職場(chǎng)上，很多離職者都會(huì)有“好馬不吃回頭草”的執(zhí)念，即使原公司盛情邀請(qǐng)，也決不回頭。因?yàn)楹芏嗳苏J(rèn)為，一旦回到老東家，就說(shuō)明當(dāng)初自己離開(kāi)的決定是錯(cuò)的，怕丟了面子，也怕走回頭路。這種執(zhí)念常常會(huì)成為大家自由選擇工作的禁錮。職場(chǎng)離職之后該不該吃回頭草？下面內(nèi)蒙古招聘就來(lái)詳細(xì)為大家分享！
回頭草不是想吃就能吃的
如果你的能力不足，或者是離職時(shí)場(chǎng)面不好看，那原公司是不可能再次邀請(qǐng)你的。只有在你的能力得到了認(rèn)可之后，原公司才會(huì)再次邀請(qǐng)你回來(lái)。不管你是否接受，這件事也表明了你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是足夠的，只有你有了不可替代的能力，才能夠在職場(chǎng)中游刃有余。換句話說(shuō)，只有你足夠出色，才有資格吃回頭草。
并且對(duì)于公司而言，老員工對(duì)于公司的環(huán)境比較了解，能夠駕輕就熟地上手工作，迅速進(jìn)入角色融入團(tuán)隊(duì)。老員工在外工作之后回來(lái)，也會(huì)給公司帶來(lái)新的視角，對(duì)個(gè)人和企業(yè)而言都減少了很多磨合的時(shí)間。
回頭前，理清思路看透現(xiàn)狀
在做任何決定之前，都要明確你的思路。首先，需要明確你之前離職的原因，是因?yàn)楣镜男劫Y待遇、發(fā)展空間還是企業(yè)制度的問(wèn)題，而對(duì)于這些問(wèn)題，你現(xiàn)在的態(tài)度是否有所改變。其次，需要了解原公司的現(xiàn)狀如何，發(fā)展是否良好，是否有足夠的發(fā)展空間等。接著，需要重新確認(rèn)求職需求，原公司能否滿足你的新預(yù)期。最后，考慮清楚后，分析原公司的優(yōu)劣勢(shì)，與自己的其他意向企業(yè)進(jìn)行客觀對(duì)比，這樣選擇的結(jié)果才是理性的。
回頭之后，保持低調(diào)做事
如果確定原公司能夠滿足你的需求，決定回去。那一定要注意以下幾點(diǎn)。
（1）明確組織架構(gòu)
公司都會(huì)有正常的流動(dòng)，需要放下原先的關(guān)系網(wǎng)，重新編織新的職場(chǎng)關(guān)系網(wǎng)。明確你是來(lái)工作的這一原則，做好手頭的工作。
（2）做好心理預(yù)期
回到原公司，很可能之前在你手下干活的員工已經(jīng)成長(zhǎng)到與你平起平坐，那么一定要做好心理建設(shè)，保持低調(diào)。把目光聚焦在工作上，避免紛擾，在崗位上不斷發(fā)展。
以上內(nèi)容就是針對(duì)“職場(chǎng)離職之后該不該吃回頭草？”的相關(guān)解答，職場(chǎng)是一個(gè)充滿變數(shù)的地方，我們?cè)谶x擇職業(yè)發(fā)展的時(shí)候，不能把自己禁錮在“好馬不吃回頭草”的執(zhí)念中，而是應(yīng)該理性看待原公司的發(fā)展以及工作條件，有合適的工作機(jī)會(huì)就不要錯(cuò)過(guò)。另外，無(wú)論是否吃回頭草，在職場(chǎng)中第一競(jìng)爭(zhēng)力還是你自身的能力，打造屬于你的核心職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力才是讓你能夠主動(dòng)選擇工作機(jī)會(huì)的重點(diǎn)。
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