所有公司都有薪資保密協(xié)議，這是共識。那么企業(yè)究竟為何對薪資進行保密呢？我們以程序員為例。
企業(yè)角度來講，在面對應(yīng)聘者時，企業(yè)利用信息差來獲取最大的利益，比如HR在應(yīng)聘者面試的時候喜歡詢問應(yīng)聘者現(xiàn)有薪資和期望薪資。會考慮到幾點：是否和這個崗位的預(yù)算匹配、從現(xiàn)有的薪資判斷應(yīng)聘者的實際能力、還有在薪資范圍內(nèi)的區(qū)間試探等。
在面對老員工時，有能力的：由于薪酬倒掛，老員工薪資可能低于新員工，為了維穩(wěn)留住好員工，同時也是成本考慮，要求員工保密薪資。能力欠佳的：很多人認不清自己的真正價值，在知道別人薪資比自己高后會覺得受到了價格歧視[]。同樣是為了維穩(wěn)，對于這類人不過是為了企業(yè)整體的正向氛圍，需要員工保密薪資。
而從程序員角度出發(fā)，面對應(yīng)聘方，一般跳槽都是指望漲薪的，在應(yīng)聘時不透露現(xiàn)有工資讓對方?jīng)]法以之前的作為參考，掌握漲薪主動權(quán)，以程序員展現(xiàn)的能力去評定薪資。同時也知道自己在現(xiàn)有人才市場上的價值。
面對同事們，避免同事間產(chǎn)生沒必要的矛盾和影響內(nèi)部氛圍，專注工作，為公司和團隊創(chuàng)造好的工作氛圍。當然也有國外一些大的互聯(lián)網(wǎng)公司，比如Facebook是允許員工討論薪資的，薪酬是完全公式化的，甚至內(nèi)部有一個群可以專門來討論。
國內(nèi)阿里巴巴、騰訊、百度等大廠程序員有對應(yīng)的職級，根據(jù)職級來定員工的薪資，來解決薪酬倒掛問題，這種制度目前比較合理。但對于很多中小互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來講，薪資保密還是絕大多數(shù)企業(yè)的標配。
有人會問，都保密了，那有什么可以了解到程序員薪資的途徑？
如果是有心儀的公司，可以去招聘網(wǎng)站看看這家公司的招聘啟事，了解崗位的薪資水平。
如果是有心儀的崗位，可以去招聘網(wǎng)站搜索同崗位，看看各家公司的招聘要求以及薪資水平。
互聯(lián)網(wǎng)常用的招聘網(wǎng)站可以上拉勾網(wǎng)，綜合性的可以上智聯(lián)招聘、BOSS直聘等大型招聘網(wǎng)站。
如果想知道一些職場內(nèi)部信息的，可以試試脈脈實名制職場社交平臺，還有知乎提問等。
同時還可以關(guān)注有關(guān)的人才報告里面的數(shù)據(jù)，結(jié)合地域性作為參考。
比如2020年12月15日脈脈發(fā)布《人才吸引力報告2020》，其中幾點就和程序員有關(guān)：
在人才行業(yè)吸引力中IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍是最大人才流入行業(yè)；
算法、云計算等高精尖人才入列人才稀缺度排名前十的崗位；
數(shù)字經(jīng)濟推動了數(shù)字化人才的成長與流動：除了架構(gòu)、算法、數(shù)據(jù)等高端研發(fā)職位，風控與數(shù)據(jù)安全相關(guān)的職位，也成為數(shù)字化人才的高薪崗位。
除了IT互聯(lián)以外，數(shù)字化人才在金融、通信電子、制造與教育行業(yè)的人數(shù)最多，顯示這些行業(yè)最為積極地擁抱數(shù)字經(jīng)濟。
深圳成為年度人才凈流入最多城市，杭州緊隨其后。前十名中，長沙、貴陽等多個中西部城市入選，還有相關(guān)人才城市的供需狀況。
這些數(shù)據(jù)從行業(yè)到崗位，從城市需求到城市競爭都凸顯互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)強勁勢頭，同時給剛踏入職場的程序員一些就職參考，也給已在職場中奮斗多年的老程序員一些發(fā)展趨勢以及現(xiàn)有市場狀況的提示。
其實不管外界如何，一定要做好的就是自身競爭力的加強。
只有保持了可觀的競爭力，不管是進入職場還是想有更廣闊的天空，有實力才是實現(xiàn)一切的基礎(chǔ)！
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