不是所有的單位都是適合自己的，如何精準(zhǔn)找到合適的單位？【小龍蝦】今天和大家分享金三銀四求職季的第二部分內(nèi)容——找到適合自己的單位。
精準(zhǔn)獲取目標(biāo)，快速正確找到適合自己的單位！
任何職場(chǎng)人士都希望自己能夠找到一份合適自己的單位，最好是一個(gè)能滿(mǎn)足自己多方面需求、能夠讓自己干到退休的工作。
什么樣的單位才是適合自己的好單位？
職場(chǎng)人士滿(mǎn)意的工作一般會(huì)涉及薪資福利待遇、企業(yè)文化與人際關(guān)系以及工作滿(mǎn)足感3個(gè)方面。
一、好的單位薪資福利待遇每年要有所增長(zhǎng)
“錢(qián)不是萬(wàn)能的，但是沒(méi)有錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不能的！”雖說(shuō)這句話有點(diǎn)拜金主義的苗頭，但是確實(shí)存在一定的道理。
能否長(zhǎng)期地堅(jiān)持一份工作，最關(guān)鍵的就是在于收入的多少，付出與回報(bào)的比例是多少。說(shuō)到底，職場(chǎng)人士打工的最終目的就是為了獲取薪資報(bào)酬，這是其他一切的基礎(chǔ)。
員工小張實(shí)習(xí)的時(shí)候進(jìn)入到A公司，由于表現(xiàn)比較好，畢業(yè)后順利與公司簽約。小張的直接領(lǐng)導(dǎo)工作業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，給了小張?jiān)S多學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的空間。
但是A公司是傳統(tǒng)的行業(yè)，公司的平均水平處于市場(chǎng)比較低的水平。小張的工資連3000元都不到，但是小張一直安慰自己：自己是新人，剛開(kāi)始工資低沒(méi)有關(guān)系，多學(xué)習(xí)才是關(guān)鍵。
壓垮小張讓小張不得不跳槽的原因正是由于經(jīng)濟(jì)原因，父母買(mǎi)了房子，希望小張能夠一起還房貸。當(dāng)小張勉強(qiáng)能夠擠出薪資的時(shí)候，突然父母又生病住院。
小張多次提出加薪，但是公司的薪資水平就處于低水平階段。迫不得已，小張不得不跳槽到更高薪資的單位。
因此，不錯(cuò)的薪資待遇，公開(kāi)透明的薪資增長(zhǎng)機(jī)制是判斷公司是否合適自己的決定性因素。
二、企業(yè)文化、人際關(guān)系符合需求，自己能開(kāi)心愉快地工作
公司的企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)氣氛、員工之間的關(guān)系直接影響著自己是否能夠愉快地工作。不能愉快地工作，本質(zhì)上就是一種煎熬，并不會(huì)長(zhǎng)久。
企業(yè)文化要符合自己的期望
每個(gè)人都存在虛榮心，企業(yè)文化在外展現(xiàn)的就是一種對(duì)員工虛榮心的滿(mǎn)足——我在世界500強(qiáng)工作；企業(yè)文化對(duì)內(nèi)則希望員工從內(nèi)心認(rèn)同接受，從而讓員工能夠愉快地工作。
企業(yè)文化一般分為三個(gè)層次：宣傳層次（表層文化）、制度層次（制度文化）、精神層次（深層文化）。
通過(guò)宣傳標(biāo)語(yǔ)、宣傳口號(hào)、條幅等可以理解公司的企業(yè)文化的宣傳層次。
公司的工作手冊(cè)、規(guī)章制度則代表了公司制度層次的文化。
最可貴的自然是精神層次的文化，它體現(xiàn)的是員工的主觀自覺(jué)性。舉個(gè)例子：雖然公司不考勤不打卡，但是員工都能自覺(jué)地按時(shí)上下班，這就是單位文化的深層次體現(xiàn)。
人際關(guān)系要符合自己的期望
現(xiàn)在的職場(chǎng)就是一個(gè)大染缸，有競(jìng)爭(zhēng)、有合作、有小報(bào)告、有背鍋，個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)、團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)、部門(mén)的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)刻在進(jìn)行著。
人際關(guān)系，尤其是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的工作作風(fēng)與管理風(fēng)格會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生著重要的影響。
雖然是選擇一個(gè)合適的工作，但是這個(gè)工作的領(lǐng)導(dǎo)者以及團(tuán)隊(duì)會(huì)對(duì)自己有著重要的影響。相看兩相厭的情況下，不如重新選擇工作。
認(rèn)口公司的企業(yè)文化，良好的人際關(guān)系是判斷公司合適自己的重要參考因素。
三、工作能帶來(lái)自己的滿(mǎn)足感、成就感
一份工作正好是自己喜歡、自己擅長(zhǎng)的工作，自己有能力將工作完成得非常好。這種情形下，更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)、同事的青睞，自己也能夠獲得更多的滿(mǎn)足感、成就感。
越是做的好的時(shí)候，往往我們會(huì)更加有信心，下次做的會(huì)更加完美。
如果自己對(duì)于工作抱有厭煩的態(tài)度，自然無(wú)法完美地完成工作任務(wù)，自然無(wú)法得到表?yè)P(yáng)與夸獎(jiǎng)，此時(shí)的工作對(duì)于自己就是折磨，上班就是折磨。
這其實(shí)是一個(gè)循環(huán)：做的好——青睞——滿(mǎn)足——做的更好；做的不好——批評(píng)——厭煩——做的不好。
自己喜歡、擅長(zhǎng)的工作，能給予自己滿(mǎn)足感、成就感，是判斷公司是否合適自己的基本因素。
四、結(jié)束語(yǔ)
薪資福利待遇是決定性因素、企業(yè)文化與人際關(guān)系是參考因素、滿(mǎn)足與成就感是基本因素，協(xié)調(diào)好這三方面就能找到合適自己的工作。
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