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每天學(xué)點(diǎn)心理學(xué)1328:北大核物理博士當(dāng)城管心理學(xué)解析符合個(gè)人能力和心理需求。/促使新客戶轉(zhuǎn)變?yōu)槔峡蛻?/div>

促使新客戶轉(zhuǎn)變?yōu)槔峡蛻?/span>

建立長期穩(wěn)定的關(guān)系,一般都是從第一次接觸開始,它取決于售后服務(wù)的效果。吉拉德每年銷售汽車1000余輛,他用隨叫隨到和保證滿意的售后服務(wù),使消費(fèi)者每當(dāng)想到購買汽車時(shí),就能想到他提供的超值服務(wù)。

消費(fèi)者購物后,如果對(duì)商品服務(wù)滿意,將來有需求時(shí),就會(huì)重復(fù)消費(fèi)。如果不滿意,不僅不會(huì)重復(fù)消費(fèi),還會(huì)將不滿意,告訴周圍熟悉的人。交易完成后,就要立即提供滿意的售后服務(wù)。

對(duì)消費(fèi)者的利益,表示最大關(guān)注,隨時(shí)提供幫助。要及時(shí)收集反饋信息,竭盡全力解決問題,使消費(fèi)者滿意。與消費(fèi)者建立合作共贏,相互信賴,相互滿意的伙伴關(guān)系。

了解消費(fèi)者的最新資料,當(dāng)他們有新的需求時(shí),將他們的興趣愛好、工作伙伴和其他有關(guān)資料詳細(xì)記錄,每次通話或見面,要追加記錄,這些資料和記錄卡,就是你事業(yè)的重要資產(chǎn)。其中每一位消費(fèi)者,都可能給你帶來幾年的合作和生意。

必須及時(shí)處理消費(fèi)者的抱怨和投訴,以證明對(duì)他們的真誠關(guān)心和重視。有諾必履,言出必行,消費(fèi)者購物,就是將他們的信任托付給你,就要忠誠地對(duì)待他們。

不要泄露消費(fèi)者告訴你的保密信息,不要說其他消費(fèi)者的壞話。告訴消費(fèi)者,你能夠做和不能做的,以便有效履行承諾。

認(rèn)真聽取消費(fèi)者的心聲需求,不要與他們爭論,為他們提供低成本的商品和解決問題的方法。

將有關(guān)商品的最新資料,提供給消費(fèi)者,作為贈(zèng)送消費(fèi)者、聯(lián)絡(luò)感情的工具,如消費(fèi)者購買鋼琴,可定期給消費(fèi)者郵寄一份音樂和樂器簡報(bào),使消費(fèi)者對(duì)商品,產(chǎn)生持續(xù)的好感。如藥品銷售,要將商品在成分、規(guī)格、等級(jí)的變動(dòng),及時(shí)提供給藥店或醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

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            今日精選案例分析

海外確診病例累計(jì)60581萬例,死亡648.8萬余例。國內(nèi)累計(jì)確診病例550.28萬例。

北京朝陽區(qū)公布的,2022年公考擬錄名單,95%以上是碩士和博士。其中最引人注目的是,北大核物理專業(yè)博士畢業(yè)生王女士,她報(bào)考的崗位,是某街道城市管理執(zhí)法崗。

該街道的所有商戶,可能想不到,未來與他們打交道的誠管員,是一個(gè)北大核物理專業(yè)的博士畢業(yè)生。

王博士對(duì)職業(yè)規(guī)劃和選擇,一定是經(jīng)過深思熟慮,反復(fù)權(quán)衡,做出的最終選擇。她的選擇再次證明,學(xué)歷只是就業(yè)的敲門磚,只是工作崗位的優(yōu)惠門票。

自己的學(xué)業(yè)和工作崗位,他人無需過多評(píng)價(jià),更無權(quán)指責(zé),就業(yè)難,考公考編更難。不限經(jīng)驗(yàn),不限專業(yè),只限學(xué)校和學(xué)歷,這種人才招聘制度,必然導(dǎo)致很多高學(xué)歷,雙一流碩士和博士研究生,躋身于公務(wù)員和有編制的崗位,不惜放棄自己的初衷和專業(yè),到一線城市考取公務(wù)員,進(jìn)入有編制的國有企業(yè)和事業(yè)單位。

高層次人才,只有到相應(yīng)的專業(yè)崗位,才能夠最大限度的發(fā)出應(yīng)有的光和熱,釋放應(yīng)有的能量。國家花費(fèi)巨額資金培養(yǎng)的高層次人才,選擇競爭與專業(yè)無關(guān)的崗位,總有一種心不甘,情不愿的遺憾之感。

如今每年大學(xué)畢業(yè)生超千萬,就業(yè)崗位非常有限,造成畢業(yè)即失業(yè)的狀況。幾十人、幾百人,成千上萬的人,競爭一個(gè)崗位的想象普遍存在,專業(yè)對(duì)不對(duì)口并不重要,重要的是先占據(jù)相應(yīng)的工作崗位,能夠自食其力,能夠自己養(yǎng)活自己,不再啃老。

高層次人才競爭普通實(shí)用性崗位,從另一個(gè)側(cè)面反映了大學(xué)教育,缺乏應(yīng)有的統(tǒng)籌計(jì)劃性,導(dǎo)致熱門專業(yè)人員過剩,冷門專業(yè)人才奇缺,這種狀況,應(yīng)引起教育部門的重視。

高層次人才,在并不對(duì)口的專業(yè)崗位上,并沒有任何優(yōu)勢(shì)可言。他們憑借自己較高的智商,重新學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí),雖然能夠勝任基本工作,但要有大的作為,難度可想而知。

選擇非專業(yè)崗位的人,大多專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新能力一般,沒有太強(qiáng)的事業(yè)心,只要有穩(wěn)定的工作和生活,就會(huì)心滿意足。這種選擇對(duì)他們來說,其實(shí)就是最好的選擇,與他們的能力和心理需求相適應(yīng),人們不必過于解讀內(nèi)涵。

首席心理專家,北大醫(yī)學(xué)部在職研究生,高級(jí)心理咨詢師,中級(jí)心理治療師,資深主治醫(yī)師,從事醫(yī)學(xué)病理心理學(xué)專業(yè)四

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