●怎樣計(jì)算公休假加班工資

　　“十一”法定休假日加班工資=月工資收入÷21.75天×加班天數(shù)×300%

　　若加班時(shí)間比較零散，則按小時(shí)工資計(jì)算：

　　“十一”法定休假日加班工資=月工資收入÷21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×300%

　　(二)公休日

　　公休日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。即用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作(即10月4日、5日、7日、8日)，首先應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資200%支付加班工資。

　　計(jì)算公式如下：

　　“十一”公休日加班工資=月工資收入÷21.75天×加班天數(shù)×200%

　　若加班時(shí)間比較零散，則按小時(shí)工資計(jì)算：

　　“十一”法定休假日加班工資=月工資收入÷21.75天÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×200%

　　●節(jié)假日加班工資計(jì)算

　　加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要分幾種情況，有加點(diǎn)工資、休息日的加班、節(jié)日的加班。具體標(biāo)準(zhǔn)你可以看看下面的規(guī)定： →全文

　　●計(jì)件工資制度和加班工資

　　高某是某公司的員工，從事的具體工作是產(chǎn)品加工，公司對(duì)產(chǎn)品加工生產(chǎn)線的員工實(shí)行計(jì)件工資，公司對(duì)產(chǎn)品加工生產(chǎn)線的員工實(shí)行計(jì)件工資制度，根據(jù)工作量計(jì)發(fā)工資待遇，高某的工資待遇也因此按每月產(chǎn)品加工量計(jì)算領(lǐng)取。 →全文

　　●五一勞動(dòng)節(jié)該怎樣算加班費(fèi)?

　　“五一”黃金周馬上就到了，對(duì)于節(jié)日期間加班加點(diǎn)的上班族來(lái)說(shuō)，付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到多少報(bào)酬?從勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)獲悉，由于今年4月1日起調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此今年“五一”黃金周期間加班工資的最低標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)得到提高。 →全文

　　●蘇州工人拒絕加班被開(kāi)除 狀告公司獲賠萬(wàn)元

　　企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，安排員工加班，很少有人能夠拒絕。昆山一名公司員工卻“膽大妄為”地拒絕了單位的加班安排，拒絕的代價(jià)也不?。核婚_(kāi)除了。 →全文

　　●加多寶被多名員工狀告克扣加班費(fèi) 王老吉"很上火"

　　2011年3月，對(duì)于來(lái)自云浮的黃燦輝而言，本應(yīng)是與老東家加多寶三年簽約期滿的最后一個(gè)月，但就在這個(gè)月，他卻將加多寶告上了法庭。 →全文

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