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在人的一生中，工作對每個人的重要性不言而喻。

如果按照人的平均壽命78歲，每天工作8小時算，從23歲開始工作到61歲退休，我們一生約有六分之一的時間在工作。而且這六分之一的時間，是我們一生中的黃金時間。

我們?nèi)绾螌Υぷ鳎诤艽蟪潭壬蠈Q定我們擁有怎樣的人生。

原海南省省長蔣定之在一次省政府會議上說過，做工作有三種境界：

第一種境界叫盡職：在其位、干其活，看好門，管好分內(nèi)事，這是最起碼的工作底線；

第二種境界叫盡責(zé)：帶著責(zé)任感做工作，除了盡好本職本分之外，還為大局承擔(dān)更多工作責(zé)任；

第三種境界叫盡心：把工作作為人生價值來追求，惦著干、想著干，還要敢冒風(fēng)險、敢于擔(dān)綱、勇于負(fù)責(zé)、善于開創(chuàng)。我們不僅要盡職盡責(zé)干工作，更要盡心盡力干工作。

與蔣定之所說的“三種境界”相對應(yīng)，筆者認(rèn)為，職場人對待工作有三重境界：

第一重境界，把工作當(dāng)成職業(yè)，即職業(yè)境界；

第二重境界，把工作當(dāng)成事業(yè)，即事業(yè)境界；

第三重境界，把工作當(dāng)成使命，即使命境界。

第一重境界職業(yè)境界

職業(yè)，是個人所從事的、服務(wù)于社會并作為主要生活來源的工作。處于職業(yè)境界的人，只是把從事的工作當(dāng)成一種“謀生手段”而已。他們以職業(yè)交換薪水，完全是為工作而工作，工作是為了養(yǎng)家糊口，上班是為了稻粱謀，在他們眼里工作只是謀生之道、安身之術(shù)、立命之所。

處于職業(yè)境界的人，他們的心態(tài)常常表現(xiàn)為：要對得起工資和信任，要掌握基本技能和工作流程，堅守職業(yè)底線，做好分內(nèi)工作。持有這種心態(tài)的人基本能被公司留用，但不會有大的發(fā)展，不會被委以重任。絕大多數(shù)上班族都處于職業(yè)境界的工作狀態(tài)，約占上班族總?cè)藬?shù)的70 %。

檢驗?zāi)闶遣皇前压ぷ鳟?dāng)作職業(yè)，有一個簡單的方法，就是你是不是特別在意工作給你帶來的收入有多少，如果你把收入當(dāng)成你愿不愿意工作的最重要的理由，那么你就是把工作當(dāng)成職業(yè)了。

第二重境界事業(yè)境界

事業(yè)，是個人所從事的，具有一定目標(biāo)、規(guī)模和系統(tǒng)的對社會發(fā)展有影響的經(jīng)?；顒?。處于事業(yè)境界的人，具有強烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，想干出一番事業(yè)，想在工作單位做出更大的貢獻(xiàn)，想改變?nèi)松粩嘧非蟪掷m(xù)改進(jìn)，追求工作的完整。創(chuàng)業(yè)者就是典型的事業(yè)境界人。

具有事業(yè)境界的人，常常以工作單位為家，他們腦子里沒有休息的概念，即使休息也會學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識，不斷地提高自己的業(yè)務(wù)能力，即使退休了也會把自己的工作繼續(xù)干下去。

處于事業(yè)境界的人，工作積極性、主動性、崗位責(zé)任心強，有突出的工作熱情與創(chuàng)新精神，與職業(yè)境界的人有明顯的差異。但是，在現(xiàn)代職場中有事業(yè)心的人多如牛毛，而成功的人卻是鳳毛麟角，歸根到底是沒有堅持下去，沒有長期堅強的毅力，沒有咬定青山不放松的韌勁。

具有事業(yè)境界的人，公司的一切都與自己息息相關(guān)，有主人翁意識，企業(yè)歸屬感強，期待更多的發(fā)展機遇。持有這種心態(tài)的人在公司的發(fā)展前景不可限量，這就要看其個人的綜合素質(zhì)和能力。

但有一點可以確定，一旦有機會他就會被公司優(yōu)先列為提拔和培養(yǎng)的對象，同等情況下他會比其他人走的更高更遠(yuǎn)。持有這種心態(tài)的人都是企業(yè)里的優(yōu)秀人才，約占上班族總?cè)藬?shù)的20%。

第三重境界使命境界

使命，比喻應(yīng)盡的重大責(zé)任。處于使命境界的人，具有崇高的使命感和歷史責(zé)任感，把從事的工作當(dāng)成自己應(yīng)盡的重大責(zé)任，而且與自己的生命聯(lián)系在一起，必要時為了這份工作不惜以犧牲自己的生命為代價。

稻盛和夫說，一個人只有具備了責(zé)任感和使命感，才會充滿激情地投身到自己所從事的事業(yè)之中。企業(yè)家最重要的是擁有使命感，是典型的使命境界人。

處于使命境界的人，無論上班還是下班，都在從事自己的工作與事業(yè)，無論什么時間都是崗位工作的延續(xù)。除了睡覺，他們一年365天、一天24小時都處于對工作與事業(yè)的思考、學(xué)習(xí)、持續(xù)改進(jìn)、審視教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗之中。

處于使命境界的人，他們把工作當(dāng)成與生俱來的使命，不但按照工作標(biāo)準(zhǔn)的要求干好本職工作，而且追求工作的完美；他們忘我地工作，把工作看成跟自己的生命一樣重要地去對待、去思考、去謀劃。

具有使命境界的人，經(jīng)過了事業(yè)境界的工作長時間的考驗，以及漫長歲月的沉淀，他們的人生最終柳暗花明，找到了自己最終的歸宿。具有使命境界的人追求的是卓越，把追求卓越看作是自己終生的使命。

把工作當(dāng)成使命的人，他們一定超脫了“小我”，更重視一種精神層面的追求，他們追求生命的豐盈、人生的意義和價值。把工作當(dāng)成使命的人已經(jīng)可以做到完全自發(fā)地去追求崇高的目標(biāo)，而且不計較得失，也不追求物質(zhì)享受。這樣的人少之又少，簡直鳳毛麟角，大約占上班族總?cè)藬?shù)的10%。

如果把工作當(dāng)成自己的使命，當(dāng)成貢獻(xiàn)社會的方式，當(dāng)成發(fā)自內(nèi)心深處的一種價值體現(xiàn)和信念信仰，你就能享受工作的過程和人生的意義，就會迸發(fā)出洪荒之力。工作中的每一次進(jìn)步，你都會收獲巨大的充實感、滿足感和成就感，自然而然能在工作中找到幸福和快樂。

把自己的工作當(dāng)成一種神圣的使命，即使是最普通的一個崗位，也能夠以最高的標(biāo)準(zhǔn)，展現(xiàn)自己的人生價值，讓青春無怨無悔，讓人生綻放光芒！

你處于哪重境界？

把工作僅僅當(dāng)作一份職業(yè)的人，看重的可能只是薪水，一旦不能滿足自己的期望，失落感與挫敗感會顯著增強；

把工作當(dāng)作一份事業(yè)的人，責(zé)任感和動力會明顯增強，個人能力的提高與職位晉升也會更快；

而把工作當(dāng)作一種使命的人，不僅不會畏懼遇到的困難，還會想方設(shè)法去解決前進(jìn)中遇到的難題，享受工作中的挑戰(zhàn)帶來的樂趣，并最終增加個人的幸福感。

王國維在《人間詞話》中說，古今之成大事業(yè)、大學(xué)問者，必經(jīng)過三種之境界：

“昨夜西風(fēng)凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路?！贝说谝痪骋?。

“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴?！贝说诙骋?。

“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在，燈火闌珊處?！贝说谌骋病?/span>

筆者認(rèn)為，王國維先生提及的成就大事業(yè)需經(jīng)歷的三種境界，與職場人對待工作的三重境界——職業(yè)境界、事業(yè)境界、使命境界，有異曲同工之妙。

讀者朋友，不妨對照一下，看看身處職場的你，現(xiàn)在處于哪重境界？

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