到可靠信用的階層，越往上，階層越可靠。因為，能賺到大錢的人都是非常重視誠信的。

羅曼羅蘭說“世界上只有一種真正的英雄主義，那就是在認(rèn)清生活的真相后依然熱愛生活。”從底層爬起來的這批人，非常難挨過去的一個“坎兒”就是，他們必須先經(jīng)歷世間的“惡”，才能慢慢體會世間的“善”。只有保持“耐心”，不斷進(jìn)步，提升認(rèn)知，才能跨越。

三、職場中，真的是“能力越大，責(zé)任越大”嗎？

在職場中，這句話是不準(zhǔn)確的?！捌髦亍?、“重用”是一種非常規(guī)壓榨手段。在職場中，所謂“能者多勞”終將變成你的“分內(nèi)之事”。

甚至一些非常普通的小事，同事們將它捧成你的“一技之長”，借此變成你的“分內(nèi)之事”，你的工作量越來越大，越來越?jīng)]有時間思考，越來越?jīng)]有時間進(jìn)步。但是回報你的卻一無所有。

有一天，你年齡大了，精力不濟(jì)了，或者有其他生活中的私事要去處理，工作中終于出現(xiàn)了“拖延”和“紕漏”。當(dāng)這樣的現(xiàn)象越來越多的時候，就是企業(yè)淘汰你的時候。你從被捧“能者多勞”和“一技之長”，逐漸演變成“能力低下”、“責(zé)任心不行”、“沒有剛?cè)肼殨r候用心了”……

四、什么是人情世故？

世人大多對“人情世故”有一定的誤解，真正的人情世故是能力上的等價交換，合作過程中的共贏。舉個例子，我缺酒，你教會我釀酒之法；你缺水，我和你一起打了一口水井，二者有來有往，根據(jù)彼此需要等價交換，謀求共贏！

而大多數(shù)人眼中的“人情世故”就是，與領(lǐng)導(dǎo)共同參加競技，領(lǐng)導(dǎo)得第二，我就絕對不能拿第一；你結(jié)婚，我隨了5000元，5年后我結(jié)婚，你還是隨了5000元，物價還漲呢？你這禮金也太少了吧？這種虛偽的行為，被錯誤地認(rèn)為是高情商，是人情世故練達(dá)，到頭來勞心又傷財。

五、職場中，相比于補(bǔ)短板，擴(kuò)長板更重要

學(xué)生時代的“木桶效應(yīng)”，補(bǔ)短板才能均衡發(fā)展，才能考上好的大學(xué)。但是在職場中則恰恰相反，你的長板越長，你的不可替代性就越強(qiáng)，你的飯碗就越“鐵”。

六、大多數(shù)道理的出發(fā)點就是為了維護(hù)自身利益

人們口中的大道理，通常情況下是，什么對自己有用，才會說什么。舉個例子：“兔子不吃窩邊草”與“近水樓臺先得月”，矛盾嗎？其實不矛盾，成年人講話從來考慮的是利益和價值，哪個對當(dāng)下有利，就說哪個罷了。

如何逆襲，你不得不學(xué)會洞察人性，因為只有這樣才能更好地揣摩對方意圖，聽話聽音，全局考慮事物發(fā)展利弊，避免處于被動局面。