眾所周知，靈活就業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候，需要繳納基數(shù)的20%，其中8%進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)，12%進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶(hù)。
有網(wǎng)友咨詢(xún)：“為什么靈活就業(yè)人員繳納的社保費(fèi)用不能像一般職工一樣，全部計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)？”
今天和大家分析下其中的原因。
養(yǎng)老保險(xiǎn)制度屬于一種福利性的制度，也是一種互助性質(zhì)的制度。
所謂的福利性制度主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：
一方面，個(gè)人繳納的歸自己所有，單位繳納的進(jìn)入統(tǒng)籌部分。職工退休可以領(lǐng)取個(gè)人養(yǎng)老金與基礎(chǔ)養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金部分就屬于福利待遇。
另一方面，當(dāng)個(gè)人賬戶(hù)總金額領(lǐng)取完畢以后，依然可以繼續(xù)領(lǐng)取，此部分由統(tǒng)籌基金支付，同樣屬于福利待遇。
所謂的互助性質(zhì)，同樣體現(xiàn)在兩個(gè)方面：
一方面，職工退休計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金的時(shí)候，存在“劫富濟(jì)貧”。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=社?；鶖?shù)×（1+月平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%
比如某職工月繳費(fèi)指數(shù)為2，最終計(jì)算養(yǎng)老金的時(shí)候，（1+2）÷2=1.5小煜2；
但是某員工繳費(fèi)指數(shù)為0.6，計(jì)算養(yǎng)老金的時(shí)候，（1+0.6）÷2=0.8大于0.6。
另一方面，在現(xiàn)實(shí)中當(dāng)前年輕人參加社保，統(tǒng)籌賬戶(hù)的金錢(qián)進(jìn)入全國(guó)基金管理，用來(lái)給當(dāng)前已經(jīng)退休的老年人發(fā)放養(yǎng)老金待遇。
我們下一代繳納的社保費(fèi)用則用來(lái)給我們發(fā)放養(yǎng)老金待遇。
靈活就業(yè)人員繳納金額全部進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)不現(xiàn)實(shí)！
首先，如果靈活人員繳納全部進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)，將會(huì)導(dǎo)致單位要求或者職工本人要求參加靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)，而不參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度將會(huì)被靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)替代。
其次，靈活人員繳納金額進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)，會(huì)導(dǎo)致國(guó)家統(tǒng)籌基金的額度越來(lái)越少。沒(méi)有足夠的金額進(jìn)行福利發(fā)放和互助救助，養(yǎng)老金制度最終將無(wú)法實(shí)施。
最后，靈活人員繳納的金額全部進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)，本身意義上沒(méi)有參加互助，但是最終領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)候卻又享受互助，這一點(diǎn)并不公平。
國(guó)家提倡多繳納多得到、長(zhǎng)繳納長(zhǎng)得到。
靈活就業(yè)人員一般需要繳納20%比例的社保費(fèi)用，但是只有8%比例進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)，其他的12%和自己已經(jīng)沒(méi)有關(guān)系。
實(shí)際上，只有個(gè)人的8%比例、繳納年限才是關(guān)系，也是退休后計(jì)算養(yǎng)老金的最直接參數(shù)。
實(shí)際上，靈活就業(yè)人員選擇最低檔次的繳納基數(shù)是最劃算的繳費(fèi)方式。
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