2020年，我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模達(dá)到39.2萬億元，占GDP比重高達(dá)38.6%，數(shù)字經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位愈發(fā)突出，各行各業(yè)也都在做數(shù)字化轉(zhuǎn)型，近年來，企業(yè)級SaaS應(yīng)用市場規(guī)模保持高速增長態(tài)勢。
數(shù)據(jù)來源：艾瑞咨詢
勞動力管理SaaS需求放大
在《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄（2019年本）》中，新增“人力資源和人力資本服務(wù)業(yè)”，鼓勵人力資源和人力資本信息化建設(shè)，區(qū)分于靜態(tài)的“人力資源”概念，“人力資本”注入了動態(tài)增值的理念。
正所謂21世紀(jì)最貴的是人才，在勞動力人口總量減少的趨勢下，如何實現(xiàn)人力資本的增值是一個具有深遠(yuǎn)意義的命題。
一言以蔽之，勞動力效能的提升是需要被管理的，數(shù)字化時代，借助數(shù)字化技術(shù)最優(yōu)化勞動力效率正是勞動力管理SaaS的應(yīng)有之義?？梢灶A(yù)見，勞動力管理SaaS的市場規(guī)模也將伴隨市場需求的放大而被放大。
數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局
顧名思義，勞動力管理SaaS是企業(yè)用以提高員工整體效率和生產(chǎn)力的一組工具，核心功能包括考勤、排班，高階價值體現(xiàn)為基于算法實現(xiàn)勞動力的動態(tài)精準(zhǔn)預(yù)測，進(jìn)而最優(yōu)化勞動力配置。
縱觀市場，勞動力管理SaaS服務(wù)模式主要分為三種：
第一種是通過咨詢的方式進(jìn)行業(yè)務(wù)診斷，識別企業(yè)的勞動力管理痛點，然后匹配一套相對標(biāo)準(zhǔn)化的SaaS產(chǎn)品。
第二種是以駐場調(diào)研的方式切入，了解企業(yè)考勤排班現(xiàn)狀，然后基于客戶需求進(jìn)行定制化功能部署。
第三種是以輕量化免部署的方式為企業(yè)提供一套標(biāo)準(zhǔn)化的SaaS產(chǎn)品。
從心亮劍，金柚網(wǎng)定位
三種服務(wù)模式各有優(yōu)劣，不一而足，金柚網(wǎng)作為人力資源數(shù)字化服務(wù)商，深耕人力資源服務(wù)市場七周年，深諳餐飲、零售客戶在勞動力管理層面的共性痛點和需求，同時也高度重視自身的數(shù)字化服務(wù)能力建設(shè)，基于對供需市場的分析，定位輕量化部署服務(wù)模式，自主研發(fā)勞動力管理SaaS產(chǎn)品，為各行各業(yè)的客戶群體提供標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，產(chǎn)品功能亮點如下。
支持多企業(yè)（分子公司）、多門店（連鎖型）、多部門的組織架構(gòu)進(jìn)行彈性靈活的配置。
? 更靈活的排班系統(tǒng)
支持員工在特定時間段最小顆粒度排班，可實現(xiàn)AI智能排班、小組排班、臨時換班、可拖拽排班、排班風(fēng)險預(yù)測等。
? 更靈活的審批配置
支持自定義可拖拽表單設(shè)計器，自定義可拖拽流程設(shè)計器。
除了靈活特性之外，產(chǎn)品功能設(shè)計還融合了員工體驗的理念，特別打造了員工技能體系和員工成長體系，通過提升員工體驗降低員工的流失率。
另外，輕量化免部署服務(wù)模式還可以大大降低企業(yè)的勞動力管理成本，且前期以通用化模塊搭建底層架構(gòu)使得產(chǎn)品的可擴展更強，業(yè)務(wù)的外延性也更強。
未來，金柚網(wǎng)仍將遵從本心，繼續(xù)專注數(shù)字化服務(wù)能力建設(shè)，從業(yè)務(wù)生態(tài)邏輯出發(fā)，持續(xù)不斷地打磨夯實數(shù)字化的底層服務(wù)能力。
聯(lián)系客服
