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做事情到底怎樣才能做的更好，怎樣才能做好每一件事情。其實很多東西還是需要重視自我的修煉，不斷修煉的過程，也在不斷磨練心性的過程。

做事情心痛面紅，這是在警惕，切勿再進(jìn)酒

有時候隨性而為，就會導(dǎo)致很多問題：

例如就拿喝酒來說，如果一個人喝著酒，發(fā)現(xiàn)頭暈了，神志慢慢的進(jìn)入了癡的狀態(tài)，那就要小心了，這是你的肝勸你不要再喝了，如果再喝就出事了。

例如當(dāng)你在做一件事，你心理隱隱約約感覺到不對，心理有愧的時候，那你就應(yīng)該進(jìn)入一種糾正的思考了。

而這種有意識的糾正和制止掉一些膽大妄為之事的時候，你在很多事情在處理的時候就會形成一種意識……

不任性而為，理性判斷做正確事情

任性，就是認(rèn)著自己的性子去處理事情，但是你不知道到底對不對。這個時候就很危險了。

但是從前者的修為，從處理事情的時候有意識的去判斷，那么在很多事情就會形成快速的反應(yīng)。

在我身邊曾經(jīng)發(fā)生過這樣的一件事情“他是一個公司的負(fù)責(zé)人（管理者），他每個中午都有睡午覺的時間；有一天一個員工火急火燎的沖進(jìn)辦公室，然后大聲的呼喊著他，他朦朧中起來。心情很不悅，想著來脾氣了。”

但是他戛然而止了，因為他知道作為一個領(lǐng)導(dǎo)者這樣做不對，即使打擾了休息。那也要尊重員工的事情，變快速平息了內(nèi)心的不高興，耐心的聽員工訴說。

最后這一個故事就在這個公司總結(jié)出了一句話“逆著性子做正確的事情”，成為客戶服務(wù)、公司管理的座右銘。

細(xì)致分享其中的蘊(yùn)含哲理

根據(jù)以上故事，其實在這個社會，很多時候都喜歡迎合奉承，可能在這樣的情況下一般會發(fā)生幾種情況。

員工：

第一種：順其自然：

管理者在休息，即使有天大的事情，員工不敢去，只能等著他醒來。再去處理事情，那就誤事 了。

第二種：順勢而為

管理者在休息，發(fā)生了這樣事情，害怕驚擾了他的休息。員工就在一旁等著，然后等到管理者醒來馬上匯報。說明對領(lǐng)導(dǎo)的敬畏和重視。同時也重視事情，這就是圓滑之人。

第三種：貿(mào)然不顧任何問題，重要緊急事情優(yōu)先

就不管了，趕緊叫醒，就如同上述故事的員工；當(dāng)然這樣的人在公司可能會不被看好，因為這個社會充滿了套路，但是這也考核著一個公司的文化修養(yǎng)。如果不重視這方面的修養(yǎng)建設(shè)。雖然是員工沒有好的前途，但是員工保持著這樣的耿直，并喜歡逆著性格做正確的事情。從而他也能成就一些事業(yè)。

但有時候可能在這個同事用一點小小技巧，學(xué)會一點口舌的圓滑。而不是行為的圓滑，去讓他心情愉悅聽這個事情會更好。

作為管理者

修為是一個人的體現(xiàn)，如果當(dāng)場怒了，那說明確實耿直，確實生氣。但是這個也會讓人覺得沒用修養(yǎng)。

而作為管理者確實需要一點修養(yǎng)，需要一點善意套路，即使心里不高興，也要高興。這是大修為。

其實著一些方面，我曾經(jīng)分享過一篇文章，叫做理性對事，感性對人。其實也講了一個道理。就是對待事情確實要一就是一，二就是二，但是在處理事情的時候面對的是人，即使有時候有道理，但是也要學(xué)會一點溝通技巧，這樣不至于讓你溝通的人尷尬。但是管理者要不斷的去歷練自己去多經(jīng)歷這樣的磨礪讓自己變的更好。而作為伙伴我們每個生活的人要學(xué)會不斷的耿直，不斷的去做正確的事情，也要不斷的去學(xué)會對待事情耿直，對待人要學(xué)會謙和察言觀色，辦好事，處理好關(guān)系。