2019年新《個(gè)人所得稅》實(shí)施以來(lái)，薪稅服務(wù)產(chǎn)業(yè)得到了全社會(huì)的廣泛關(guān)注。如何切實(shí)落實(shí)國(guó)家政策的普及，如何更好地服務(wù)廣大納稅人群體，有效地進(jìn)行薪稅服務(wù)產(chǎn)業(yè)地發(fā)展與創(chuàng)新，都離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)的薪稅服務(wù)從業(yè)人員。

“薪稅師”這一冉冉升起的新職業(yè)也受越來(lái)越多的人關(guān)注。

什么是薪稅師？

薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型 專(zhuān)業(yè)人才。其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)，又 能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數(shù)字 化管理與應(yīng)用及薪稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理。

薪稅師對(duì)企業(yè)的作用?

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，擁有懂得人力資本精算的人才、巧妙地設(shè)計(jì)本公司的組織結(jié)構(gòu)和薪酬結(jié)構(gòu)，將傳統(tǒng)的、單一的勞動(dòng)關(guān)系管理升級(jí)為基于人力資本供應(yīng)鏈的人力資本運(yùn)營(yíng)體系，通過(guò)靈活的酬勞制度，整合多方面人才為企業(yè)所用，而不是單純地強(qiáng)調(diào)為企業(yè)所有……這些工作就是“薪稅師”的核心價(jià)值。

有機(jī)構(gòu)曾經(jīng)做過(guò)一系列測(cè)算，假定一家60人規(guī)模的小微企業(yè)，每年人力成本超1400萬(wàn)，個(gè)稅成本200萬(wàn)，利潤(rùn)200萬(wàn)，殘保金15.4萬(wàn)，通過(guò)“薪稅師”對(duì)組織變革設(shè)計(jì)與薪酬體系調(diào)整和人力資本精算，對(duì)組織結(jié)構(gòu)與薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整，企業(yè)每年的利潤(rùn)可以增加124.6萬(wàn)-226.2萬(wàn)，增加在50%-100%的比例，如果是原本企業(yè)的規(guī)模就很大，那么其增利的效果就更加顯著，利潤(rùn)增加突破1000萬(wàn)都可能，

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，薪稅師可以幫助企業(yè)解決兩個(gè)最重要的成本問(wèn)題——稅收成本和人力成本。

有人總結(jié)過(guò)薪稅師的職責(zé)——薪稅師幫助組織和個(gè)人在合法合規(guī)的前提下，實(shí)現(xiàn)稅籌成本的最優(yōu)化、人力資本價(jià)值的最大化。

很明顯，大部分的企業(yè)對(duì)于薪稅師的需求還是很大的，畢竟薪稅師融合了人事和財(cái)務(wù)，工作職能更加復(fù)合、創(chuàng)新。適合現(xiàn)代社會(huì)對(duì)于復(fù)合型人才的需求！

面向哪些人群？

薪稅師證書(shū)是分為3個(gè)等級(jí)的，不同等級(jí)的薪稅師當(dāng)然所面向的群體也是不同的。

初級(jí)： 適用于從事人力資源、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等領(lǐng)域基礎(chǔ)事務(wù)性人員或畢業(yè)后有志于從事薪稅管理工作的高等院校學(xué)生。

中級(jí)：面向薪稅管理的中堅(jiān)骨干人員,適用于人力資源或財(cái)務(wù)領(lǐng)域從事薪稅管理工作崗位的中層專(zhuān)業(yè)管理人員或具有初級(jí)薪稅管理師水平并有志于向中層專(zhuān)業(yè)管理人員發(fā)展的人員。

高級(jí)：適用于從事人力資源管理的中高管、首席財(cái)務(wù)官和董監(jiān)高層面人群或具有中級(jí)薪稅管理師水平并有志于向高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員發(fā)展的人員。

想學(xué)習(xí)和了解更多薪稅師資訊可以搜索“薪稅師考試通。