思辨是精神，柔和是生活。
復(fù)試過程中“綜合素質(zhì)考察”的環(huán)節(jié)，都是管理類聯(lián)考復(fù)試的重頭戲。
所謂的“綜合素質(zhì)考察”，即是對考生綜合管理知識和整體管理素質(zhì)體現(xiàn)的整體考察。
這一部分往往占整個復(fù)試成績的60%以上。
以中山大學(xué)為例，“綜合素質(zhì)考察”包括考生對管理學(xué)基礎(chǔ)知識的認(rèn)知、現(xiàn)場表達(dá)和反應(yīng)能力的表現(xiàn)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力的表現(xiàn)，及在具體問題中的分析判斷能力。
考試的形式也分為兩個類型：
個人面試和無小組無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
個人面試。
（1）一般是通過抽題的形式，有面試的老師提供相關(guān)的管理類主題。
（2）由考生以抽簽的形式選擇自己的答題范圍，這也意味著考生通過自己的工作經(jīng)驗(yàn)和對管理學(xué)學(xué)理的理解，綜合闡述自己的基本認(rèn)知。
以“我的商業(yè)倫理觀”為例，要求考生要從商業(yè)倫理、商業(yè)道德的角度出發(fā)，在5~10分鐘的時間內(nèi)，詳細(xì)地闡述自己通過商業(yè)倫理觀與企業(yè)管理之間的關(guān)系，具體問題具體分析。（3）在面試的過程中，導(dǎo)師往往通過這種形式，既可以充分的考察考生的工作背景工作能力，也可以對考生的心理素質(zhì)培養(yǎng)潛質(zhì)，予以科學(xué)的評測。
（3）這一類的題往往是開放式的問題，MBA的考生往往具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，只要在復(fù)試的過程中能夠放松的陳述自己的論點(diǎn)即可。
無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論。
無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論是考察考生團(tuán)隊能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的重要形式。
（1）考生被隨機(jī)編入到臨時的面試小組。
（2）每小組往往有8~10人。
（3）考官會提供相應(yīng)的案例和資料。
在這一過程中，考官不會暗示小組成員的任何信息，有小組成員自行發(fā)言，自行討論。這些案例往往來自于當(dāng)前知名的企業(yè)管理案例，邀請考生要具體回答相應(yīng)的要點(diǎn)，從企業(yè)管理企業(yè)戰(zhàn)略戰(zhàn)略，項(xiàng)目管理的系統(tǒng)化知識出發(fā)，并且要充分的體現(xiàn)個人的學(xué)術(shù)和個人修養(yǎng)。
“冒尖”的同學(xué)未必會被導(dǎo)師青睞，沉默的同學(xué)也未必就會被導(dǎo)師漠視。
換而言之，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過程中，個人基本素質(zhì)、基本品質(zhì)和基本修養(yǎng)往往是一招制勝的關(guān)鍵。
建議各位考生在備考的過程中要充分做到自信，既不能畏縮不前，也不必過頭搶眼。
能夠真實(shí)的表達(dá)自己的意見，注重個人和團(tuán)隊協(xié)作之間的關(guān)系，就是最好的你！
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