（1）職場生活
A型人職場特點(diǎn)
* 內(nèi)向、完美主義
* 但是也有例外情況，也有顯得外向的A型血型（具有幽默感和領(lǐng)導(dǎo)能力）
* 據(jù)說有許多人具有超人的記憶能力（對瑣碎的細(xì)節(jié)）
* 如果心情憂郁，身體也會(huì)感到疼痛
* 很信任他人，一旦感覺被背叛，就會(huì)產(chǎn)生深深地挫敗感
* 平日里很少發(fā)火，但一旦怒火爆發(fā)，就變得很恐怖
* 外在形象和內(nèi)心存在尖銳的矛盾（A型血型的坦白）
* 據(jù)統(tǒng)計(jì)，酒精中毒者中A型血型占有很高的比率，不知與他們的內(nèi)心矛盾是否有關(guān)系
* 優(yōu)柔寡斷、舉棋不定，所以經(jīng)常錯(cuò)過機(jī)會(huì)
* 理想主義者
* 有足夠的耐心，但是如果有人違背法規(guī)，就會(huì)毫不姑息地予以懲戒
* 雖然很有服務(wù)精神，但一旦傷了一次心，就會(huì)很久都緩不過來
* 非常自戀且有很強(qiáng)的自尊心
贏得A型客戶的方法
★ 如果你是A型業(yè)務(wù)員
和A型客戶相處在一起的時(shí)候，有一點(diǎn)非注意不可，就是千萬不可傷到他的自尊，你不僅要聽他講話，更要擺出洗耳恭聽的姿態(tài)，客客氣氣地回答他的問題。
第一次見面的時(shí)候，A型人給人的印象是安靜、內(nèi)向、消極的，甚至還帶點(diǎn)害羞。所以A型推銷員，要說服A型客戶對他人的警戒心雖然很強(qiáng)，但是只要突破他的警戒心則他會(huì)是一個(gè)很容易說服的對象。不要誤認(rèn)為A型人很頑固，其實(shí)他只是外表看起來如此而已。
要想克服害羞的心理，就不要害怕失敗，藉由A型推銷員誠實(shí)的態(tài)度，可以讓A型客戶產(chǎn)生信賴的心理。對客戶所提的商品意見，A型推銷員也應(yīng)抱著愿聞其詳?shù)膽B(tài)度。兩者之間若能突破隔閡，克服膽怯，沒有安全感的心理，自然能取得 A型客戶的信賴，那么說起話來就投機(jī)多了。
★ 如果你是O型業(yè)務(wù)員
待人親切、人緣極好、喜歡靜聽他人講話的A型客戶，對O型的人而言，是很好的談話對象，所以O型推銷員的緊張感，通常會(huì)在遇到A型客戶的那一瞬間消失。但是由于O型的人向來自負(fù)、自傲，又喜歡自我表現(xiàn)，所以太強(qiáng)烈的自我肯定，可能導(dǎo)致A型客戶的反感。O型推銷員在面對A型客戶時(shí)，很重要的一點(diǎn)是，不要急。不要太自我膨脹。也許第一次獲得的回響不是很大，但是只要以誠懇的態(tài)度，真心誠意地說服對方，堅(jiān)定毅力，屢敗屢戰(zhàn)，相信一定可以成功。
我們剛才談到O型人的太過自我肯定，其實(shí)大部分情形是這樣，O型推銷員在向A型客良推銷東西的時(shí)候，充滿熱誠地長篇大論一番，連內(nèi)部細(xì)節(jié)，向客良交待得一清二楚，以表示自己懂得很多，而且十分負(fù)責(zé)，其實(shí)這是錯(cuò)誤的方法；因?yàn)槟慵热皇窍蚩蛻敉其N東西，就應(yīng)該完全以對方的利益考慮為出發(fā)點(diǎn)，這樣才能打動(dòng)對方的心。
還有，當(dāng)A型客戶提出其他公司的產(chǎn)品多好時(shí)，O型的你，萬不可批評其他公司的產(chǎn)品，應(yīng)該表現(xiàn)得度量大一點(diǎn)，才能獲得他人的信任。
★ 如果你是B型業(yè)務(wù)員
溫和、爽朗、親切又會(huì)討人喜歡的B型人，在與A型這種客戶初見面的時(shí)候，往往能給他留下一個(gè)好印象。但是在B型人的眼中，A型客戶的品味不高、精打細(xì)算，而且勤奮又認(rèn)真。所以在B型的人看來，A型客戶是很容易說服的對象，但是，很重要的一點(diǎn)是，如果你不拿出誠懇認(rèn)真的態(tài)度，很容易踏上失敗的噩運(yùn)。所謂認(rèn)真的態(tài)度，是指遵守約定，言行舉止不輕浮。
人類原就是憑感情行動(dòng)的動(dòng)物，具備著為利益打算的基本欲望，以及希望獲得自尊、愛情的滿足，會(huì)害怕失去，恐懼死亡。所以B型人在說服A型客戶的時(shí)候，該努力動(dòng)之以情，使A型客戶的感情獲得最大的滿足感，光靠嘴巴上說說，并不能說服A型人，真摯感情的流露，才是打動(dòng)人心的利器。
★ 如果你是AB型業(yè)務(wù)員
想和A型客戶建立關(guān)系的AB型人，最感困惑的一點(diǎn)是，即使見過三次面，A型客戶仍會(huì)將你忘掉，即使彼此已交換過各片。的確，對忙碌一天，需接待無數(shù)朋友，和許多人碰面的A型人而言，AB型的人不容易在他心中留下任何印象，在A型人的交際圈中，AB型人的存在就像空氣一般，令人忽略其存在。所以再次造訪的時(shí)候，AB型推銷員應(yīng)把握機(jī)會(huì)，盡力向A型客戶推銷，但是不要光一張嘴巴，說得天花亂墜，要拿出一點(diǎn)實(shí)力來，并且不要怕麻煩，積極地向?qū)Ψ秸宫F(xiàn)己方實(shí)力，這樣一定可以獲得不錯(cuò)的效果。起碼上下忙碌的苦勞，即使徒勞無功，也能獲得A型客戶的認(rèn)可，得到信用。凡事講求合理，偶而的莽撞也無不可，AB型的合理精神，對A型客戶來說，可能是一種缺乏誠實(shí)的表現(xiàn)。
怎樣贏得A型同事的支持
★ 如果你是A型人
和同是A型同事之間，應(yīng)極力避免說出對方的缺點(diǎn)和避免與對方惡言相向。例如，你發(fā)現(xiàn)A型同事工作上的錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)親切地指正他，并幫助他從失敗中站起來；但是表面上的言行表現(xiàn)，與內(nèi)心的想法其實(shí)有差別，這種微妙的心理變化，只有A型的人自己知道。在兩者的心理上沒有什么芥蒂的時(shí)候，同是A型的同事，彼此親近是極自然的事，但是如果內(nèi)心有懷疑的想法，則會(huì)不知不覺地彼此疏遠(yuǎn)。
A型的同事，向來對對方與自己相處的態(tài)度，以及周圍的氣氛相當(dāng)敏感，而且不容易以誠懇的態(tài)度與人交往。與A型同事之間的交往，最好采取肯定和贊美的態(tài)度。
在悲觀的A型人心中，如果事與愿違，或?qū)⑹虑橄氲锰篮?，而結(jié)果卻相反的時(shí)候，往往顯得十分失望，或者太過悲傷，原因是，A型的人猜疑心比較重。
★ 如果你是O型人
對O型人而言，A型同事是優(yōu)柔寡斷的，表面上和你十分親近，事實(shí)上可不是如此。而A型的人，雖不致于將O型同事當(dāng)成競爭敵手，但也不容易為O型的同事打開心扉。一旦對方對A型同事，態(tài)度顯得有些馬虎的時(shí)候，雙方的關(guān)系可能會(huì)中止。但是，因?yàn)?/span>A型的人又喜歡和每個(gè)人取得協(xié)調(diào)關(guān)系，所以對每個(gè)人總是和顏悅色。
在合作事宜或工作中，O型的人意見總是特別多，競爭能力也很強(qiáng)，這有積極帶動(dòng)A型人的作用。而且可以進(jìn)一步地，將工作委任給A型同事，自己只站在輔導(dǎo)的立場，做幫忙性質(zhì)的工作。一旦培養(yǎng)起A型同事的責(zé)任感，他將為共同合作的事項(xiàng)，赴湯蹈火在所不辭。
假如雙方意見相左，而且相持不下的時(shí)候，O型的人在不理虧的情況下，是不會(huì)讓步的，但也不要太早為事情定下結(jié)論，應(yīng)該留一點(diǎn)時(shí)間，讓A型人同時(shí)說出自己的意見。若雙方發(fā)生激烈的辯論，O型的人也應(yīng)堅(jiān)持自己的主張，A型同事態(tài)度一定會(huì)軟化，且會(huì)退一步取得妥協(xié)。
★ 如果你是B型人
初次見面的時(shí)候，B型的人通常對A型人沒什么感覺，一旦發(fā)現(xiàn)他的存在時(shí)，就會(huì)興起一定可以和那個(gè)人相處很好的感覺，如果A型同事對你的印象也不壞，兩者之間，應(yīng)該很容易相互了解，成為很好的工作伙伴。
B型的人，持續(xù)初次對A型人的好印象，憑藉著過去的經(jīng)驗(yàn)，通常會(huì)與A型人建立良好的關(guān)系。但是，同事之間，因年齡、經(jīng)驗(yàn)以及知識水準(zhǔn)的差別，會(huì)有不同性格的表現(xiàn)。而且B型人的許多優(yōu)點(diǎn)，在A型人看起來，可能成了缺點(diǎn)，而B型的人則不認(rèn)為如此，依然依自己的個(gè)性行事，連做出讓A型人忌諱的事時(shí)，也渾然不覺，而且B型的人，十分重視感覺，完全跟著感覺做事，長期下來，往往令A型同事感到莫名其妙。 有什么事情發(fā)生的時(shí)候，他可能也不會(huì)義無反顧地伸出援手。
B型的人與A型同事相處的時(shí)候，最需注意的一點(diǎn)是，為了團(tuán)體的利益著想，保持“退一步海闊天空”的心態(tài)，以退為進(jìn)、以敗為勝才是關(guān)鍵。
★ 如果你是AB型人
在A型同事的眼中，AB型的人顯得有些急躁，需共同完成一件工作的時(shí)候，AB型的人不考慮自己在工作中，應(yīng)做多少比例的工作，反面先計(jì)算自己可以獲得多少利益，當(dāng)然，無可避免的，A型人也有這種傾向，但是，在A型和AB型人的合作組合中，AB型人的此種欲望會(huì)特別強(qiáng)烈，并轉(zhuǎn)而成為向A型同事要求。A型同事對AB型的此種要求，常采取一笑置之，并說些雙方平等的客套話，而內(nèi)心其實(shí)已對你失去信賴心。
所以，AB型的人想抓住A型同事的心，希望得到A型同事的支持，共同合作的事項(xiàng)中，應(yīng)該先詢問對方，自己能做什么，該怎么做，先建立該怎么付出，能收到什么代價(jià)的心理，否則做任何事，都不會(huì)成功。畢竟人與人之間的合作關(guān)系，并不是只有一次就終結(jié)，和A型人合作完成一項(xiàng)工作之后，如果你無法抓住他的心，甚而給他留下不良的印象，則很可能不再有第二次機(jī)會(huì)的產(chǎn)生。
怎樣任用A型下屬
★ 如果你是A型上級
一般而言，內(nèi)向型的A型人，比較有孤獨(dú)的傾向，這一點(diǎn)，同是A型的你，該相當(dāng)了解。所以身為上司的人，應(yīng)該在平常多多鼓勵(lì)，并多多關(guān)照A型下屬。這樣一來，A型下屬的心中，會(huì)充滿了感激之情，并下定決心，更加努力地為上司效命。但是相對的，如果上司忽略了A型下屬的這一點(diǎn)需要，則下屬通常無法面對失敗，及失敗所帶來的痛苦，這是A型上司的你所應(yīng)該留意的。
以嚴(yán)肅的態(tài)度指揮部屬工作，可以預(yù)防部屬犯下大錯(cuò)，可是下屬把工作完成后，也不要忘了給予適時(shí)的鼓勵(lì)。依賴心比較強(qiáng)、自主能力比較差，是A型人向來的缺點(diǎn)，容許他有較大的轉(zhuǎn)寰空間，并適時(shí)給予鼓勵(lì)，可以幫助他更加發(fā)揮出能力與才華，這樣的上司，才能給下屬信任感，兩者之間才能維持更協(xié)調(diào)的關(guān)系。
★ 如果你是O型上級
O型的上司，并不是以A型部下努力工作，以及展現(xiàn)優(yōu)秀的成績?yōu)闈M足，因?yàn)?/span>O型上司的你，總是認(rèn)為A型的下屬不夠認(rèn)真，不夠積極，所以當(dāng)下屬向你展現(xiàn)他的成果時(shí)，你往往會(huì)以無法接受的態(tài)度對待，所謂部下眼中的好成績，在你看來不過爾爾，認(rèn)為是理所當(dāng)然在事。當(dāng)這種上司對下屬的成績不太重視的情況，反復(fù)地發(fā)生時(shí)，易造成A型下屬喪失工作意愿的情形。
所以O型的上司，對于A型下屬的任何工作成果，即使在你眼中是微不足道的，也應(yīng)該予以適當(dāng)?shù)脑u價(jià)，并以感謝其辛勞的態(tài)度，了解他的工作內(nèi)容。 只有以溫和的態(tài)度，以及婉轉(zhuǎn)的言詞，才能對A型的人，表達(dá)出關(guān)懷的心意，并打動(dòng)他的心。
指示工作內(nèi)容的時(shí)候，以掌握大原則為主，細(xì)節(jié)雖然很重要，但A型的人責(zé)任感很重，將工作委托給他，可以避免O型的你，受到失敗的困擾，會(huì)以十分謹(jǐn)慎的態(tài)度為你效勞。
★ 如果你是B型上級
對B型上司而言，A型下屬的默默奉獻(xiàn)工作態(tài)度，并沒有什么不好，沒有感到什么不滿意，不過萬一B型的上司表現(xiàn)出任何不滿，則A型部屬將產(chǎn)生抗拒的心理，是對A型的部屬太過客氣，A型的部屬雖不會(huì)有什么怨言，卻易流于無尊卑之分。因?yàn)?/span>B型的你，處事態(tài)度大而化之，又干脆果決，所以B型的上司，應(yīng)該在感覺到A型的部屬，行為及言詞中有抗議的暗示時(shí)，靜心傾聽他表達(dá)心中的意見。
其實(shí)B型人的通融面廣，才是令A型部下感到困擾的地方。因?yàn)?/span>A型的人，習(xí)慣獨(dú)立自主的辦事態(tài)度。就A型的人看來，B型上司所準(zhǔn)允的廣大空間，不指示工作細(xì)節(jié)的作法，是相當(dāng)不正確以及令人感到不解的，而且也令其感到工作十分棘手。
將工作交給A型部屬做時(shí)，應(yīng)該采取信任的態(tài)度，不要保留小秘密，遇到任何麻煩時(shí)，也要讓下屬知道，并全權(quán)交給下屬解決，只有相信下屬，下屬才會(huì)為你赴湯蹈火在所不辭。
★ 如果你是AB型上級
A型的部屬，通常十分在意來自周圍人士的批評，所以每做一件事，總是得失心太重，深怕做得不好，害怕遭人誤會(huì)，十分恐懼失敗，每天小心翼翼、患得患失，就像得了憂郁癥一般。所以AB型的上司，如果對A型下屬的工作成果，沒有什么反應(yīng)，乃至予以惡意的評價(jià)，將使A型的人十分失望。對付A型下屬的方法，不外乎多多給予鼓勵(lì)，即使他工作失敗了，也應(yīng)盡量避免責(zé)罵，只要命令其自我反省，并再給他一次機(jī)會(huì)就好了。鼓勵(lì)他發(fā)揮自己的才華，避免觸碰到他所忌諱的，適當(dāng)?shù)匕?jiǎng)，適時(shí)地指正他的缺點(diǎn)，并要求他改正，才是AB型的你靈活掌握部屬的好方法。
口頭上的說服，在運(yùn)用A型下屬時(shí)最具效果，不過在一番大道理之前，B型的你，若能以身作則，影響力將更大。例如，與其斥責(zé)A型下屬不遵守時(shí)間，倒不如率先守時(shí)，再和下屬約法三章，可能比較有效果。
怎樣把握A型上級的心理
★ 如果你是A型下屬
照理說，A型的人應(yīng)該最了解A型人本身的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，了解A型上級喜歡什么。討厭什么?但A型的人，卻往往不會(huì)留心注意另一個(gè)A型人的心思，其實(shí)，這一點(diǎn)應(yīng)該特別加以注意。
A型的上司，表面上看起來相當(dāng)豪爽，但是與人交往時(shí)，實(shí)際上內(nèi)心里面卻相當(dāng)?shù)纳窠?jīng)質(zhì)，總是將心拘泥在一些小事情上面。如果你沒向他打招呼，他可能會(huì)氣在心里面，遲到的時(shí)候，可能惹來他強(qiáng)烈的反感，所以遣詞用字要相當(dāng)留心。在工作上，即使你自認(rèn)為自己已很努力，A型上司可能會(huì)不在意你的付出，并給予很低的評價(jià)，或者依然對你態(tài)度冷淡，如果你向來是一個(gè)自許極高的下屬，可能會(huì)受傷害，對上司保持冷漠的態(tài)度。但是如果你能多用點(diǎn)心思在A型上司的神經(jīng)質(zhì)這一點(diǎn)，許多誤會(huì)將可避免，放寬心情和上司接觸，也許事情會(huì)有好轉(zhuǎn)。表面上，A型上司的表情總是十分嚴(yán)肅，但是內(nèi)心仍是溫和的，只是公私上的區(qū)別，仍不可忘記。
★ 如果你是O型下屬
當(dāng)A型的上司以帶著似乎責(zé)備的語調(diào)，叱責(zé)O型下屬的時(shí)候，O型下屬通常不會(huì)直接回答A型上司的質(zhì)問，可是如果遭到誤解，往往會(huì)加以辯解，并據(jù)理力爭，且會(huì)做強(qiáng)烈的自我防衛(wèi)。
然而，這種自我辯解，往往令A型上司相當(dāng)不高興，如果O型的人不改變此種態(tài)度，A型上司會(huì)以苛刻的心態(tài)要求O型人，并將O型的缺點(diǎn)，時(shí)時(shí)放在心上，甚至?xí)憛挷粚⒆约簜€(gè)性改一改的O型下屬。
所以，O型的人在遭到A型上司叱責(zé)時(shí)，即使這種指責(zé)是錯(cuò)誤的，也不要馬上據(jù)理力爭，只要點(diǎn)點(diǎn)頭，表示歉意就好了，然后，在心里發(fā)誓，下次絕不再犯同樣的錯(cuò)誤，而O型的人是做得到這一點(diǎn)的。對A型上司而言，心里雖然厭惡O型人的失敗，但只要O型人變得認(rèn)真努力，他的態(tài)度自然會(huì)改變。這是O型下屬與A型上司相處，不能不注意的一點(diǎn)。
★ 如果你是B型下屬
B型的人，最好在行動(dòng)之前，能三思而后行，先想想A型的上司，是不是也這么認(rèn)為，而如何知道上司的工作方法，就有待彼此的溝通。
在A型上司看來，B型的人雖具有相當(dāng)?shù)膶?shí)力，卻藏有某些危機(jī)，所以往往對B型下屬十分不放心，畢竟B型的人就是B型的人，當(dāng)不施以壓力的時(shí)候，雖能夠?qū)⑹虑檗k得很好，但是做事往往不知節(jié)制，如脫韁的野馬，這是A型上司對B型人的看法。兩者之間，如果順勢發(fā)展，則B型下屬不可能抓住A型上司的心。B型的人一定要特別注意言出必行的道理，一旦說出口的事情，就絕對要努力完成，這樣，A型上司就不需要事事為B型人操心，工作的完成也會(huì)比較順利。
★ 如果你是AB型下屬
凡是和AB型有過共事經(jīng)驗(yàn)的A型上司，一定會(huì)對AB型人產(chǎn)生十足的信賴感，冷靜、肯做、判斷客觀、習(xí)慣良好、常識豐富、思想富創(chuàng)造性，這些都是A型上司眼中，AB型部屬的優(yōu)點(diǎn)。而AB型的下屬，也會(huì)在A型上司意氣消沉，不夠積極的時(shí)候，自己獨(dú)當(dāng)一面，宛如一位值得尊敬的上司，所以如果沒發(fā)生什么沖突，這種A型上司與AB型下屬的組合，是最好的搭檔。
雖然，A型的上司對AB型的下屬，都有相當(dāng)滿意的評價(jià)，但是仍是有不滿的地方。由于相信AB型的人所具備的能力，所以也會(huì)盡可能讓AB型的人發(fā)揮才能，但是若更進(jìn)一步，難免有令人不耐煩之感。所以AB型的下屬，如果想抓住A型上司的心，一定要特別注意的是，他要你做五件事，你絕對不要做六件或七件，A型上司想完成的進(jìn)度，你無法完成此內(nèi)容，則A型上司一定不會(huì)感到滿意，他會(huì)再觀察未完成部份的內(nèi)容，看看你是否積極地從事你的工作。
A型主管的管理風(fēng)格
在工作中，對主管的性格略知一二絕對是必要的，這可減少不必要的摩擦，而且也使工作更有效率，而A型主管的特性有哪些呢？
1．A型上司多愛「插嘴甘預(yù)」
厭惡犯錯(cuò)的完美主義者，唯恐影響到前途而特別謹(jǐn)慎，以「完美」為信條。因其負(fù)有維護(hù)現(xiàn)場的責(zé)任，小心謹(jǐn)慎的特性是理所當(dāng)然；若是在上班時(shí)間閑聊，他會(huì)以嚴(yán)峻的眼光瞪著你，就連影印時(shí)嘴上哼著小曲、訂書機(jī)的運(yùn)作聲不作于耳等小動(dòng)作，都會(huì)受到他的特別注意。
2．A型主管會(huì)因「執(zhí)拗」而失敗
A型人的觀念是：要道歉，并不是點(diǎn)幾個(gè)頭便可以了。并會(huì)生氣地罵道：心不在焉。自己其實(shí)很重視那份誠心與關(guān)照員工，但是一經(jīng)說出，卻又成了「你自己心里明白」。他有時(shí)會(huì)想別過于心急地亂責(zé)罵人，但表達(dá)出來的是嘮嘮叨叨。
3．Ａ型主管常因「沒搞頭」而掃興
工作態(tài)度與謹(jǐn)慎，通常是合為一體。當(dāng)你認(rèn)真工作時(shí)，由于亟思果決地盡自己的心力，會(huì)去試試看是否有更好的提案，Ａ型主管會(huì)先夸說「這真是個(gè)好構(gòu)思」，然后本著一貫的慎重，卻不會(huì)給你一個(gè)答覆。
4．Ａ型主管重視「禮數(shù)」
保守又注重形式的Ａ型人，對于誠實(shí)與禮儀頗為重視。所謂禮儀，不光是指日常的寒暄，來家中探望或年節(jié)的禮貌性拜訪等，也都是重點(diǎn)。由于這價(jià)值觀在他心中已根深蒂固，因此他會(huì)率先作為表率。若偶爾發(fā)表了「廢除繁文縟節(jié)是合理的」等論調(diào)時(shí)，應(yīng)該是他覺悟了事后還禮的麻煩。但逢年過節(jié)時(shí)，他又不知該不該登門拜方，受屬下批評的影響很大。
A型人的職場搭配
A型的經(jīng)營管理者，假如一旦面臨危機(jī)，由于他們的完美主義的特性作用，通常表現(xiàn)為給部下施加壓力，高壓的結(jié)果必然使大家喘不過氣來，人心惶惶，空氣緊張，最后導(dǎo)致部下的逆反心理，尤其使部下中的O型和A型人背叛。
A型和O型，兩者的心理因素和精神狀況都比較一致，可以說是一對完美伙伴。只要其中一方是主管者，另一方就是一位很優(yōu)秀的幫手；而做助手的那一方即使不必打聽，也能覺察出主管一方的焦慮和動(dòng)機(jī)。但是，這對搭檔，一旦形成對立，就會(huì)堅(jiān)持己見。而且，雙方因爭執(zhí)造成的關(guān)系緊張現(xiàn)象，不但不能彌補(bǔ)，甚至連敞開胸懷來講明的機(jī)會(huì)都成為不可能，于是雙方開始了一場曠日持久的明爭暗斗，其結(jié)果必然是分道揚(yáng)鑣。
A型和O型兩者，當(dāng)相處在同一層次時(shí)，彼此倒容易處好。這是因?yàn)?/span>A型著眼于小處，O型往往著眼于大處，互相彌補(bǔ)。有趣的是，當(dāng)A型是主管者，而O型處于助手的情況下，都經(jīng)常蘊(yùn)藏著危機(jī)。為什么？因?yàn)楫?dāng)作為主管一方的A型人盡做一些細(xì)微末節(jié)的小事，而且沒完沒了的指導(dǎo)檢查時(shí)，作為助手一方的O型人卻施行著整體企業(yè)的管理行為。這必定招致A型主管來糾正這種“越軌行為”，反過來引起O型助手的強(qiáng)烈不滿。如此下去，A型主管就會(huì)越來越啰嗦，越來越挑剔和指責(zé)，最后撞車！
要輔佐A型主管的最佳人選是AB型的人。
AB型的人顯示出合理主義的個(gè)性氣質(zhì)。他會(huì)用柔中有剛而又不拘泥的形象當(dāng)做武器來保護(hù)A型主管。對AB型的人來說，A型的人是值得讓他信賴的。除此之外，就比較而言，B型的人也能輔助A型主管。
前面談到A型主管面臨危機(jī)時(shí)，可能發(fā)生的現(xiàn)象也有可能避免。只要A型主管能預(yù)見并注意到造成危機(jī)的因素并及時(shí)采取措施，那么就有可能做到長治久安。這也是因?yàn)?/span>A型的人有很強(qiáng)的安定個(gè)性，他需要緩慢但扎實(shí)地鞏固住他的基礎(chǔ)。
A血型看不同星座的職業(yè)方向
A型血人在職業(yè)上表現(xiàn)出的特征有：認(rèn)真、負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)，尊重并樂于遵守各類規(guī)章制度，本分，工作責(zé)任感強(qiáng)烈，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)和鉆研精神，但沒有有好高鶩遠(yuǎn)的想法，是活在當(dāng)下的人。不喜給他人制造麻煩，只要是自己可以解決的事情都會(huì)努力去做好。喜歡穩(wěn)定，討厭突發(fā)的變化和制度程序上的混亂。有很多A型人不很喜歡也不善于交際，但為了做好工作會(huì)努力使自己變的外向和開朗。
A型血的白羊座：A型血與白羊座其實(shí)在個(gè)性上是有一定沖突的，白羊的沖動(dòng)好動(dòng)與A型的安定內(nèi)斂有著鮮明的反差，但在大部分的A型白羊座人身上，顯現(xiàn)出的表象往往是A型血安靜的一面，但他們的內(nèi)心卻是討厭一成不變的沉悶生活。所以，按照白羊座人內(nèi)心的想法來選擇工作而不是順應(yīng)環(huán)境或他人的需要對A白羊人來說是非常重要的，否則，最后往往會(huì)導(dǎo)致工作心情的壓抑。可以從事一些活潑的工作，但不必太過有挑戰(zhàn)性，因A白羊比較單純，不善于處理太復(fù)雜的事務(wù)?？勺鲱愃平處煛⒖蛻舴?wù)、星級酒店的宴會(huì)銷售、護(hù)士、營業(yè)員、出納等等有一定外向性但又壓力不太大的工作。
A型血的金牛座：A型血的金牛座人對金錢十分敏感，又有很強(qiáng)的安定性和耐性，在辦公室會(huì)很坐的住，很適合做金融財(cái)務(wù)類的工作，比如會(huì)計(jì)員，會(huì)計(jì)經(jīng)理、審計(jì)員、銀行職員或證券公司職員之類，因其穩(wěn)定的特質(zhì)，或者做類似行政管理人員、公務(wù)員、產(chǎn)品質(zhì)量檢測員、教師、薪酬經(jīng)理、醫(yī)生、文字校對、實(shí)驗(yàn)員等也都不錯(cuò)。缺點(diǎn)是不很擅長交際、臉皮薄，不適合做比如拓展性的業(yè)務(wù)員之類太外向的工作。
A型血的雙子座：A型血的雙子座人很知性，兼具雙子座咨訊傳播特點(diǎn)與A型人的安定性，情緒穩(wěn)定又理性，很多工作都可以努力盡責(zé)的做好。雙子座的特性在這里突出為對知識的強(qiáng)烈吸收以及鉆研更新，使他們很適合做傳統(tǒng)或新興媒體的內(nèi)部工作，比如編輯、網(wǎng)站設(shè)計(jì)等等，也適合做廣告業(yè)的文案工作。如果在一般企業(yè)，也可以從事和寫作或文案等有關(guān)的工作，或做醫(yī)生、律師也是不錯(cuò)的選擇。
A型血的巨蟹座：A型血的巨蟹座人個(gè)性傳統(tǒng)而保守，循規(guī)蹈矩，不喜隨便更換工作，基本上無論是什么職業(yè)，都會(huì)很努力的去學(xué)習(xí)如何做好。缺點(diǎn)是太敏感又較壓抑，容易在復(fù)雜的人際關(guān)系中感受到巨大的壓力，所以，簡單又快樂的工作環(huán)境對A巨蟹人來說非常重要，有專長或掌握一門專業(yè)技術(shù)后的A巨蟹人會(huì)感覺自由很多，而是否會(huì)發(fā)大財(cái)并對他們來說并不很重要。適合的職業(yè)有類似A雙子的文案工作及一般管理人員、秘書、技術(shù)人員、會(huì)計(jì)師、家庭主婦等等。
A型血的獅子座：A型血的獅子座的朋友個(gè)性中同樣有著獅子座人的驕傲特點(diǎn)，也有很強(qiáng)的表現(xiàn)和主控欲，因其A型血的高雅氣質(zhì)，也是時(shí)常會(huì)出大明星的一個(gè)血型星座組合。當(dāng)然不可能所有A獅子的人都會(huì)成為大明星，大部分人從事的還是普通的工作，但如果能交付他們一定的管理權(quán)力，即使沒有太多的物質(zhì)報(bào)酬，他們也會(huì)負(fù)責(zé)的很好，盡量做的完美。適合的工作有：公司管理人員、演員、導(dǎo)演、主持人、慈善機(jī)構(gòu)管理人、服裝或其他時(shí)尚設(shè)計(jì)師等等。
A型血的處女座：A型血的處女座人與A型血的金牛人有點(diǎn)類似，很適合做財(cái)務(wù)方面的工作，因他們對數(shù)字敏感又坐的住，仔細(xì)又謹(jǐn)慎，不易出錯(cuò)。另外，因處女座為水星守護(hù)的關(guān)系，而A型血又較安定，如果從事與文字、知識相關(guān)的行業(yè)也會(huì)較理想容易出成績，也可參考上述A型雙子的擇業(yè)方向。適合職業(yè)有除上述外還有：統(tǒng)計(jì)員、文員、倉庫管理、測量員、醫(yī)生、研究員、文字校對、實(shí)驗(yàn)員等等工作。缺點(diǎn)是外向性不夠，有點(diǎn)怕生，在熟悉的人和環(huán)境才可發(fā)揮自如，故一般盡量少轉(zhuǎn)換職業(yè)以及避免拓展性的外向型工作。
A型血的天平座：A型天平座人在天平座人中最勤奮的一類，為人溫和謙讓、公正，很在意他人看法，希望能得到社會(huì)的認(rèn)同，總是希望能夠把事情做到任何人都會(huì)滿意，所以非常努力，也會(huì)為了做好事情認(rèn)真的學(xué)習(xí)很多相關(guān)的知識，適合的職業(yè)有：教師、工程師、會(huì)計(jì)、家庭主婦、文員、護(hù)士、接線生、翻譯、美容師、化妝師、藥劑師、演員、法官等等，不過因其個(gè)性較溫和與被動(dòng)，不是很適合領(lǐng)導(dǎo)與主導(dǎo)性的工作。
A型血的天蝎座：A型血的天蝎座人有很敏銳的感受力和較強(qiáng)的預(yù)見性，遇事深思熟慮、自我要求很高卻不善表達(dá)自己，一般在大群人中不是很顯眼，適合在幕后做很好的謀劃人才，適合的職業(yè)有算命師、公司高層助理、培訓(xùn)師、心理咨詢師、作家、出版商、教師、法官、警察、攝影師等等。不適合太外向活潑變化性大的工作。
A型血的射手座：A型血的射手座和A型血的白羊座有點(diǎn)類似，雖然外表安靜，但不喜歡太壓抑沉悶的工作，最好是比較自由的經(jīng)?？梢猿鋈セ顒?dòng)一下筋骨，而不用整天呆在辦公室的那類工作，但也不能有太多壓力，不適合拓展性的工作。類似出納員、營業(yè)員、司機(jī)、翻譯員等等這樣的選擇都應(yīng)該比較適合。
A型血的摩羯座：A型血的摩羯座人非常謹(jǐn)慎本分，是很能吃苦的一類人，即使面對很枯燥的工作也能有耐心的一直做下去而不會(huì)煩躁。一般不適合自己創(chuàng)業(yè)，喜歡融于集體中做個(gè)兢兢業(yè)業(yè)的好員工，會(huì)是很好的執(zhí)行者而非開拓者或創(chuàng)意人。一般適合的職業(yè)有：會(huì)計(jì)師、審計(jì)員、園丁、警察、保安、農(nóng)民、養(yǎng)殖員、政府公務(wù)員、醫(yī)生、律師等等。
A型血的水瓶座：A型血的水瓶座人有著水瓶人的天賦靈性又有A型血的安定性，因天王星的關(guān)系，水瓶人總是有推陳出新的本領(lǐng)，所以在IT行業(yè)中處處可見水瓶人的身影，尤其在技術(shù)研發(fā)、程序開發(fā)這類領(lǐng)域，A型水瓶人可以做的很優(yōu)秀，因他們有創(chuàng)新的思維又可將一件事情堅(jiān)持到底，所以，適合的職業(yè)有：IT工程師、技術(shù)研發(fā)人員、廣告創(chuàng)意、設(shè)計(jì)師、學(xué)術(shù)研究等等。該組合的弱點(diǎn)是：比較柔和，領(lǐng)導(dǎo)欲不強(qiáng)烈，故如果完全做管理類的工作，他們會(huì)比較不適應(yīng)。
A型血的雙魚座：A型血的雙魚座人個(gè)性柔順低調(diào)，不喜競爭，兼具雙魚座浪漫特性的同時(shí)也有著A型血踏實(shí)的一面，可以將雙魚人飄渺不定的靈感捕捉于現(xiàn)實(shí)中。他們有著豐富的多愁善感的內(nèi)心世界，喜歡思考，往往在文學(xué)或哲學(xué)方面會(huì)有一定的天賦，適合做作家、詩人、哲學(xué)家、宗教傳播者、文員、秘書、等等。弱點(diǎn)為，不是很適合做競爭性太強(qiáng)的工作，也不適合管理類或領(lǐng)導(dǎo)類的工作。
A血型人的創(chuàng)業(yè)傾向
血型Ａ型的人，心思細(xì)密，深謀遠(yuǎn)慮，但這也是Ａ型的缺點(diǎn)，想得太多因此比較會(huì)鉆牛角尖，而優(yōu)柔寡斷。一般來說，Ａ型的人比較適合做勞“心”而非勞“力”的行業(yè)，例如個(gè)人工作室、企業(yè)顧問公司，Ａ型人屬于“才子型”的創(chuàng)業(yè)家。
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