一名拿了六年，月薪3500的妹子，是對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高還是佛系打工？
她的工作并不閑，連個(gè)唱歌、看電影的時(shí)間都沒(méi)有，所以至今單身汪一枚；
當(dāng)她痛下決心，想要攢齊年假，來(lái)場(chǎng)預(yù)備已久的旅行。老板輕飄飄的一句：“機(jī)票退了吧，公司有事”，讓她不敢不從，于是又灰溜溜地返回崗位加班。
加班是什么？是老板給你成長(zhǎng)、鍛煉的機(jī)會(huì)，你又哪里有勇氣開口問(wèn)老板要加班費(fèi)？
經(jīng)過(guò)了這六年的錘煉，妹子的工作感悟是：發(fā)展有限，在公司可有可無(wú)。
看來(lái)妹子的默默付出，與對(duì)老板工作要求的高配合度，并沒(méi)有讓老板感念到她的好，仍然把她當(dāng)做一位低階員工。
職場(chǎng)從不是一個(gè)按照在崗時(shí)間來(lái)論資排輩的地方，有不少員工總是在臨近公司調(diào)薪的節(jié)點(diǎn)，提出不滿：“我都在公司呆這么久了，這調(diào)薪怎么也給輪到我了吧？”
往往長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有得到提薪的員工，他的漲薪期望會(huì)落空。因?yàn)槔习逭J(rèn)為他對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)價(jià)值不大，即使他提出離職，公司也不會(huì)有損失。招個(gè)新鮮血液進(jìn)來(lái)，說(shuō)不定還更好。
所以，如果我們希望在職場(chǎng)得到老板的看重，能夠在每一個(gè)調(diào)薪節(jié)點(diǎn)都被上司主動(dòng)提報(bào)的話，我們就需要具備二項(xiàng)職場(chǎng)能力要素：
1. 能夠快速掌握新工作流程或工具的使用。
2. 在工作質(zhì)量和速度上，能超越大多數(shù)人
典型的代表是董明珠。
她最早入格力的時(shí)候是普通銷售崗。如果混混日子，也可以拿個(gè)溫飽工資了。
但是她用了兩年時(shí)間，將個(gè)人銷售額累積到了3650萬(wàn)元，占了整個(gè)格力銷售額的八分之一。這種銷售業(yè)務(wù)能力，可以說(shuō)是超越了企業(yè)內(nèi)的所有銷售員。
可想而知，憑借這樣的銷售能力與經(jīng)驗(yàn)，留在銷售崗位上做個(gè)管理，收入和發(fā)展都不錯(cuò)。但董明珠并不懼怕改變。她40歲時(shí)，轉(zhuǎn)型做管理，從造手機(jī)，到造車，再到造芯片，這些技術(shù)和管理，她都快速上手。
董明珠的成功，可以說(shuō)，正是因?yàn)樗邆淞艘陨隙?xiàng)職場(chǎng)能力要素。
這樣的職場(chǎng)精英，才是老板舍不得放手的員工。
我們都有自己的機(jī)遇，不論是六年來(lái)一直領(lǐng)低薪的妹子，還是成功人士董明珠，她們都渴望成功。
有的人，善于自我琢磨，堅(jiān)持下去就成功了。有的人，沒(méi)有摸對(duì)門道，選對(duì)方法，就走了很久的彎路，認(rèn)為被老板傷透了心。
今天，我們就來(lái)分享下，如何不走彎路，直奔成功，成為老板“心頭寶”的方法。
方法一：選定你想要提高的職場(chǎng)技能
有了明確的目標(biāo)，就好像在你的箭靶上標(biāo)出紅心，讓你明確看到你的目標(biāo)在哪里。
提到這一點(diǎn)，大部分人的走進(jìn)的坑是：要提高自身的想法太多?？上У氖?，他們沒(méi)有最終選定要提高的是其中的哪一個(gè)目標(biāo)。
試想，如果你的箭靶上沒(méi)有中心圓，有的只是斑斑駁駁的小圓點(diǎn)，你射箭的感覺(jué)、方向性都會(huì)受到影響。
這正是所謂的：你想要的越多，得到的往往越少。
所以，先選擇一個(gè)明確的想要提高的技能。
方法二：高質(zhì)量的交付物=你所投入的時(shí)間+效率
首先，投入時(shí)間是必然的。與刻意練習(xí)一樣。
我們?cè)谶@里強(qiáng)調(diào)的是，你投入時(shí)間內(nèi)所需“防的雷”。
你有沒(méi)有類似的經(jīng)歷：當(dāng)你好不容易安排出時(shí)間想要看書學(xué)習(xí)了。5分鐘之后，你的微信響了，你忍不住這份好奇，想去看看是誰(shuí)發(fā)給你信息了？她跟你說(shuō)了些什么？
然后你們就開始了對(duì)話?；蛘吣沩槺闼⒘怂⑽⑿排笥讶Α＞瓦@樣，半個(gè)小時(shí)過(guò)去了。
看書五分鐘，恍神半小時(shí)。
麻省理工博士卡爾.紐波特在他的著作《深度工作》提到：需要排隊(duì)等5分鐘或者是在餐廳等朋友時(shí)，我們都會(huì)覺(jué)得無(wú)所事事的等待很難熬，于是我們常常會(huì)掏出手機(jī)看看微信、刷刷小視頻。這時(shí)你的大腦就被重新編排了。如果你的大腦已經(jīng)習(xí)慣并適應(yīng)了這種“分心模式”，那么從某種程度上來(lái)說(shuō)，就像是納斯研究所里說(shuō)的“心智殘疾”。
所以，如果你看書5分鐘就被其他事件打斷了，這個(gè)時(shí)候你的大腦就被重新編排。這就像我們?cè)诟鷮?duì)方談話時(shí)，突然被打斷。當(dāng)我們處理完突發(fā)信息后，回過(guò)頭來(lái)會(huì)問(wèn)一句：“我們剛說(shuō)到那里了？”
為了避免大腦經(jīng)常進(jìn)入“分心模式”，我們可以將刻意練習(xí)的時(shí)間按照你的個(gè)人習(xí)慣與適應(yīng)性劃分為：25分鐘、45分鐘或90分鐘。
確保你在自己劃分的學(xué)習(xí)時(shí)間內(nèi)，不受干擾。當(dāng)學(xué)習(xí)時(shí)間結(jié)束，你可以再劃分時(shí)間讓自己的大腦得到放松與娛樂(lè)。例如安排散步、唱歌、園藝、品茶、健身等活動(dòng)。
當(dāng)你處理妥當(dāng)“刻意練習(xí)”時(shí)間之后，我們?cè)賮?lái)看下，如何提升我們的效率。
此時(shí)，你已經(jīng)將外部世界的干擾元素減少，你有了一個(gè)完整的、屬于你刻意練習(xí)的時(shí)間，你身處于一個(gè)安靜的環(huán)境中。
看上去，這很完美。
可是還有一個(gè)細(xì)節(jié)，需要我們留意，那就是你大腦的想法。
當(dāng)你在做刻意練習(xí)的時(shí)候，你還需要留意你的內(nèi)心想法。
屏蔽任何令你感到不預(yù)約或負(fù)面的感官想法。
例如：這軟件操作也太復(fù)雜了。我已經(jīng)看了半小時(shí)的操作指南，怎么還是不明白怎么弄？（負(fù)面想法：我太笨。我學(xué)不會(huì)。）
我現(xiàn)在學(xué)得這么辛苦，不知道有沒(méi)有用？公司這次調(diào)薪，估計(jì)還是會(huì)優(yōu)先照顧關(guān)系戶，恐怕還是輪不到我。
（負(fù)面想法：我學(xué)不學(xué)都會(huì)被不公平的對(duì)待。我是為了錢而學(xué)，并不是為了自我提升而學(xué)。）
你所關(guān)注的，就是你的內(nèi)部世界。當(dāng)你的內(nèi)部世界中，充滿著負(fù)性的能量、否定的信息，那么你刻意練習(xí)的效率也會(huì)十分低下。
所以，如果你想要自己的刻意練習(xí)能夠快速收獲到交付物，你需要處理好你的內(nèi)、外部世界的干擾因素。
需知：時(shí)間+效率，才能得到你想要的最佳結(jié)果。卡爾.紐波特在他的著作《深度工作》有更多的方法可供參考。
馬上就要過(guò)農(nóng)歷新年了，職場(chǎng)精英都成了父母節(jié)慶聚會(huì)時(shí)，能跟親朋好友“炫耀”的自家娃，我們都渴望得到父母的認(rèn)可，成為父母的驕傲。
能讓父母臉上的展露笑容，是我們回饋給父母的最佳精神禮物。
當(dāng)然，成功的方式和途徑有很多種。職場(chǎng)成功只是其中之一。
但若你選擇了職場(chǎng)發(fā)展，希望分享的方法和技巧能夠?qū)δ闫鸬綆椭饔谩?/p>
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