面試中的語言陷阱之所以可怕，是容易讓面試者在不知不覺中順應(yīng)考官的思路走。如果提前知道了這些常見的語言陷阱并有所準(zhǔn)備，這些陷阱反而會成為自己的加分項(xiàng)。求職者面試需要小心的語言陷阱有哪些呢？博士后招聘整理了如下的內(nèi)容供大家做參考。
激將法
這類語言陷阱的設(shè)置主要是用來淘汰面試者，面試官會采用比較犀利的提問方式讓面試者出現(xiàn)心理情緒波動，在不理智的情況下作答。面試官通常會對面試者進(jìn)行一個定義，后面再給出面試者與職位不符的結(jié)論。例如“你的性格過于內(nèi)向，不符合我們的招聘需求”，這時候你不需要自暴自棄，也不要對面試官給你貼標(biāo)簽而感到惱怒，應(yīng)該保持冷靜，找出內(nèi)向性格與職位的匹配之處。如果不能保持冷靜，面對這種挑釁式的提問很容易被淘汰。
非黑即白式提問
面試官提出這類問題時，如果面試者先給出了“是”或者“不是”的回答，會減分不少，例如面試官提問“按照你的水平，應(yīng)該是可以找到更好的企業(yè)吧？”沒有警惕心的面試者通常會回答“是”，然后再給出一個轉(zhuǎn)折，但無論轉(zhuǎn)折后面表達(dá)了什么樣的內(nèi)容，都會給面試官留下你腳踏兩只船的印象。如果回答“不是”，面試官會認(rèn)為你對自己的評價不夠自信，在今后工作的過程中也無法為公司爭取最大利益。所以面對這個問題的正確回答是“不能一概而論”，然后列舉幾種設(shè)想，最后答案回歸到所以選擇這家企業(yè)，這就是一個相對比較完整又不會出錯的答案。
底線測試題
正規(guī)的企業(yè)在招聘員工的時候，一定不希望員工心懷不軌，通常會在面試中提出一些底線測試類的問題。比較常見的問題是，詢問考生當(dāng)?shù)拙€和公司的利益發(fā)生沖突時，你會做何選擇。例如“作為財務(wù)人員，公司希望你能夠做到幫助公司逃稅，你的具體方案是什么？”這道題看似問你逃稅的方案，實(shí)則測試你的職業(yè)底線，如果你真的認(rèn)真思考如何通過不合法的方式來讓公司獲取更多利益，那么通過面試的機(jī)會基本為0。
虛構(gòu)類問題
企業(yè)除了要考慮對方的工作能力、道德底線，還需要考察對方的工作態(tài)度。面試官往往會向面試者設(shè)立一個虛構(gòu)的場景，再詢問面試者會做出怎么樣的選擇，并給出選擇的理由。比較常見的問題是“對于量大但是沒有難度的工作內(nèi)容，你是喜歡還是討厭？原因是什么？”很多剛剛工作的人員都不喜歡做瑣碎的工作，如果作為面試者的你也對瑣碎的工作表現(xiàn)出厭惡的態(tài)度，便落入了對方設(shè)置的陷阱。想獲得工作機(jī)會，應(yīng)該表示瑣碎的工作對于整個團(tuán)隊(duì)同樣有很重要的意義，自己會認(rèn)真對待。
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