有的時候我們會在職場上發(fā)現一種人，剛入職沒幾年就飛速晉升，很多老前輩干著急不知道怎么辦。和這些人一起入職的能力應該差不多，但怎么就別人剛轉正，他們就已經加薪了？職場上除了工作能力，還要會“來事”，這就包括許多方面的能力了。
聰明的人不會心血來潮，想一出是一出。他們在決定做某件事情之前，都會先深度洞察并捕捉事物的本源和底層邏輯，然后制定目標，根據目標來思考解決路徑、策略和工作計劃。甚至是對于可能會出現的風險，他們也事先做出了解決方案。他們有自己的解題思路，習慣謀定而后動，而不是“干就完了”。
很多時候，額外的興趣技能都能夠幫助他們在公司打開新局面。擅長表達，可以在公司活動中擔任主持；擅長外語，可以幫忙接待外賓；擅長PPT，可以幫助領導制作PPT。懂得要培養(yǎng)好自己的興趣特長，在職場一定要學會揚長避短。
與其告訴別人自己的工作過程，不如拿出自己實打實的成果。做事不掉鏈子、懂得用業(yè)績說話的人才能在職場中走得更長遠。如果不會做事，只會夸夸其談，這樣的人只能說是小聰明。
他們深知說他人壞話既會影響同事間的關系，也會影響自己在老板或高管眼中的印象。世上沒有不透風的墻，說出去的壞話指不定哪天就會傳到對方耳里。要知道什么話該說，什么話不該說。
樹大招風，槍打出頭鳥。顯擺自己的業(yè)績、背景、實力等方面，只會引起同事、領導對自己的反感。展示才華與炫耀顯擺并不是一回事。低調內斂的，絕對不會引發(fā)他人的不適和排擠。
和上級領導打好關系，在自己和別的同事同等條件下，領導會優(yōu)先考慮提拔自己。和同事打好關系，獲得同事的廣泛支持，將來在面臨內部晉升或轉崗的時候，自己會擁有更多的機會。
沒有什么比雪中送炭、暗室逢燈更令人感動的了。不會在同事落難的時候落井下石，會在身邊的同事遇到困難的時候雪中送炭，力所能及地幫助他人渡過難關。有時候幫別人就是幫自己。
聰明人的工作計劃往往是非常嚴謹的，每個時間段都有自己需要完成的事情。他們做起事情來不慌不亂，并且工作效率極高，能夠輕松得到上級的重用。他們能保障現在的工作按時完成，也懂得為自己的未來做打算。
大多數職場人在工作匯報的時候，都說自己做了多少多少事。但是這種做事的勤奮只是看起來勤奮，或者是為了感動自己、感動老板的勤奮。只會努力干活、不知道賺了多少錢的人，升職加薪沒他份，累的苦的還是他自己。
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