最近幾年國(guó)家對(duì)教育的扶持力度非常大，超過9成的高中畢業(yè)生，都有上大學(xué)的機(jī)會(huì)，這也是很多高校在擴(kuò)招的原因;讀高校的人數(shù)直線上升，自然每年的畢業(yè)生也會(huì)隨之增多，由于就業(yè)壓力的增加，很多人選擇了考研或者考公務(wù)員，但是仍有大部分人選擇求職就業(yè);越來越多的應(yīng)屆畢業(yè)生，找工作也變成最麻煩的事情，雖然招聘的企業(yè)也是越來越多，但是仍然有很多企業(yè)存在招聘套路，入世未深的應(yīng)屆生很容易因?yàn)槌蕴潯?/span>
大學(xué)畢業(yè)后去實(shí)習(xí)，是每一個(gè)畢業(yè)生都無法避免的事情;只要在面試時(shí)多注意一下，避免進(jìn)入垃圾公司去實(shí)習(xí)，自己的職業(yè)發(fā)展還是能夠順利的;那么應(yīng)屆生求職不能進(jìn)的企業(yè)有哪些？廣西國(guó)企招聘整理了如下的內(nèi)容供大家做參考。
一、沒有明確轉(zhuǎn)正制度的公司，求職時(shí)不要進(jìn)
有不少的用人單位，為了節(jié)省企業(yè)的成本，在招聘實(shí)習(xí)生時(shí)都會(huì)提供無薪或者底薪的崗位，就是掐準(zhǔn)了大學(xué)生找工作困難的七寸，這也是很多企業(yè)喜歡用應(yīng)屆大學(xué)生的原因，用極低的成本來空手套白狼，來達(dá)到自己的目的;一般這種企業(yè)給實(shí)習(xí)生的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)非常少，而且薪資報(bào)酬也是少得可憐，而每天安排的工作卻非常的多;剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，在公司待得時(shí)間長(zhǎng)了，由于可憐的報(bào)酬，都會(huì)選擇對(duì)工作散漫，不積極的工作態(tài)度，然而這卻是企業(yè)正喜歡看到的，畢竟公司找到了不給轉(zhuǎn)正的理由;像這種企業(yè)，大家在求職面試時(shí)，就要了解清楚試用期以及轉(zhuǎn)正制度，才不浪費(fèi)自己的大好年華。
二、沒有明確薪資標(biāo)準(zhǔn)，用公司遠(yuǎn)大愿景招聘的公司，求職時(shí)不要進(jìn)
有些公司在招聘應(yīng)屆大學(xué)生時(shí)，明顯就是忽悠的政策，經(jīng)常拿自己的公司愿景說事，明明是幾個(gè)人的公司，非要說成公司正在融資，在未來幾年內(nèi)成為世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，這種開口閉口就談愿景的企業(yè)，不是描述公司的遠(yuǎn)大目標(biāo)，就是與求職者談理想，對(duì)目前工資多少都不談的企業(yè)，肯定在福利待遇上非常差;這種招聘方式，從側(cè)面也能說明公司目前的窘狀，可能這種公司就是那種在破爛寫字樓里的皮包公司;像這種企業(yè)，大家面試時(shí)一定要仔細(xì)分辨，遇到畫大餅的行為，直接跳過就行了，就算企業(yè)以后成為了世界500強(qiáng)，難道就會(huì)給員工好處嗎?大家求職時(shí)最好要現(xiàn)實(shí)些，能夠避免吃虧。
三、招聘沒有標(biāo)準(zhǔn)和門檻的公司，招的人越多，求職時(shí)越不能進(jìn)
相信大家在求職時(shí)，都遇到過這樣的公司，明明是幾十人的小公司，卻在各大平臺(tái)頻繁招人，甚至在招聘會(huì)有很多的展位，這種公司的招聘不是套路，就是公司的人員流失嚴(yán)重;有些培訓(xùn)、家裝公司就是這樣營(yíng)銷的，專門邀請(qǐng)年輕人來面試，來銷售自己的產(chǎn)品，達(dá)到讓求職者花錢在入學(xué)的目的;如果用人單位不是招聘套路，那說明這種公司的環(huán)境不好，導(dǎo)致員工流失嚴(yán)重，才會(huì)大量的招人，說不定等你入職后，工作不了多長(zhǎng)時(shí)間，也會(huì)選擇離職;因此，那些沒有門檻、沒有職位標(biāo)準(zhǔn)的工作，大家不能輕易去選擇，一般都會(huì)讓你浪費(fèi)時(shí)間。
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