所謂承攬關(guān)系，是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系，是指雇傭人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或其他勞務(wù)活動，雇傭人接受雇用人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從上述定義可以看出，理論上區(qū)分雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的難度不大，但在司法實踐中，當(dāng)事人往往為了各自的利益，極力混淆兩種法律關(guān)系，這就要求法官準(zhǔn)確區(qū)分，使受害者在法律規(guī)定的范圍內(nèi)得到賠償。在司法實踐中，可以從以下幾方面加以區(qū)分。
人身依附關(guān)系不同
雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇員在工作時間、工作地點、工作程序等方面需按雇主的安排，雇主可以隨時干預(yù)雇員的工作，雙方存在一定的人身依附關(guān)系；承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，承攬人在其工作范圍內(nèi)有獨立的自主權(quán)，定作人無權(quán)干預(yù)承攬人的工作。
工作性質(zhì)不同
雇傭關(guān)系中，雇員工作的目的只是單純提供勞務(wù)。一般來說，在雇傭關(guān)系中，雇員提供的大都是簡單的體力勞動，技術(shù)含量較低，報酬僅是其提供勞務(wù)的對價；承攬關(guān)系中，承攬方提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。且在承攬關(guān)系中，承攬人提供的勞務(wù)有一定的技術(shù)含量，報酬相對于雇員來說較高。
是否須獨立完成工作不同
雇傭關(guān)系中，雇員不能將應(yīng)負的勞動義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須親自履行，除非得到雇主同意；承攬關(guān)系中，承攬人可以獨立完成工作，也可以將部分工作交付給第三人完成。
報酬確定與給付不同
雇傭關(guān)系中，報酬的確定是根據(jù)市場勞動力的價格，結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長時期內(nèi)取得穩(wěn)定的報酬數(shù)額，不存有虧損的風(fēng)險；而承攬合同的勞動報酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模、原材料的價格等確定的，而且，承攬方還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險。同時，一般而言，雇傭合同的受雇人之工資系計時工資，承攬人之報酬系計件報酬。雇傭合同以一定期間之存續(xù)為原則，承攬合同則以一次性給付為準(zhǔn)。
風(fēng)險負擔(dān)不同
雇傭合同中，雇員在完成工作過程中所產(chǎn)生的風(fēng)險，如雇員受到傷害，致他人損害、工作物不符合質(zhì)量要求等所造成的損失，均由雇傭人負危險責(zé)任；在承攬合同中，則由承攬人負危險責(zé)任，除非是定作人的故意或重大過失所致，而不涉及定作人。
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